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hpu饼子 2024-09-10 22:03 17楼
顺风路扛把子 2024-08-15 08:41 热评 2楼
2024-08-15 08:38 热评 1楼
规避不了，除非你是杜蕾斯
简阳 2024-09-10 17:26 16楼
为了有效规避招用已孕待孕妇女并减少公司风险，hr可以采取以下简洁措施：
明确政策：制定招聘政策，避免直接询问婚育状况，但保留了解与岗位相关健康状况的权利。
优化流程：通过合理面试设计，间接评估应聘者身体状况，避免直接涉及婚育话题。
健康检查：要求常规入职体检，注意体检报告中的相关信息，但不直接进行妊娠测试。
岗位告知：明确岗位要求和工作环境，适合或不适合孕妇的情况需提前告知应聘者。
风险应对：制定隐孕入职的应急预案，明确处理流程和责任部门。
福利保障：完善女职工福利，包括生育保险、产假等，增强员工归属感。
专业培训：提升hr的法律法规和招聘技巧培训，增强风险防控能力。
通过这些措施，hr可以在招聘过程中更加谨慎地处理婚育相关情况，降低公司潜在风险。
2024-09-10 14:21 15楼
如果连招用已孕待孕妇女对你公司就构成风险，那是你公司不行，还是你不行
哆基朴 2024-08-22 14:58 14楼
入职体检可规避已怀孕
待孕的你无法控制，你要不招一个绝经的妇女吧，不会有怀孕的可能。
2024-08-16 08:54 13楼
精力都放在这些地方的话，恐怕公司实质的风险不在少数。
2024-08-16 08:54 12楼
精力都放在这些地方的话，恐怕公司实质的风险不在少数。
2024-08-16 08:54 11楼
精力都放在这些地方的话，恐怕公司实质的风险不在少数。
我愛西红柿 2024-08-16 08:23 10楼
可以招已婚已育的女性求职者或者未婚的求职者
兔兔兔兔飞 2024-08-15 16:39 9楼
对于正常为公司服务过的女性员工 怀孕没有不适也正常上班行为 我觉得在岗怀孕生子 那都很正常，产假工资只要交了社保都是生育补贴付的，公司没啥大成本。
主要有那种上班一个月还没过试用期就怀孕开始摆烂，一点问题没有开始请假 两周两周请到生为止，还要病假工资，不上班还要在岗员工同等公司福利，态度还很差，摆明就在公司生个孩子就耗到开除拿赔偿金的。这种就是泡病假泡生育金才让人头疼。
飚哥 2024-08-15 11:17 8楼
你是女的吗？或者你家里有女的吗？
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