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"绩效占比"通常指的是在薪资或奖金体系中，绩效对于总薪酬的影响比例。这个比例反映了员工的绩效表现对其薪酬的贡献程度。绩效占比的计算通常是根据公司的薪资政策和绩效评估体系来确定的。
具体而言，绩效占比可以按以下方式计算：
绩效占比 = (绩效工资或奖金 / 总工资或奖金) 100%
其中：
- "绩效工资或奖金" 是根据员工在绩效评估中获得的得分或等级，从而确定的额外工资或奖金部分。
- "总工资或奖金" 是员工在特定时期内获得的总薪资或奖金。
绩效占比的设定可以根据公司的策略和目标来调整。高绩效占比意味着公司更强调员工的个人表现，而低绩效占比可能更加强调基础薪资或其他因素。
这个比例可以作为激励机制的一部分，鼓励员工努力提高个人绩效，从而实现公司整体绩效目标。不同公司和行业的绩效占比可能有所不同。
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