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综合工时制下的加班费之争，你怎么看？-pg电子官方网址入口

问答班主任 2014-02-20 00:00:02
117
　　2009年1月，张某入职某康体公司，任健身教练，双方签订的劳动合同约定张某的工作时间为综合计算工时，每周工作40小时，工作天数不固定。2010年1月，该健身俱乐部以张某教学水平落后为由，与张某解除劳动合同。张某同意，但经朋友指点，由于一年来其每周六都上班，应获得双倍的工资作为加班费，于是他要求公司支付一年来的周六加班工资。该公司则主张双方约定的工时制度是综合工时制，并且实施该制度已经得到劳动行政部门的许可，张某的工作时间按周计算，不存在加班费的问题。双方协商不成，张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费。对此，你怎么看？
  • 奔跑的讲师

    奔跑的讲师 2023-12-26 07:24 117楼

    健身教练这个岗位工作时间应该比较弹性，按照劳动法来设定就行，总工时得规定；第二可以作调休处理；
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-25 22:46 116楼

    不超过总工时，没有加班费
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-25 14:02 115楼

    如果每周工作时间没有超过40h，无需支付加班费

  • 2018-01-04 15:51 114楼

    厉害了

  • 2014-04-14 13:59 113楼

    受用

  • 2014-03-31 16:04 112楼

    张某需要提供他每周是上了40小时，如果有相关证据证明张某每周是超过工作40小时，那么公司就需要补偿张某的加班费。

  • 2014-03-18 17:55 111楼

    谢谢！受用

  • 2014-03-15 16:38 110楼

    学习

  • 2014-03-06 14:57 109楼

    延长工作时间的加班费，即按照工资的1.5倍计算,怎么来定性延长工作时间？？？

  • 2014-03-05 15:35 108楼

    今天总算是了解了什么叫综合工时制，学习了，感谢分享！

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