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绩效考核每月一次，绩效工资半年一发，可以吗？-pg电子官方网址入口

藏龙卧虎的椰... 2024-02-06 16:59:02
12

制度规定，绩效考核每月一次，绩效工资半年一发，可以吗？

  • 惠妃43657

    惠妃43657 2024-02-18 17:47 11楼

    可以，别听下面那些s13瞎说，还有绩效考核每月1次，一年发一次绩效的呢，没什么不行的

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-02-18 18:03 12楼

    公司领导同意就行

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2024-02-18 17:32 10楼

    绩效结果兑现不能及时的话，效果会打折扣的哦

     

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-02-18 14:11 9楼

    怎么考核怎么发，员工没意见可以接受，就可以。

    不接受，就执行不了。

  • 王泽强

    王泽强 2024-02-08 11:57 8楼

    1、分析：绩效工资的间隔应与绩效考核的周期相一致。  

    1、关于绩效工资什么时候发，有些绩效工资每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日。  

    2、实际上，绩效工资法律没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-02-07 12:34 7楼

    既然制度已经这样规定了，有什么可以不可以的呀，法律又没有对这方面进行“固定”的规定。

    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 16:14

    @秉骏哥李志勇：谢谢老师，提前拜年，祝新年快乐，事业攀高！
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-02-07 10:46 6楼

    可以，但激励效果会很差。一季一发还好。

    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 11:18

    @缪东彪：谢谢老师，提前拜年，祝新年快乐，事业攀高！
    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 11:18

    @缪东彪：谢谢老师，提前拜年，祝新年快乐，事业攀高！
  • 花家小釉6

    花家小釉6 2024-02-07 08:55 5楼

    与员工宣贯到位，有员工签字确认文件，协商一致

    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 11:18

    @花家小釉6：谢谢老师，提前拜年，祝新年快乐，事业攀高！
  • 上林

    上林 2024-02-07 08:30 4楼

    协商一致就可以！
    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 11:18

    @上林：谢谢老师，提前拜年，祝新年快乐，事业攀高！
  • 奇姐

    奇姐 2024-02-06 20:27 3楼

    我们曾经是月度评价季度发放，如果规则合理，程序公开公正，员工也没有异议，就没问题

    藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2024-02-07 11:18

    @奇姐：谢谢老师，提前拜年，祝新年快乐，事业攀高！

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