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吴飞强
某大型医疗集团十年人力资源管理工作经历。一级人力资源管理师、二级项目管理师。现从事商学培训、企业运营管理咨询，服务咨询企业超600 。
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缪东彪
一级企业人力资源管理师，经济师（人力资源专业），20多年的企业管理经验，多岗位从业经验，擅长人力资源管理、pg电子官方网址入口的文化建设、安全标准化及质量体系咨询。
150 票 -
刘不是
春派企管创始人，青海柴达木职业技术学院客座教授，知乎鼎级作者，历史爱好者，一级人力资源管理师，国家注册安全工程师，园林工程师，北京航空航天大学人力资源与信息化研究生。擅长战略性人力资源策划、激励型薪酬体系建设、整体人力绩效提升、组织诊断和人力资源全模块咨询，观点独到，理论落地性强，是一位实战型人力资源专家。
2528 票 -
徐伯达
资深企业内训师指导教练，专注企业内训师成长与培养，企业知识资产管理导师，企业学习产品开发导师，企业微课开发设计导师，企业岗位经验内化赋能导师，《五讲六训》pg电子官方网址入口的版权课程创课人。岗位经验内化、香港大成教练、disc沟通技术、结构性思维、五步成师pg电子官方网址入口的版权课授权导师。
13 票 -
胡许国
南京大学mba，20年企业经营管理及人力管理经历，近10年企业管理咨询辅导及培训经历，培训和咨询辅导的企业超2000家。历任华为、南自等上市企业、民营科技集团、互联网企业等企业的项目总监、市场总监、生产总监、首席人力官、副总经理等职位超15年以上，曾操盘6000人以上的经营团队。擅长组织管理、人才管理、战略管理、流程管理、项目管理等领域，对企业组织系统和经营体系的搭建与完善拥有18年以上的实战经验，专注于企业经营管理效率的提升。
31 票 -
白睿
组织人才发展专家、上海交通大学特聘讲师、上市公司组织发展总监、培训讲师，中国人力资源开发研究会理事。著有《组织诊断》《改写人力资源管理》《组织发展核能》《组织赋能》等十余本书，参与并策划《hr硬实力》。代表课程《od组织发展与组织设计》《5方法 7工具组织诊断》。
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李继超
十耕一获（天津）管理公司、 仟寻（天津）企业管理咨询、创始人、ceo。历任多元化集团公司人力资源总监、运营副总经理，兼任国企、上市公司、大型民营集团公司等多家企业高级人力资源顾问导师。天津市中小企业精英联合会首席导师。创造性的建立了《八系人力资源矩阵管理模型》理论，包括：组织设计系、文化格属系、职岗设计系、人才评价系、人才开发系、薪酬激励系、绩效管理系、人本格属系。自行研发百余类系统、工具，以及多套顶级辞典。
19 票 -
刘世东
一个喜欢以“顺势、明道、优术、践行、合众”的理念去思考人力资源问题的hr。人力资源管理专家，著有《人力资源管理实操手册》、《hr新手必修的20堂训练课》。现致力于职场成长经验分享，已经有职场成长9大系列100多篇近20万字。曾任多元化集团企业人力行政总监。擅长从人心人性到势道法术器的底层逻辑去进行人力资源到人才发展的研究。具有丰富的从业经历，以实践指导研究，以研究成果与hr众共享成长。善于做人资全模块管理推行，落地组织诊断与改善。
1430 票 -
江维
北大社会学硕士，人力资源管理师。原世界500强hrm、原头部房地产上市公司hrd。现长三角某时尚公司hrd、运营负责人。
113 票 -
王锋
拥有10年 人力资源管理经验，企业人力资源管理师、中级经济师，被海南省人力资源开发局评选为优秀职业指导师，国内500强大型制造企业人力资源从业经历，主导过企业人才盘点、人才继任计划、任职资格体系搭建、组织诊断等项目。
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周红磊
吉林大学mba，《小周看人力/hr管理实践》主编。专注基于实战的战略人力资源理论研究。具有宇通、海马、心连心集团等多家大中型上市企业、汽车、化工、it、金融等多行业从业经历。曾多次参与和主导了人力资源规划、组织变革、战略绩效管理、任职资格、薪酬体系设计、人才梯队建设、三级hr体系。提出了战略共生导向的人力资源管理，原创hr管控“3 6”模型、人力规划双轮驱动模型、五环培训体系、四五八薪酬体系等模型。
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王胜会卷毛老师
工具书作家 /职业生涯规划师 /hr实战教练 /人力资源管理咨询顾问， 《我的第一本hr入门书》《成为更好的自己：生涯规划实战体验手册》等30本书作者，弈博明道教育科技有限公司创始人，各地知名高校特聘讲师，就业创业导师。三茅人力资源网1000万 级人气专栏作家、最受欢迎课程导师。
