温馨提示
如需开票，请前往 三茅hr app，在 我的 页面进行操作
如未下载，可扫描以上二维码下载哟~
我们一员工在试用期间，偷窃公司电缆达60公斤，运送途中被当地派出所抓到，公司要解聘他，请问有什么依据吗？
试用期——被证明不符合录用条件，辞退
偷窃被抓——违法行为/给公司造成重大损失/严重违反公司制度，开除，顺带追究赔偿和法律责任
手脚不干净且证据确凿，放心开除，
不过以后hr要把好关哦~~~感觉蛮严重的~
如果该员工最终被判处刑事处罚（依据法院生效判决），公司可以依据劳动合同法直接开除，这里注意如果仅是行政拘留，公司就不能依据劳动合同法开除。
如果你们员工手册中规定了，盗窃公司财物公司有权开除，可以依据公司员工手册进行处理。
或者要求他直接自动离职也可以，当然，他得同意申请离职。
如果他被拘留后不来上班了，公司可以以旷工开除，这样风险小些。
新员工入职之前一般都会有一个人力资源管理制度手册给他看，上面有详细的公司的相关规章制度。比如如有违背法律的行为就结束劳动关系。
查看未读消息
查看最新消息
