人力资源知识专业问答—三茅网-pg电子官方网址入口

创作中心 学习中心

考证到底有没有用

考取人力资源证书到底有没有用,我考了几次了,都没考过,到底还考不考呢回答一:证书是对一个人学习能力的证明,当然也不尽然如此。如果工作较出色的话,老板也不会只看你个人有没有整个证书来决定是否给你升职。...
2024-09-19 13:51:01

房地产如何招聘

我们家是做房产中介的,员工流动率挺高。每次打电话招聘时,很多人一听是房产中介就不大感兴趣。回答一:地产行业基本都这样,主要是行业竞争太激烈,员工要做好需要付出很多,所以大部分都知难而退了~
2024-09-19 13:50:51

冒用他人身份入职,发生工伤如何处理

员工冒用他们身份证入职,参保,发生工伤如何处理回答一:其个人冒用他人身份证入职虽然不对,但是单位也有过错:没有经过严格的把关!给你看一个案例吧:【案例】“都认定工伤了,公司凭什么不让我享受工伤待遇?...
2024-09-19 13:50:47

如果公司员工强调不需要缴纳社保,希望能够给折现,这个可以么

请问各位hr,如果公司员工强调不需要缴纳社保,希望能够给折现,这个可以么?回答一:除非员工能提供在其他地方购买社保的证明这种情况公司有先例吗?没有hr就别做好人乱整,风险很大~
2024-09-19 13:50:36

公司如果破产,员工方面改怎么安置?

公司是个小公司,运营部到半年老板方面资金拿不出来所以运营不下去了,该不该给员工一些补偿?怎么补偿?回答一:这样的企业很多,老板基本也不会走破产清算程序,即使法律有规定,但是实践中没有多少人得到赔偿的...
2024-09-19 13:50:23

工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理

员工在上班期间外出办理公事,路上遇到车祸,被压伤了脚,事故当天部门经理前往处理,在未经过出事员工的同意的情况下,与肇事者签署了一份不具备法律效力的赔偿协议,约定于半月之后赔付清楚。但此协议一直被部门...
2024-09-19 13:50:10

劳动合同因期限届满而终止,用人单位是否可以不支付经济补偿金。

劳动合同因期限届满而终止的,用人单位是否可以不支付经济补偿金。回答一:取决于是谁不愿意续签。如果是劳动者不同意,则企业无需支付。如企业不同意,则需支付。回答二:公司原因不续签,必须支付经济补偿金。
2024-09-19 13:49:01

制度汇编编制说明应该写些什么?

我们领导是政府机构出来的,公司成立10年了,原来公司一直没有制度,非常随性。后来换了一任董事长,开始严抓制度,去年开始陆续出来几个制度,今年我又做了一份制度清单给她,告诉她这些制度是我们目前最基本的也...
2024-09-19 13:48:41

关于美容行业的招聘留人问题

美容行业作为朝阳产业,但是普遍美业的人文化水平偏低,人员招聘是个问题,怎么能吸引大学生加入美容行业呢?回答一:吸引大学生加入美容行业,应该看待遇,以及你们能不能给予他们发展的空间了!
2024-09-19 13:48:22

员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗

请教大家:因为员工周末加班比较多,员工工龄也长,有些加班公司开具了调休单(目前有几百个小时),现在员工要求离职,公司计划安排补休,但员工不愿意,说因为要去别的公司上班,要求全部结算加班工资,这个问题...
2024-09-19 13:48:15

12345678..1547下一页跳到

细节不同,立即咨询专家!

13年品牌·1对1服务·10min响应

提出问题 > 接入答主 > 获取解答
说说您遇到的问题
立即提问
  • 三茅学习委员 问答:未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?
  • 乙丑 【问题】劳动合同期限问题
  • shuaimakmak 公司转让变更后不属于同一个主体,需要重新签劳动合同吗
  • michael35389 合作兼职纠纷
  • sharon6869 关于解除劳动合同的赔偿
  • 葫芦娃82040 已购买的课程在哪学习?
  • 朱元璋90978 候选人的上家公司倒闭了,这时候人力资源该怎么开展背调呢?
  • 朱元璋90978 我表弟的职业生涯受挫如此频繁,以后的人生还有希望吗?
  • 朱元璋90978 我表弟职业生涯受挫非常频繁,接下来的职业生涯还有希望吗?
  • 朱元璋90978 现在企业会用ai来算薪吗?
  • 岚山不蓝 单位可以拒绝员工延迟退休吗?
  • 三茅会员编辑部 【vip专享】hr百问百答·劳动法案例解析
  • 希波墨冬39555 公司续订劳动合同,和原有合同比发生了重要变化,该不该续签
  • 一休哥70442 劳务派遣公司能按合同到期终止解除员工合同吗
  • 兔兔兔兔飞 各位对延迟退休怎么看待?
  • 莹梨子 怎么招到一名优秀的外贸业务员b2b
  • 默默努力的hr 延迟退休官宣了
  • 小蔡同学 hr负责人如何构建秩序
  • 是可乐呀 hr有没有必要去一线学习?
  • 是可乐呀 有2个辅助岗位要撤销,怎么协商劝退性价比高?
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图