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郑军军
专注分享干货与实战技巧，有温度的人力资源经营者，国家级人力资源管理师。10年管理经验，历经百亿上市公司、大型名企。中小企业人力资源管理咨询顾问、自由培训师、职业规划咨询师。
95 票 -
锋寒
个人先后在华为、壳牌、万达等多家世界500强工作，在人力资源行业拥有超过15年的经验，多次带领团队荣获行业内hr奖项，目前从事管理咨询，在战略落地、组织发展、人效提升方面实践较多，期待和大家多多交流。
15 票 -
王泽强
人力资源专业科班毕业，10余年人力资源管理经验，对薪酬、招聘、绩效有实操经验，在三茅人力资源网发布300 篇文章、回答4000 问题。
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秉骏李志勇
hrd，一级人力师，近30年专注人资、深耕实操，自称“农民hr”，出版2本专业畅销书，发表专业文章几千篇，对人资、企业管理和职业规划等方面有独到见解，有多年管理咨询经历，希望与同行多交流，向大家学习！
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曹锋
郑州市作协成员；多家高校特聘职业生涯规划导师；河南省人才交流协会专家库行业类专家；一级人力资源管理师；高级会计师，一级建造师，中级绩效咨询师；著有《天天向上，老hrd手把手教你做好人力资源》、《hr软实力》、《人力资源高手实战笔记》、《全过程员工关系管理实战案例》等书。
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黄兰兰
人力资源管理实战专家，16年企业人力资源从业经验。曾担任大型企业招聘负责人、hrd、组织人才发展及企业管理咨询顾问，“未来轻咨询”创始人，国家人力资源管理师、自由培训师、心理咨询师、生涯规划师，《全能型招聘高手修炼手册》书籍著作者、开发原创课程100 ，课程学习人数10000 。
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喻德武
资深企业管理顾问；历任多家上市企业hrd、hrvp；擅长组织设计、绩效管理、薪酬体系、pg电子官方网址入口的文化等，迄今已为50多家企业提供了管理咨询服务； 已出版《互联网 人力资源管理新模式》、《颠覆 人力资源管理新实践》、《绩效管理顶层设计》等多部专著。
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九木
人力资源从业者，擅长td、ld 、od等模块；终生学习者，希望能沉淀出适合中国企业的【管理方法论】；愿意与每一位hr交流、分享。
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黄林
10年甲方人力资源管理经验，5年人力资源服务机构培训咨询经验，现任国内某知名人力资源机构人才发展顾问。商学院人力资源课程讲师，企业管理咨询顾问，多家人力资源平台签约作家/课程讲师，100 企业人力资源培训咨询项目操盘经验。
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沈冬青
国家一级企业人力资源管理师、二级心理咨询师、江苏省二级劳动关系协调员、江苏省调解员业务标兵，从事人力资源管理及职业培训20年，对招聘面试、员工培训、绩效管理、用工风险防范具有独到的见解与实操技巧！核心课程包括《绩效考核之关键事件法》、《业务框架下的招聘面试实战技巧》、《企业招聘与录用风险防范处理实务28讲》、《如何有效做好新员工试用期管理》、《员工劳动关系处理实战营（700节 ）》等。
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丛晓萌
人大mba(人力资源管理方向），一级人力资源管理师、二级心理咨询师。房地产行业12年人力资源管理经验，金融行业12年人力资源管理经验。现任北京某金融机构人力总监。
108 票
投票时间：12月15日-12月31日23时
投票规则：
1、1个三茅账号1天可投5票；
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2、精美礼品；
3、三茅网1年会员权益；
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5、受邀成为“三茅大咖访谈”嘉宾，获三茅网品牌推广。
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