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最新数据表明
在中国，“癌症”已经不算什么新鲜事了，但是这么直观地看到增长数据，大家还是会心里发怵。图一中的“早发性癌症”，指的是原本多发于六七十岁老人的癌症提前在50岁以下人群的身上出现，说明“癌症”也正在趋向“年轻化”。
让人扎心的是，中国15-39岁年轻人患癌发病率逐年上升，大量癌症患者正值青壮年，不仅是职场中的“主力军”，也是家庭的“顶梁柱”，碍于经济压力，不少人还不得不“带癌上班”，为了让自己在职场中不被另眼相待（癌症幸存者失业率为健康人群的1.4倍），他们甚至比别人更加努力。
大家近几年经常会看见这样的热搜：例如一个公司3个人带癌上班；一个病房有多个未满35岁的年轻人，在治疗期间带电脑办公......
正在被各类癌症和生活压力双重围剿的年轻人，还能活到延迟退休的那一天吗？这真的是一个值得职场人深思的话题！
数据展示了：不仅各类“癌症”趋向“年轻化”，很多“老年病”也趋向“年轻化”：二十出头的年纪，七老八十的腰，1990年-2020年的三十年间，全球腰痛患病人数激增至60.4%，着实吓人；“青年痴呆”开始多了起来——阿尔茨海默症早发型的占比已经达到5%-10%，40~49岁患者占4.1%，40岁以下的占2.5%。
当大家突然发现自己运动迟缓、拿不稳东西、肌肉僵硬，就要警惕自己是否患有“青年帕金森”，最新数据显示，中青年帕金森患者已经占到了患病总人数的10%。
“带病上班”、“带癌上班”的年轻人正在工作与生活中挣扎，他们面临治疗费产生的经济负担、渴望回归日常生活、追求自我价值。
社交平台上部分“带癌上班”的年轻人普遍认为：“没有工作就治不起病了。”他们在与病魔抗争的同时，还要努力维持经济独立，甚至为了不被职场淘汰，表现得比健康同事更加努力。
他们认为：经常在工作中内耗、不规律的生活作息，压力和不良情绪得不到及时纾解，以及环境污染等各方面因素，可能都是他们患癌的重要因素。因此，作为职场打工人的我们，一定要平衡好工作和生活，拒绝焦虑和内耗，同时要调节自身的作息。
这份数据揭示了：脑癌以53625元每人每次的高昂费用位居榜首，其他综合性疾病住院费远低于各类癌症，表明了癌症的治疗费用远超过普通疾病。
癌症治疗费用不仅让患者家庭经济负担沉重，也对社会医疗保障体系提出了更高的要求。
企业为员工提供的保障暨缴纳各类保险的比例显示：各项社会保险即五险的覆盖率为78.8%，住房公积金为69.2%，而补充医疗保险和意外伤害保险的覆盖率各为38.1%，企业年金和雇主责任险的覆盖率较低，分别为22.7%和20.2%。
在2023年，中国企业社保基数合规情况中，不合规企业占比71.1%，完全合规企业占比28.9%。
以上数据表明仍有企业在为员工提供全面保障方面表现不足，尤其是补充医疗保险和意外伤害保险的覆盖率不高，使得员工在面对重大疾病时，难以得到充分的经济支持和保障，很多患病、患癌员工未能享受到应有的保障。
面对如此严峻的癌症“年轻化”的情况，越来越多的职场人已经开始了自救行动，学着如何与这个“大魔头”共处，值得庆幸的是我国癌症5年生存率正在不断上升，预测至2030年，生存率还会继续上升。
癌症生存率的提升除了患者自身的积极应对，离不开国家医保救助范围的扩大、医疗水平的整体提升、大众健康意识的提升、主动健康体检/疾病筛查人群增多、企业提供相应的健康保障等多方面的积极因素。
企业为员工可以提供哪些健康保障
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减少患病、患癌员工的经济负担
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插图| 人物插画由奇域ai独立创作完成 相关图片及数据图表由汇薪福独立创作完成 使用请标注
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