中秋国庆假期调休！上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1！-pg电子官方网址入口
#今年中秋国庆的假期好像很复杂#话题上了热搜！
网友表示：上6休3上3休2上5休1上2休7，最后再上5休1，数了一下竟有5周调休
中秋国庆假期安排
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天，9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
有网友表示这样调休很累，不如不调休。
有网友算了一下天数，表示实际上了21天班。
还有网友一下挑明调休本质。
温馨提示：中秋假期前一天9月14日的火车票，8月31日发售，中秋假期第一天9月15日的火车票，9月1日发售。
如果要加班的话，加班费怎么算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
值得注意的是，加班费不得以实物或过节费冲抵。
《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿，属于法定工资报酬的一种，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
（本文综合整理于北京日报，澎湃新闻、中国政府网、劳动报，网友评论等，如有侵权请联系删除）
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