【时事热点】医学博士入职中学保健员，是否是对高学历的浪费？-pg电子官方网址入口

医学博士入职中学保健员带来的几个隐忧

就本则消息，略谈以下浅见：

1，当事人

作为上海交大医学院博士，站在其本人位置，无疑也是想发挥专业优势和所学之长，也想在某某什么大型医院从事相关工作，或者相关研究院等，估计打心眼里就没有想过会找一所中学当保健员。

当然，在中学里，是有编制，还是合同制形式，不得而知。但不管哪种形式，或者薪资待遇等情况，无疑是无法与对口专业对本人今后职业发展更有利的。

而且，我紧信，本人也是经过n次寻找对口单位而无果的，才会退守现在的情况。不知道这方面的消息或报道有没有，情况是什么样的。反正放到绝大多数人头上，不到万不得已的情况下，断然不会做出如此选择的。

既然选择了，那就不要后悔，坚持坚持再坚持吧，在岗位上做出令人刮目相看的业绩来，配得上博士的名头，是金子，到哪里都会发光的。

2，几个隐忧

从本则消息，我想到了以下几个高兴不起来的方面：

1）高校

高校扩招以来，毕业生尤其是高学历的学生，往往难以找到心仪的工作，不少退而求其次的委屈求全，浪费了几年光阴，学了派不上用场，与许多高中毕业生作着同样的工作。

有的选择创业/从军/考研，现在的考研，远比高考难度大。这样的局面，需要何时才休，难道也如“计划深育”那样，非到了各项成本都巨高/大家都不愿意生/生得起养不起的年代才放开生育吗，政策为什么往往这么滞后呢。

一千多万的毕业生，社会上提供得了这么多需要高学历的岗位吗？如果提供不了，为什么要硬性的培养那么多呢，不能“量入为出”吗，难道就为了高校利益，或者说已经上去了规模，就不能迅速的缩小规模，为了保住高校的饭碗，保了他们，谁来保卫芸芸众生。

还是回到全国只招七八十万人的年代为好！

2）就业

毕业了，名义上是双向选择，其实是“走关系”，为那些所谓的二代们开了更为广阔的绿灯，如果就是坚持“分配制”，这样的绿灯还少得多，绿灯多了，灯下黑也就多了。

相信这位医学博士也是“关系”少的主儿，不然早就进了专业对口的单位，博导/学校领导等那里也没有给予找工作的推荐和方便之门，是值得深思的，是不是关系不到位，还是什么东西送拿少了。

内卷超想象的年代，我想，即使读再多的书，拿再高的文凭，真到找工作的时候，仍然还是晕菜的，没有关系，也找不到好工作，两极分化，会越来越严重的。

反正，我不相信这位博士的情况是个例，而是有相当普遍的现象，而且已经在越来越普遍和激烈与明显，只是很多没有被报道出来。

3）浪费

寒窗那么多年，自己和国家投入那么多培养精力与费用，到最后找到一个“普通护士”就可以胜任的工作，确实是人才的浪费，说难听点，是个人的不幸，也是什么的悲痛。

个人认为，他最终还物有所依，还算找到工作。相比而言，那些毕业n年都没上班的大学毕业生，完全靠他们自己找工作，青春的傲气，低不就高不成，难道不是更大的浪费吗，时间久了，意志力都没有了，可能会越来越没斗志，根本不太想上班啊。

4）流失

每年那么多毕业生，其中不少优秀的，尤其是一些清北高才生，就业没好去处，考研博或留洋，出去那么多，n年后回来有几成。

国家/企业/社会的竞争，归根结底是人才的竞争，据统计，被老美卡脖子的芯片技术，掌握这些技术的人才，50%是华人，他们宁愿在国外工作，为什么不回来效力啊，真的值得深思啊。

3，相关方

既然这所中学聘了这位医学博士，学校领导/同事等就不要用异样的眼光来看待，就不要认为人家是“走投无路”的无奈选择，要用一颗爱心对待所有的同事，学校不能用博士的标准来要求这个岗位，要像普遍岗位一样对待，更要有一种博士选择本校的荣光。

