参选人信息
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吉林大学mba,《小周看人力/hr管理实践》主编。专注基于实战的战略人力资源理论研究。具有宇通、海马、心连心集团等多家大中型上市企业、汽车、化工、it、金融等多行业从业经历。曾多次参与和主导了人力资源规划、组织变革、战略绩效管理、任职资格、薪酬体系设计、人才梯队建设、三级hr体系。提出了战略共生导向的人力资源管理,原创hr管控“3 6”模型、人力规划双轮驱动模型、五环培训体系、四五八薪酬体系等模型。
参选作品:
排名
2880票数
吉林大学mba,《小周看人力/hr管理实践》主编。专注基于实战的战略人力资源理论研究。具有宇通、海马、心连心集团等多家大中型上市企业、汽车、化工、it、金融等多行业从业经历。曾多次参与和主导了人力资源规划、组织变革、战略绩效管理、任职资格、薪酬体系设计、人才梯队建设、三级hr体系。提出了战略共生导向的人力资源管理,原创hr管控“3 6”模型、人力规划双轮驱动模型、五环培训体系、四五八薪酬体系等模型。
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