摘要：用人单位弄虚作假，采用注册新公司欺瞒、欺骗、空白合同等手段与员工签定虚假合同，恶意规避《劳动合同法》第十四条是无效的。
不少老板天真的以为，只要换了个“马甲”，注册一个新公司与员工重新签订劳动动合同，就可以与员工解约时候避免支付经济补偿金。这种做法实在荒唐可笑，这种脚底抹油就想溜掉的做法，已经违法。
如何规避《劳动合同法》第十四条风险
【案例解析】先后在关联公司签订劳动合同，次数连续计算吗？
我们是一家工厂，最近新注册了一个新公司，老板的意思是以后对外都要用新公司对接，所以公司员工的合同需要用新公司的名称重新签订。请问各位大咖，这种情况要怎么做才不违法，公司解约的时候计算经济补偿金需要加上老公司的工龄吗？
先后在关联公司签订劳动合同，次数连续计算吗？
用人单位弄虚作假，采用注册新公司欺瞒、欺骗、空白合同等手段与员工签定虚假合同，恶意规避《劳动合同法》第十四条是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不少老板天真的以为，只要换了个“马甲”，通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称，就可以与员工解约时候避免支付经济补偿金，让员工工龄清零。这种做法实在荒唐可笑，这种脚底抹油就想溜掉的做法，已经违法。为什么呢？如果与员工签订劳动合同的新老公司都来自同一个主要出资方或实际控制人，其前后两份劳动合同的工作期限、工作岗位、工作地点、工资发放形式等内容高度类似，老板还是新公司的实际控制人，这就说明这2家公司是关联公司，这就属于恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为。
那么如何去合理规避呢？具体方法探索如下：
（1）前后两家企业实际控人不同，工作场所不同，解除原劳动合同需要征得员工同意而不是胁迫，签定的新的劳动合同应该合规有效；
（2）有第三方劳务中介公司发起劳务雇佣关系，结束双方劳动雇佣关系，劳务合同届满或者工作事项完成后，双方之间的劳务关系自然结束；
（3）挂靠经营，劳动者挂靠在某工作室或某公司，双方是业务合作关系；
（4）劳动者是“独立承包人”，劳动者是工作室成员或一人有限公司法人，有的是企业承包给其他企业的，有的是承包租赁给个人经营的，有的是企业内部承包经营的。不论是哪种承包方式，发生纠纷后，发包企业拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或个人；
（5）劳动者自愿解除劳动合同，与新公司签定劳动合同。
看到了没？赶紧告诉你们老板，强扭的瓜不甜。要让员工自愿解除劳动合同，自愿与新公司签定劳动合同。而且，新公司与原公司无任何瓜葛，老板与新公司也不存在实际控制人关系。
案例：
2012年五一劳动节前后，广州市人力资源和社会保障局（原广州市劳动保障局）劳动部门10多名工作人员对环球帽制品有限公司涉嫌恶意规避《劳动合同法》第十四条进行调查。
该公司副经理杨培钦曾称，已签订劳务合同的员工都属于自愿；经工作人员调查，该公司一共有305人签了劳务合同，但其中仅有8名员工称是自愿签订；另外207名员工都表示是在公司软硬逼迫下签订。
萝岗区劳动保障部门认为该公司在给员工进行用工合同转换过程中，并没有尊重绝大多数工人的意愿，要求该公司给已经被迫签订劳务合同的员工恢复以前的劳动合同。
在当地劳动保障部门的执法监督下，环球帽制品有限公司向劳动部门和员工出具初步处理意见，由该公司恢复被迫签订新劳务合同的207名员工的原劳动合同。
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16楼 不一样的霓凰
劳动者是“独立承包人”，劳动者是工作室成员或一人有限公司法人，有的是企业承包给其他企业的，有的是承包租赁给个人经营的，有的是企业内部承包经营的。不论是哪种承包方式，发生纠纷后，发包企业拒绝承认与劳动者之间存在劳动关系，要么将劳动者推给承包承租的公司或个人。
15楼 我就是窝囊会
看到了没？赶紧告诉你们老板，强扭的瓜不甜。要让员工自愿解除劳动合同，自愿与新公司签定劳动合同。而且，新公司与原公司无任何瓜葛，老板与新公司也不存在实际控制人关系。
14楼 江南觅知音
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
13楼
谢谢老师的分享，棒棒哒
12楼
要企业好好的遵守法律法规怎么就这么难呢。
11楼
想问老师个问题，就是如果员工签订了新公司合同，公司没给赔偿也没加工龄，这个要多久内起诉才有效呢？
刘不是
@mmm123：这个最好早一点进行协商，毕竟司法讼诉之前还要进行劳动争议调解，街道里面调解，区里调解，调解，调解不成，法院才受理。
很多人都拖不起，要么选择放弃，要么选择忍气吞声，要是适当要一点补偿。我遇到一个案子，他们公司也是欠薪，改合同，公司反正没钱，前前后后都2年时间，才解决。
而解决的过程也非常曲折，原来的老板去世了，新接手的老板是前老板的女儿。5-6个人的薪资和补偿折腾到市里的劳动监察大队，春节放假前，这几个员工跟劳动监察大队办事人员一起到老板家里讨薪。
或许是真的没钱了，新老板数落了这些人，说老爷子在世的时候，都没有亏待过你们，好吃好喝招待你们，现在公司都没钱了，还这样。越说越激动，变吆喝我们c家人看谁敢动，一边对执法人员推推搡搡。
……
大过年的，女老板被拘留。
他家人凑钱给员工发了工资和补偿。做hr，有时候就是心惊肉跳，有时候也会心灰意冷。从法律层面，该怎么就怎么吧，赶快，赶紧，千万别拖着！！！
从个人层面来讲，大家都不容易，和平解决，快乐分手，若能做到，更好！！！
刘不是
@mmm123：越早越好！
10楼 徐渤bobo
#赞赏# 很全面，大家记得点赞收藏
刘不是
@徐渤bobo：感谢大咖支持！！！
9楼 钓鱼
一般企业准备裁员了，会有这样的动作，要特别小心。
8楼
感谢分享，学习了
7楼
让员工自愿解除劳动合同，除非员工已经清楚后果是啥，不然应该事后也可以追诉吧~
大卡
@谢明秀：您的评论写得非常好，希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦，那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态，就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力！
6楼 garfield1407921685
憋着坏的老板让员工心寒
5楼
谢谢分享
4楼 susanhan
感谢老师的分享
3楼 大卡
刘不是老师——
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼
学习了
1楼
主体未变，工龄延续！