专员提升主管，需要什么硬性条件？-pg电子官方网址入口

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  惠彩 2023-07-07 18:36 11楼

  从描述来看都是事务性的工作，但是不一定影响面试新岗位......

   

  想要拿下新岗位，先要分析新岗位的要求，也就是发布出来的新岗位有哪些岗位职责，这些岗位职责需要具备哪些能力或者做出过哪些结果......

   

  分析之后进行自己现状对标，然后查漏补缺，再针对性修改简历，去面试岗位，争取拿到offer，在新的岗位上达到新的岗位要求.....完成职场进阶.....

   

  其实，岗位名称不重要，关键是这个岗位要做的事情是什么！
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  425534083 2023-10-31 14:08 12楼

  看每个公司的任职要求和具体情况。
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  筱小雨 2023-06-19 09:57 10楼

  第一，最简单的你先建立一个对人力资源部组织架构和岗位dj的认识，认知自己所处的位置及主管所处的位置工作中的差异点，看主管的工作，你知道的工作中你有哪些是目前以你的能力做不到的，那么就先去补充相关的专业知识点。毕竟人力资源要做深，基础的广度有了还是要靠专业深度去定位未来的方向，主管至少要有一至二个模块是要涉猎三年以上工作经验的，利用过往的经验，总结出处理问题的套路方法，适合你企业的流程和制度、话术、培训资料等等，推荐一本书《理念制度人》，多学习多应用，变成你自己的东西。

  第二，你在公司中要懂公司的业务流，跟业务流上的各部门的人员要做好人际关系，团队协作，了解他们的需求。在自己的专业性上帮助他们达成绩效或给与相应的支持，这样方便你在晋升的道路上更快更好的迈出那一步。

  人力资源的工作有时候是需要被认可才看到价值的，自嗨在很多时候是无意义的。
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  刘伶谈薪论效 2023-06-07 15:40 9楼

  从您的工作经验来看，您已经积累了比较丰富的人力资源管理经验，并涉及到了一些基本的人力资源管理领域知识，这些对于您未来从专员转向人事主管是很有帮助的。不过，作为人事主管需要具备更广泛的人力资源管理知识和技能，比如招聘、培训、绩效管理、薪酬体系设计等方面的经验和能力。因此，接下来您需要考虑以下几个方面：

   

  第一：可以通过学习人力资源管理专业知识，参加相关培训课程、研讨会等来拓宽自己的人力资源管理领域的知识。

   

  第二：作为人事主管，除了需要熟悉人力资源管理的专业知识，还需要具备管理能力，包括领导力、沟通能力、组织协调能力等。

   

  第三：作为人事主管，需要处理公司内部员工之间的关系，与上下级之间的关系，因此需要建立良好的人际关系，增强自己的人际交往能力。

   

  第四：人力资源管理领域的知识和技能需要不断学习和提升，您可以通过阅读相关书籍、参加培训、参与社区活动等方式不断提升自己的人力资源管理能力。
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  陶朱公51537 2023-06-01 16:15 8楼

  管理能力、统筹能力、系统思考能力、领导力、协调资源的能力、情商等等，能有这个机会不容易，好好准备，好好把握
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  大鹏小菜 2023-06-01 15:43 7楼

  无法点评，因为不了解公司的具体情况。

  能不能胜任要看岗位具体做什么。其实有些公司主管或经理只是一个名头，工作上还和专员差不多，先面试了看看吧！

  先把当前工作做好、做精，再慢慢拓展。
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  顺风路扛把子 2023-06-01 08:51 6楼

  就喜欢这种蠢纯蠢纯的小菜鸡，人事没有专业的东西，接下来需要努力的方向是先面试上。
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  缪东彪 2023-05-31 15:02 5楼

  看这个人事主管的职责了，如果有绩效、薪酬、培训等方面，你就缺乏经验。两年多的经验也就是涉及，很难做到熟悉。有了广度，要向深度挺进。

  

  忒修斯42618 2023-07-05 15:13

  @缪东彪：每次解答都这么到位呢 感觉老师功力相当高
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  秉骏哥李志勇 2023-05-31 14:48 4楼

  看经历，都是纯操作类的经验，不知道从工作计划/制度编制/流程优化等方面的经验有否，如果有，可能性要高一些。

  

  次次不次 2023-06-01 14:15

  可以给我点方向，怎么更便捷的靠近这些吗？

  

  allen1224 2023-06-01 16:27

  @诸葛无雪96719：你就看面试职位的jd即可，看看符不符合，不符合就这个方向努力。
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  大脸猫6688 2023-05-31 14:21 3楼

  抓住这个机会~人事主管需要掌握流程、明白计划、懂得分析~

  

  次次不次 2023-06-01 14:14

  您方便传授我点经验吗？

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