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作者马到中年 2020-01-08 15:23 44517

内容来自 2020-01-09 打卡话题

由于目前市场环境的原因，许多企业的员工动荡较大，而且市面上好的工作机会变少、工作也越来越难做，因此越来越多的职场人希望通过学历提升职场竞争力，同时也催生了部分员工选择辞职专心备战考研。那么对于员工的这种做法，hr你会支持还是劝说挽留？把学历当做职场救命稻草，hr你又如何看待这种现象呢？

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各位负责招聘的hr们，近期不知是否有和本人共同的感想，刚经历过秋招的洗礼，目前的就业市场，打开网申链接，一摞的研究生学历，貌似已经是研究生的天下了。记得本人刚毕业那会儿，如果是个研究生，那在市场上还是相当“吃香”的，但是今年秋招的招聘信息一出，应届生的简历里，居然要找个本科生还真不容易，黑压压的一片研究生（其中不乏还有一堆“海龟”研究生），让人不禁感叹，自己学历低啊。

感受说完，回归正题。我想先谈谈本科生是否需要考研这个话题。

先说优势——就秋招的情况而言，不得不承认，研究生的普遍素质的确比本科生要高很多。刚开始时，一些基础性的、行政性的岗位，其实企业并没有太在意是研究生还是本科生，应届生就是“璞玉”，看能力、看潜力、看态度，学历是敲门砖，但师傅领进门，修行靠自身。但是，当面试了越来越多的研究生，再反观本科生，在实习经历和专业知识方面，本科生的确就显得单薄了。研究生由于都是导师制，导师会带着做课题，相对项目经验会比较丰富，而在一些专业领域，因为笼统的所谓“马哲、邓论、毛概”等都在本科被搞定了，可以专心致志地研究学问了，所以专业性也强了很多。就应该就是读研的优势所在吧。

然后劣势——读研的过程是一个钻研学术的过程，而“钻研”这件事是需要耗费大量的体力和精力的，人能做到在某一个领域成为专家就已经是人中翘楚了（当然，超脱的人能做到几个领域的专家，称之为“神人”），所以一旦要定下心来研究，并想研究出点货真价实的、具有实操意义的东西出来，就需要我们选择一个小角度、小课题、小项目。所以，如果说本科生学的是“杂”和“多”，那研究生就是“精”和“细”，这点对于做研究的人来说，是优势，但是对于大多数的职场人而言，则未必。职场需要什么样的人，不说八面玲珑，但也要是各复合型人才啊，专业领域强是一方面，但沟通能力、协调能力、统筹能力、应变能力，那个能弱化？例如办公室文员，一个研究生毕业的文科应届生和一个本科毕业的文科应届生，作为hr，最终会选择哪一个，还真不好说，研究生可能并没有优势，而在面试时，hr更注重的是应届生的逻辑思维和临场应变能力。研究生，由于把专业领域进一步收窄了，而有很多专业，其实学校的象牙塔和实际企业的需求并不匹配，就显得很尴尬了。

说完应届生，再来说说已经身在职场，但选择辞职继续深造的职场人。先回答问题，学历能否成为职场救命稻草。回答：不能。学历可能能成为职场敲门砖，但绝对成不了救命稻草。这点其实不用多说，职场人都知道，如果你没有一颗努力的心，没有一份坚定的执着，任何学历都不足以支撑你的梦想。所以，如果在职的人想要离职读书，作为hr的我会和他深聊一次，了解他读书的目的，为了读书而读书，那陈述利弊，然后放人，因为这样的人思想不够成熟，企业不缺这样的人；如果已经明确了方向，读书是达成目的的最佳途径或者跳板，那依然不会挽留，因为这样的人值得佩服，作为hr，可能是表现企业的大气与求才若渴，可以欢迎他深造好后“荣归故里”，再回来服务企业。人是最有思想的族群，小时候读书，是父母要求的，但随着我们从孩童成长为成人，进入职场，成为一个弱弱的经济自由的职场人，是否需要重归校园，决定权绝对在自己手里。正如标题所言，年龄越大，学习越是自己的事。想想高考完的那天，你恨不得烧掉左右的书和教辅，而进入职场，你却会研究自己是不是需要考这个或者那个的职业资格，这就是一个成年的思考与成熟。所以，想清楚了，离职考研，你的目的到底是什么？考研对你而言，到底是无奈之下的选择，还是提升自我的工具。进入职场，你就已经不再年轻，没有了年轻的资本，职场是要靠智慧活下去的。放眼当下，思考未来，权衡利弊，自己的职场自己做主。

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