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如何做好薪酬预算规划与管理

龙里标

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课程介绍

1、企业成本预算策略三大制定方法及具体实践步骤


（历史增量法、业绩目标法、预算规划法）


2、企业薪酬水平策略五个关键选择的具体实践步骤
（领先型、跟随型、滞后型、混合型）


3、企业薪酬结构策略的选择及实践步骤
薪酬水平角度（高弹性、高稳定、调和型）；薪酬组合角度（单一薪酬结构、复合型薪酬结构）；纵向角度（宽幅、重叠度、级差）



  • 企业薪酬差别策略的选择及实践步骤
    （职能类差别策略、人员差别策略、无差别策略）

  • 薪酬增长策略的选择及实践步骤


6、薪酬支付策略的选择及实践步骤

老师简介
《管理红利》《再造管理》《绩效管理新实战》《不训斥，不命令，也能带好小团队》作者、资深管理咨询顾问，一直在跨领域上市公司、世界500强企业任区域bp负责人、人力资源总监及管理咨询公司总经理，辅导近百家企业组织能力提升，具有丰富的管理实践经验。主要研究方向为经营管理、组织能力提升、战略性人力资源管理，并获得2019年《中国人力资源创新大奖》、2020年《创新型实践顾问奖》、2021年《中国人力资源最佳实践奖》、2022年全国职场讲师大赛《专业评审》、《中国咨询培训行业标杆人物》等奖项。vx号：longlibiao（请报实名并说明来自三茅）
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