博士家属，更要用一种博爱的关爱来看待，不能因为只找了一所中学里的工作而埋怨，也不能拿收入薪水这些与博士的同学相比，一家人不说两样话，既然选择了，就风雨同舟/一起前进吧。

其他方面，包括媒体/无关人士等，对此消息或者其他相关方面，多一些耐性和包容，相信随着教育体制改革的深入，一些较大的问题和社会现象会得到逐渐改善，由于体量大，效果需要有一个过程，不能太急于求成的。

说实话，话题案例中的这种现象在如今这个社会、这个时代，早就已经是见怪不怪、稀松平常了。类似于话题案例中“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的这种高学历却求职低要求工作现象为什么会一而再再而三地层出不穷呢？今天这个话题要大家讨论的是，这种现象是否是对高学历的浪费？那么我们今天就来聊一聊这个话题。

我们先来看两组数据的变化：

随着这些年来高校的大量扩招，每年的大学毕业生人数都在逐年增加，早在2008年的时候，大学毕业生人数就已经超过每年500万之多，之后逐年递增到2018年的超过800万大学毕业生，再到2022年的超过1000万大学毕业生，据统计，今年的大学毕业生更是超过1100万以上。

而反观我国这些年的经济发展状况，虽然gdp总量有所增长，但每年的增长率却是逐年下降，从2010年的10%以上一路下跌，一直跌到2019年6%刚出头，2020年起的三年疫情，经济发展更是雪上加霜，虽然今年已放开疫情管控，但是大经济环境却愈显严峻，随着我们中国经济转型升级的加速，未来的中国经济增速大概率将会进一步放缓，这一点相信各位伙伴的企业大多都已经感受到了。

从以上的数据变化中，我们可以看出，在2020年之前，全球经济的发展趋势是低利率、低通胀、低增速高负债的发展，而自从2020年疫情之后，全球经济的发展趋势更加严峻，有些地区的经济甚至一度停摆，再加上俄乌冲突的影响、欧洲能源危机等各种事件的发生，全球经济更是出现了高负债，高通胀，高利率，低增长的一个发展模式。这是大趋势，也是一个糟糕的局面，有些国家甚至严重到宣布国家破产的程度（比如斯里兰卡已于2022年7月宣布国家破产），正因如此，鉴于供需关系的严重失衡，很多工作岗位的招聘都提出了比工作需要本身更高的要求，很多求职者也都无奈地放低身段，应聘起一些原本对学历要求并不高的职位，比如话题案例中的“上海交大医学院博士应聘中学保健员”，还有很多诸如“博士送外卖；211或985毕业生当保安、做代驾；名校毕业从事蓝领岗位”等等现象，相信各位伙伴都已经见得太多了。

为何如此？在经济下滑的大形势下，各行各业都生存不易，尤其是房地产业、教培行业、互联网业等等这些行业，都受到了巨大的冲击，还有很多企业都已倒闭或者裁员，再加上逐年增加的毕业生源，更是加剧了剩余工作岗位的内卷程度。在这样的情形之下，许多高学历的人也不得不选择风险规避措施，纷纷涌入那些并不需要多高级学历和高级技能的基层、一线岗位，尤其是以体制内的基层单位最抢手。于是，这种事情多了之后，大家看到的便是高学历却低就业的现象了。

另外，虽然高学历的人群在逐年的增加，但是我们看到，虽然这些年我们国家的产业层次在不断提高，产业基础也更加高级化，可是我们的产业链并没有升级，新兴行业也没有明显的增长，依然存在大量低端的产业，高级产业也没有达到预期水平，仍然还有很多的产业依旧处在全球产业链的低端和谷底。而产业没有高端化，也没有新的高端产业出现，导致市场上只能更多地提供一些相对基础的岗位，因此高学历也就会相对贬值，结果就是像话题案例中所说的那样，高学历的人群不能够稳定的在高薪、高层次岗位任职，而只能涌入低要求、低层次岗位去就业。

