员工违纪-pg电子官方网址入口

pg电子最新网站入口首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯 员工违纪
# 员工违纪
热点资讯

男子病假期间“接私活”被公司解雇，法院判了

近日，昆山市人民法院审理了一起劳动者滥用医疗期的案件。杨某于2006年入职昆山一家电梯公司，后来因腰椎间盘突出申请休病假，公司按照规定发放病假期间工资，在杨某休了两年病假后，公司先后三次向他发出《医疗期...
2024-09-19 10:22      79 阅读      编辑：言值哥哥
热点资讯

员工泄密半年赚70万元，快手实名通报：开除，永不录用

9月6日，一张“快手就员工接受外部访谈、泄露公司业务数据的处罚通报”在网上流传。通报显示：经公司调查核实，某员工利用职务便利，多次查询下载公司业务数据，并在接受外部访谈过程中将上述数据外发或透露给多家...
2024-09-10 10:02      488 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

经理与同事有不正当男女关系，公司解雇合法吗?（二审判决）

段淳正于2009年8月7日入职深圳某宾馆，担任文体中心副经理，从事文体中心的日常管理工作及宿舍的管理。最后一份劳动合同期限自2012年8月7日至2017年8月6日止。离职前12个月平均工资：7372.5元。2015年11月30日，公...
2024-09-06 10:49      361 阅读      劳动法库
热点资讯

员工拒绝钉钉打卡，公司能解除合同吗?（终审判决）

2012年2月19日，马紧涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马紧涛培训学习《销售人员打卡规范》。该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡。...
2024-08-26 14:27      332 阅读      劳动法库
热点资讯

奖励投诉者10万、免职2名员工！胖东来卖隔夜三文鱼上热搜

河南零售巨头胖东来因售卖隔夜三文鱼再次引起热议。8月24日，胖东来发布关于售卖隔夜进口三文鱼刺身的退赔公告。公告指出，8月19日，新乡胖东来超市生活广场店接到顾客反馈，称超市门店寿司柜台售卖的日清盒装进口...
2024-08-26 10:36      218 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

与“办公室恋人”工作场所接吻！7名同事联名上书举报！公司开人，合法吗？

刘某超是某制药公司员工。2020年10月14日，公司7名员工向领导联名上书，表述主要内容是刘某超、陈某娟由于办公室恋情，对个人行为约束不当，使原本干净、和睦的工作环境变得污浊，致使大家工作积极性越来越差，特...
2024-08-23 15:10      575 阅读      劳动法库
热点资讯

员工在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：该！

方猛是某出国咨询公司人力资源主管，劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方猛的能力、表现安排调整方猛的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，方猛保证服从公司的管理和安排，按时完成规定...
2024-08-14 11:56      268 阅读      劳动法库
热点资讯

抖音88人触犯廉洁红线，互联网大厂反舞弊动作持续

近日，抖音集团发布《2024年上半年抖音集团反舞弊通报》（简称《通报》），2024年上半年，抖音集团共查处舞弊类违规案件125起，其中88人因触犯廉洁红线被辞退，17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。《通知》内...
2024-08-14 10:48      222 阅读      编辑：三茅网
热点资讯

员工摸鱼混底薪，违规违纪如何取证并合规解约？

企业在经营过程中，可能会发生客观情况重大改变，或者出现员工不能胜任工作、严重违纪等情况，面对这些状况，员工优化是一个不得不谈的话题。今天我们就聊一聊，如何做好、做对违纪和不胜任的员工优化。01人员优化...
2024-08-05 13:55      281 阅读      猎聘人才官

1234下一页跳到页

最新hr资讯
更多
通用技能
工作中三不伤害是指什么
2024-09-19 14:31
通用技能
数据资产化是什么意思
2024-09-19 14:18
通用技能
工作中三违指的是什么
2024-09-19 14:18
通用技能
数据中心cdu是什么意思
2024-09-19 14:18
最新问答 更多
考证到底有没有用
48分钟前    
房地产如何招聘
48分钟前    
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
48分钟前    
如果公司员工强调不需要缴纳社保，希望能够给折现，这个可以么
49分钟前    
公司如果破产，员工方面改怎么安置？
49分钟前    
工伤事故后公司与肇事方都拒不负责提供补偿怎么处理
49分钟前    
劳动合同因期限届满而终止，用人单位是否可以不支付经济补偿金。
50分钟前    
制度汇编编制说明应该写些什么?
51分钟前    
关于美容行业的招聘留人问题
51分钟前    
员工加班补休未休后离职要求公司支付加班费合法吗
51分钟前    
大家都在看
关于pg电子最新网站入口 专业问答

三茅网，你身边的人力资源专家

三茅简介· 课程联盟· 法律声明

©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司

联系pg电子最新网站入口：400-111-9333

在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

关于pg电子最新网站入口
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
pg电子最新网站入口的友情链接
联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00）
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601
pg电子官方网址入口的版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或app，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图