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案例分析：解除劳动关系前已怀孕，一定是违法解除吗？-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2024-01-29 10:48:01
15

  

三茅问答社区 下午茶时间，请听题：  
      
基本案情   
  
 

2017年3月6日，王某至某公司工作。

 

2021年4月23日，王某与公司签订协议，约定双方于2021年5月31日正式解除劳动关系，并对经济补偿金等相关事项进行了约定。公司按约定已经向王某支付了经济补偿金。

 

2021年4月29日，经医院检查，王某发现已经怀孕。

 

2021年5月31日，公司王某出具了解除劳动合同证明。

 

王某认为在解除劳动合同前已经怀孕，公司不得解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

 

 

问：你认为，本案中法院会支持王某的诉求吗？
 
a：会
b：不会
 
 
点击查看答案
  • 上林

    上林 2024-01-30 08:37 15楼

    b，这题好像以前出过！

  • 2024-01-29 15:37 14楼

    不会

  • 2024-01-29 15:37 13楼

    不会
  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-29 15:31 12楼

    b不会

  • 2024-01-29 15:03 11楼

    不会，因解除劳动合同协议已经签订。

  • 2024-01-29 15:03 10楼

    不会，因解除劳动合同协议已经签订。
  • gg95

    gg95 2024-01-29 14:46 9楼

    b

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-29 14:44 8楼

    b：不会。王某不能证明解除合同时，自己没有考虑已经怀孕。

  • 2024-01-29 14:38 7楼

    b不会，本人解除协议时并没有告知公司已怀孕
  • 425534083

    425534083 2024-01-29 14:33 6楼

    b，双方已协商一致解除。

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