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加班费的计算要求及内容
笔者就着案例具体内如去分析，仅供大家参考，具体规定，建议大家根据所在地区的规定执行。
1、小王是某电商公司客服专员，月薪5000元，入职时签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准2500元。
这句话如果分析的话，会有几种理解，笔者按照思路整理如下：
（1）月薪5000元，是包括加班费在内的情形。即2500是基本工资，也是加班费计算标准，然后每月计算加班费 岗位津贴等，综合薪资在5000元左右。
这么做，企业是为了规避加班费的防范风险，即一旦发生纠纷，证明公司已经给你支付加班费了。
（2）月薪5000元，不包含加班费的情形。即所有的绩效、岗位津贴综合计算后在5000元左右，然后加班费另行计算。
（3）劳动合同中约定加班费计算基数，是合理合法的。国内很多地区都有这方面的规定。
2、一开始小王也表示认可，每月签收工资条时也都确认了加班费。
这个表面小王在平时工作中，已经认可了加班费计算的依据，以及加班费的金额；如果小王不认可加班费金额，应该拒签工资条。
3、然而最近小王了解到加班费基数应为实际月薪，因此申请仲裁要求公司补齐过往的加班费。请问各位大咖，案例中的小王能否仲裁成功呢？
小王在仲裁过程中，不会成功，目前所有的证据对企业是有利的；因为涉及到加班费的问题，主张举证的责任在小王，小王要有足够的证据证明公司存在欺诈或违背诚信等原则，如果不能证明，那么一切都是有效合法的。
这里要证明企业是否存在违法行为，小王必须举证每天加班超过3小时，或者一个月累计超过36小时，如果超过这个时间的，可以向企业主张经济补偿金，而不是索要加班费。
4、劳动合同中约定加班费基数是否可行？加班费基数到底应如何计算？是否包括提成、绩效等费用呢？
加班费可以约定基数，其次加班费按照劳动法的规定进行计算，平时1.5计算，周六日不调休的情况下，按照2倍计算，法定假日按照3倍计算即可。
加班费是不包括提成、绩效工资的，加班费属于单独的一个明细项目，不和其它项目合并计算。
总而言之，加班费计算也会导致企业败诉，需要补差额，即仲裁委裁5000元标准计算，然后要求企业按照5000-2500=2500的标准计算加班费差额。不过，根据此案例情形，小王胜诉概率较低。
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23楼 他乡沈冬青
统一答复：加班费管理，其实比较简单。没那么复杂。
22楼
学习了。
21楼 red wan
感谢分享！！！
20楼
这个表面小王在平时工作中，已经认可了加班费计算的依据，以及加班费的金额；如果小王不认可加班费金额，应该拒签工资条。 如果没有理解错的话，这句话的第四字应该是“示”，表示。
大卡
@bokexingzheng：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
19楼
11
18楼
有道理
17楼
hr也是难，既要为员工争取福利，又要为企业节省支出规避风险，像小王这个就体现了劳动者的辛酸。
@高小楼：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
16楼 累tire
这家公司的hr也是挺6的
15楼
老师， 要是本工资2500 2500的绩效，那这个基数按2500算加班工资还合法吗？
14楼
加班费是否按5000计算，应该是要看这个5000的组成部分吧。
@越越001：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
13楼
法定假日加班好像是不能调休的。
@红灵：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼
谢谢老师的分享，非常清晰明了
11楼
公司薪资算法不同，当地规章制度不同，合同应明确综合考量做出适宜的基数是比较正确的选择
@duoe：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 鹂郦姐
对于企业而言，应当在劳动合同，公司规章制度中，都应明确加班费是否以合同基础工资等标准作为计算基数，否则就会在裁决中支付更高的赔偿事项，更得不偿失
@鹂郦姐：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼
谁主张谁举证，但是前提是要有充分的数据表明，小王个人真是加班数超过一定时间标准，那么可申请经济补偿金
@小夏天：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼
我记得还有一点就是双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的，从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。
@dd325220：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 冷冰丫丫
打卡
6楼
合法有效的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力，例如小王，如果当下签合同之时表现了不满意，那么也可以规避后续这种麻烦的劳务关系之乱了
@好学nahai：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼
4楼
学习了！老师写的很是清晰了！
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23楼 他乡沈冬青
统一答复：加班费管理，其实比较简单。没那么复杂。
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学习了。
21楼 red wan
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这个表面小王在平时工作中，已经认可了加班费计算的依据，以及加班费的金额；如果小王不认可加班费金额，应该拒签工资条。
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大卡
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大卡
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16楼 累tire
这家公司的hr也是挺6的
15楼
老师， 要是本工资2500 2500的绩效，那这个基数按2500算加班工资还合法吗？
14楼
加班费是否按5000计算，应该是要看这个5000的组成部分吧。
大卡
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法定假日加班好像是不能调休的。
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12楼
谢谢老师的分享，非常清晰明了
11楼
公司薪资算法不同，当地规章制度不同，合同应明确综合考量做出适宜的基数是比较正确的选择
大卡
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10楼 鹂郦姐
对于企业而言，应当在劳动合同，公司规章制度中，都应明确加班费是否以合同基础工资等标准作为计算基数，否则就会在裁决中支付更高的赔偿事项，更得不偿失
大卡
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9楼
谁主张谁举证，但是前提是要有充分的数据表明，小王个人真是加班数超过一定时间标准，那么可申请经济补偿金
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我记得还有一点就是双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的，从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。
大卡
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7楼 冷冰丫丫
打卡
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合法有效的劳动合同对用人单位和劳动者均具有约束力，例如小王，如果当下签合同之时表现了不满意，那么也可以规避后续这种麻烦的劳务关系之乱了
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打卡
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