投简历求职不丢人，投出去没人理才丢人 -pg电子官方网址入口
作者 崔文彬
2024-09-09 14:24
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有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，老师们怎么看？
有一种说法，说人过三十，如果还要通过投简历找工作是一种失败，说明你工作不稳定，没有人脉资源，之前的工作未获同事认可。对此，老师们怎么看？
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摘要：投简历求职不丢人，投出去没人理才丢人
首先你要有点分析能力，就是要明白：
30以上不要靠投简历找工作，只适合部分人
适合的是那种要么专业很牛逼，要么交际数第一的岗位
比如说核心技术，比如说销售大牛
他们要么接触着核心技术链，若有同事同学跳槽到更好的公司
刚好也用到相关的技术，一内推就成了
要么是销售大牛，整天混迹在客户、竟对资源中
掌握大量的市场趋势、优质信息和直接人脉
这些人跳槽是很容易靠人脉实现的
对于多数人和其他岗位来说，我们根本不是在核心业务链
也不具备大量的对外交际机会，此时你想靠人脉实现？
你会发现你的人脉可能根本说了不算
甚至是你过去在工作中，根本没有机会去积累大量优质人脉
所以呀，投简历找工作，我觉得根本不丢人
别听他们瞎说，又说的不够具体
投简历，其实就是把自己置身在一个巨大的数据库当中
其实这样能够更好的，更多的，更有选择的触达优质机会
但是..........
最尴尬的是，你的简历投了没人看呀
为啥会没人看，就算看了也没回复
一总结，这些原因，你对照下你自己
若有，立马改
①求职定位有偏差
30多了，还想找个专员主管
还自己想着，少挣点钱没事，我不想要太累
现实情况是当你不向上走的时候，下沉依然没机会
这就跟相亲一样，20多的有的是，凭啥找你个30的？
②求职能力不完整
想找个bp，就会招聘、培训、员工关系
你自己觉得胜任么？
想找个经理，薪酬绩效还不会
你自己觉得有戏么？
③工作经验写成工作职责
比如负责销售人员招聘
比如负责研发人员薪酬核算
比如负责新员工培养项目
这个岗位应该负责啥，还用你说？
④不会检索求职机会
这点，简直要命了.......
很多同学都给我说，投来投去，就那几家
没有新机会怎么办？
其实你只要掌握了搜索的技巧.......
你会发现在当月至少忽略了50-70家机会
招聘单位都搜不出来，以前是怎么做招聘的？
所以呀.....
投简历求职不丢人
投了简历还没机会，才最丢人。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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1楼 zccczc
这里大多数所谓的人力专家都基本是在说废话，只有你的还能看，多写多发
崔文彬
@zccczc：前半句一身冷汗，后半句是我动力，感谢您呀