摘要：残疾人安置工作按道理是属于企业hr的工作，但计税核税却是财税部门的工作。因此，沟通与联络，日常的管理，资料的审核与申报都是需要进行一定的沟通明确的。所以管理就是沟通与协调。
而做残疾人就业安置，在需要关注的企业就一定要放在心上了。不然财税不注意，也就直接申报交了。hr部门不知道，也就没有人管了。企业就多交钱了。
残保金——最近热议？是对你所在企业的放松
——若干年的东西，还能热乎？
1、残保金相关部门因行业不同，松紧不同。
看到这个标题，有时就不得不为制造企业感受到一种难受。
在我们这有一个很是不好的现象。正如曾经的一个制造企业老板，在有关部门组织的银企洽谈会上赌咒发誓的说下辈子再怎样也会再做制造业。这辈子，只是看到厂里还有那么多兄弟伙，才在这里勉强的逼迫自己要一直坚持下去。
也不知道是为什么？
有关民生的安全、环保、残保、职业病等，从来都是围绕着任何一家在册的制造企业在旋转。在如今这个高用人成本，高管理成本的时代。大部分的传统制造业都举步维艰。应付着有关人生与环保的督查节奏去做生产经营管理。按有的老板说的，人都快要搞疯了。
当然，这有着以前管理松懈的原因。但同样有着市场上相互对比的不均不样的心里在作祟。要知道很多服务行业企业，大部分都是除消防安全建设，从来没有将环保与其他的生产性安全及残保什么的放在眼里。
所以，不要怪今天的热议。只是那一部分都不接触不知道的行业hr才会问这些问题。毕竟，相比制造实业，那些服务行业，互联网企业，大部分都处于相对安全的环境里。不用担心物资倾倒，不用担心高空掉物，不用担心物资爆炸，也不用担心过多的环境污染，职业病。
所以，相关部门的监控重心，本就不在那一边。那么不知道个残保金，那也就本该不正常的也正常了。
2、那么什么是残保金呢？
要说残保金，其实是因为社会照顾残疾人就业。所以要求所有有着相对数量人数（大部分地区为达到员工人数30人）的企业，都应该按比例安置残疾人就业。
而这个残疾人安置要什么样的才算呢？
残疾标准：在我们这边，要安置拥有残疾证至少4级以上的员工才算是残疾人安置（而1-2级的普通残疾人算两人，1-3的残疾军人一个算两个）。
只是这中间有个问题：有的地方规定有残疾证的就算安置。但恰恰有的地方对残疾证的最低级数要求却不同，也就是有的5~10级都可以办理z件。所以，还是以级数作为安置标准的为多。
安置人数：但其安置人数的大多数地方的标准都是在职人数的1.5%。而不少地方都是以1.5%要求按2%在算，也就是都要按整人进行安置，可多不可少。
残疾人就业保障金：大部分地方是以企业上年度人平均工资作为核算标准（但核算标准一般在60~100%之间，看地方标准）。有的是提前缴纳，第二年按安置情况退还。有的是第二年度核补上一个年度的残保金。即：有几个空缺，就算几个人的工资作为残保金。
3、大多数的企业是怎样做的呢？
一是有合适的岗位就尽量招聘合适的残疾人。
有的企业有着岗位对于员工身体有着不是特别讲究的时候，企业如果被要求残疾人安置时，还是会去招聘进行按要求安置。
比如，曾经我所在公司就是以守夜门卫的岗位进行安置。以一个并不需要多高的工资的岗位，解决一个残疾人安置的名额问题。既能解决税务问题，也能解决一个人的生活问题。何乐而不为呢？
只是在这样的安置当中，我们一定要注意相应资料的补全。
包括：
一应的入职档案，招聘表、定薪表、工资表、残疾证、身份证、劳动合同、社保证明等都是必须要的。而在第二年度申请减免的时候，还必须要带着这些资料到地方残联去进行审核，并出具证明，才能获得残联出具的已安置证明。这样就可以在申请资料上附上这些复印件，递交税务局进行减免。
二是没有合适的岗位及人选怎么做？
一个就是老实的缴残保金了。这没有说的，不然不交的话，就等着上门吧。但其实很多企业注重自己的企业形象（认为有伤残的人没有形象。真的没有形象？）因此，有的企业往往就是协议在岗了。这就是大家都懂的了。无非就是协商挂靠费用补偿的问题了。这需要大家去想办法。
在进行残保证明审核的是一定要注意一个问题：
有的残联工作人员对于伤情的认定往往很个性（可能对残疾证上的级数不认可）。这就是可能由于在生活中本人的伤情可能变好了些。所以，要注意关注并沟通好这个问题。
曾经这个问题，导致我们走了不少弯路。
小结：
残疾人安置工作按道理是属于企业hr的工作，但计税核税却是财税部门的工作。因此，沟通与联络，日常的管理，资料的审核与申报都是需要进行一定的沟通明确的。所以管理就是沟通与协调。
而做残疾人就业安置，在需要关注的企业就一定要放在心上了。不然财税不注意，也就直接申报交了。hr部门不知道，也就没有人管了。企业就多交钱了。
最后，如果想了解残保金最新政策解读，帮助企业一站式完成残疾人招聘方案 ，可以关注点击这个网站，用hr的方式为企业节约成本，
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36楼 睿小仔
老师好！想了解一下，公司有一位残疾工工龄有两年了，但是一直没有交社保（员工自己不愿意交）。为了减免残保金，公司从8月开始为她缴纳社保，是否可以作为上一年度的残疾工名额呢？还是以缴纳社保月份开始计算呢？
请老师解答一下疑惑，谢谢
35楼
1、残疾人的人数要占到企业的1.5%以上才可以申报减免残保金；2、残疾人等级对残保金的申报是非常关键的，1名重度残疾人按照2名残疾人计数；3、残疾人证要在有效期内
34楼 betty98157
天气变化莫测！是2022的特色！
33楼 大脸猫69344
生产经营管理上的残疾保证金！？
32楼 阿童木51016
地面一瞬间的事！
31楼 霓漫天87249
我以前就不知道。
30楼 peter21148
找条令都会，要的是怎样做才好。
29楼
不错！很有指导性！
28楼 涅索斯37281
感谢有你！马上七夕
27楼 高达85725
高用人成本，高管理成本，各有各的难处啊！所以行业不平，红利不断！
阿东1976刘世东
@高达85725：午饭
26楼 优忒毗88632
看的是干货！
25楼 成吉思汗66634
岁月的成就啊
24楼 karl49985
感谢分享
23楼 阿耳刻悠妮79281
所以，到底去没有做过这个事情，还是很清晰的可以看出来的！只有阿东老师没有说多少条款的东西。全是实操
阿东1976刘世东
@阿耳刻悠妮79281：感谢
22楼 遇春37158
等于还可以走擦边的？？
21楼 星矢40112
残保金是次生的东西，残疾人安置就业才是主要的！所以，阿东老师的次序才是真正的做过的！
阿东1976刘世东
@星矢40112：对
20楼
看了这么多篇文章，就阿东老师有说要准备齐全资料的。
阿东1976刘世东
@zjpchangsha：要申请进行审阅，然后才会有证明。
19楼
我们公司残保金的事情就是财务在做。
阿东1976刘世东
@liu刘：这是应该的
18楼
我们企业就有个残疾人，我觉得他工作挺好的，都能按时完成工作任务。
阿东1976刘世东
@谢明秀：往往越残疾的人，越志坚
17楼
学习了
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