将“薪”比心，从“薪”开始 -pg电子官方网址入口

作者刘不是 2019-07-24 20:41 1620

在开篇之前，引用两句老话，“财散人聚，财聚人散”，“人为财死，鸟为食亡”，这里说的都是关于“财”的事情。对于员工而言，很多人“千里赴戎机”来工作，就是为了图财，就是为了赚取薪水，过上美好生活。对于企业而言，如何科学定薪，寻觅复合企业所紧缺的人才，也是头等大事一桩。这里面关键诀窍是——将“薪”比心、从“薪”开始。

（一）高“薪”在哪个行业？

将“薪”比心，从“薪”开始

放眼世界，美国还是强大的，美国gdp连续125年位居全球no1，基本上每个州都至少拥有一家世界500强公司，美国股市市值约战全球的1/3，全球一千家创新能力公司中美国占了40%，这一切都离不开对人才的依赖，假如没有任何让人值得期待的待遇，还有什么能够像磁石般吸引人才呢？昨天看到了新闻，小米成全球500强最年轻公司，雷军壕性大发，给两万名员工发股票，不免让人感慨呢！闲话不多扯，既然谈“薪”，不如将“薪”比“薪”，来看看各行各行的薪酬分布情况吧。哪个行业最有“钱“景？根据《欧孚薪酬指数》显示，未来:五大行业将进行崛起：（1）新能源行业；（2）医疗医药；（3）物流快递（不包括外包快递员工）；（4）金融；（5）文创传媒。2018年这四个行业人均年薪差距不大，分别是46.97万元、45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。这应该是未来的趋势，想找好工作，或者想转型的朋友们，不妨往这几个方面进行转型或思考。既然你改变不了世界，就要学着去适应这个世界。

（二）高“薪”在哪些地方？

在大的经济周期下，全国范围内，人才流动的规模下降了，这就是为什么那么多大城市、好城市在着急忙慌地进行“抢人大战”了。从另外一个方面来说，过去大家千里迢迢去打工，是为了图个“差价”，南方的钱比内地赚的多，在外边省吃俭用，为的是拿回老家花。现在不一样，内地经济也都发展起来，到那个“富士康”工厂打工都一样，在外地赚钱肯能更加不容易，何必东奔西跑呢？不如在家门口打工！“招工难”、“人才荒”，最大问题在哪里？其实，最大的困扰就是在“待遇”，人家一个人才学习、成长过程十几年甚至几十年，图的是，先苦后甜，乌鸡变凤凰，早日迈向小康。结果，到你们单位一谈，工资比以前少很多，不比不知道，一比吓一跳，谁知道，乌鸡还不如土鸡，成凰成凤，永不可能。有人说，经济情况不景气，就会导致薪酬增速放缓，制约职业经理人跳槽的周期变长了，又反过来影响企业不再需要使用高薪的手段来招揽人才。但不管怎么说？人才需要进行价值交换的，人才不仅需要满足温饱，还要赡养老人、抚养子女、还贷款、进行学习提升，这些都是成本。如果企业真要想发展，这些方面都要进行认真考虑。看看下面的图，您就知道自己该往哪里去了？

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北上广深还是年轻人有朋友的好去处！杭州、苏州、成都、武汉是新一线城市的好出去。跟着人流走，没错！

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（三）高“薪”是哪些？

找对了行业、找对了地方还不行，还要找对岗位。千万不要想北上广深到此都是黄金，“悲伤”的人比比皆是。千万不要以为杭州、苏州、成都、武汉新一线城市里车来车往，天堂里照样有很多人留着悲伤的眼泪。事业都是奋斗出来的，没有奋斗，金窝银窝，早晚也要挪窝！要想证明自自己有多么优秀，必须靠实力进行验证，即使某个阶段、某个岗位给不了您那么多“荣华富贵”，就当“练兵打仗”了，尝试不同的战法，用自己过去从来没有做过的想法去做事情，积累经验，厚积薄发，为明天积极准备，成功早晚都属于您！岗位是有层级的，即使您站上了某一个平台，能不能成为主角还要靠自己实力，否则就会漏出马脚成为“猪脚”。

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