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晕轮效应是什么意思-pg电子官方网址入口

2023-03-20 14:04:57 675

晕轮效应是什么意思

晕轮效应指的是当面试官在评价一个人的整体表现时，过分依赖于面试中某些特定的信息或印象，从而对其他方面的表现做出过于简化的评价。这种现象也被称为印象效应或归纳效应，是一种常见的面试误区。

如何何运用晕轮效应

在面试过程中，hr可以记录面试者的所有回答和表现，以便在面试结束后综合评估面试者的整体表现，避免过分依赖面试中某些特定的信息或印象。另外，hr还可以邀请多位面试官参与面试，以便在评价面试者时获取更多的反馈和建议，减少偏见和误判的风险。

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