什么是720°绩效考核-pg电子官方网址入口

720°绩效考核是一种相对于传统360°绩效考核更加全面和综合的评估方法。在720°绩效考核中，除了员工的直接上级和同事，还包括员工的下属，以及外部客户或pg电子官方网址入口的合作伙伴等相关人员，共同参与对员工的评价。

具体来说，720°绩效考核包括以下几个评价角度：

1、上级评价：由员工的直接上级或领导对员工的工作表现、能力、领导才能等方面进行评价。

2、同事评价：由员工的同事对其在团队中的协作、沟通、工作态度等方面进行评价。

3、下属评价：如果员工拥有下属，那么下属也可以参与评价，评价员工的领导能力、指导等方面。

4、客户评价：如果员工与客户有直接接触，客户可以参与对员工的评价，评价员工的服务态度、专业能力等方面。

5、自评：员工对自己的工作表现进行自我评价，通常可以提供员工对自身能力和发展的认识。

通过这样综合的评价方式，720°绩效考核试图从多个维度全面地了解员工的工作表现，以便更准确地评估其在组织中的价值和贡献。然而，也需要注意，由于参与评价的人员众多，需要保证评价者的参与度和真实性，同时也需要适当处理不同评价者之间的评价结果，以保证评价的公正性和客观性。