那么面对这样的大环境，我们和社会应该怎么调整和摆正我们的心态呢？

首先一个心态就是要有点自我安慰精神，说得不好听就是要有点阿q精神，要告诉自己，职业没有高低贵贱之分，对我们而言，学历应该是我们求职及实现个人价值的工具和基础，而不应该成为我们的束缚，不必过多进行道德上的判断。

另外，我们社会和企业也应该正视这种过度唯学历论的不良现象，不能只关注高学历的毕业生是否能够就业而已。我们还是应该要建设好任职资格体系和胜任力模型，改善我们的人才评价体系，从而使人尽其才、人尽其用，促进人岗匹配，这才是比选用远超岗位要求的人员更重要的事情，否则花了那么大的代价培养出来的人才，确实是一种严重的学历浪费和资源浪费。

更为关键的是，虽然我们国家的gdp总量一直在增长，但是各地区、各行业的发展却是严重不平衡，尤其是三四线以下的一些地方，甚为严重。为了吸引高学历人才，有些落后地区也开出了非常丰厚的物质条件，给钱、给福利、配房、给编制，确实也是让很多高学历毕业生很是心动。但是我认为，这些地区和企业能否设计出更有吸引力的、更有激励性的机制，打造更全面和高服务水平的平台才是更重要的，否则人才即使来了也是留不住的，也不能促使人才持续地创造出价值。

近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起了广泛关注。这个事件引发了很多人的思考和讨论，有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。

学历通胀是指随着社会经济的发展，越来越多的人通过教育获得了高学历，导致高学历人才供过于求，从而使得原本只需要较低学历就能胜任的工作也要求申请者具有较高的学历。据统计，中国高等教育毛入学率已经超过50%。而在高考和研究生考试中，报考人数也在逐年增加。学历通胀导致的一个后果就是，一些高学历人才可能会在就业市场上遇到困难。学历通胀现象确实存在。近年来，高考录取率逐年提高，研究生报考人数也持续攀升。以 2019 年为例，全国高考录取率达到 79.5%，研究生报考人数达到 290 万人。而 2020 年研究生扩招 18.9 万，报考人数超过 341 万人。一方面，这显示出我国教育水平的提高和更多人追求更高学历的需求；另一方面，也反映了就业市场对高学历人才的需求日益增加。

以下是通过swot分析方法对其进行的一些简要分析：

• 优势（strengths）：

高学历的候选人通常具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作。博士学位通常代表着候选人在某个领域的专业知识和技能，这些技能可能在保健员的工作中得到应用。高学历人才拥有丰富的专业知识和较强的学习能力，有助于他们在各个领域取得成功。

此外，高学历人才的就业选择更加多样化，可以在教育、科研、企业等多个领域发挥所长。博士学位代表了高水平的学术成就和专业知识。一名博士应聘中学保健员可能提供更高水平的医学知识与技能，能够为学生提供更好的健康服务。

博士学位在一定程度上能够提升学校的声誉与形象。具备较强的学术能力和专业素质；具备丰富的研究经验，对医学领域有深入的了解。

• 劣势（weaknesses）：

在就业市场中，高学历候选人可能会因为过于专业化而难以适应一些通用性较强的工作，同时期望值过高也会导致难以接受薪酬水平较低的工作。此外，学历通胀导致博士等高学历人才从事基层岗位，可能会引发社会对于教育资源分配公平性的质疑。

对于个人和家庭来说，投入大量时间和金钱去追求高学历，最后却从事与预期不符的工作，可能会带来心理落差。选聘博士应聘中学保健员可能会被视为大材小用，不符合博士学位的专业背景与要求。同时，这种职业选择可能会被认为是不公平的。

在当今的就业市场中，博士学历并不一定足以满足一些职位的要求；博士人才相对于基层医疗人员来说，供给量相对较少。因此，将一名博士用于中学保健员职位可能会导致学术界对该博士的质疑，认为其没有合适的职业发展空间。

• 机会（opportunities）：

高学历候选人通常具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新工作。一些企业或机构可能会因为需要高水平的专业技能而录用高学历候选人。随着社会经济的发展，一些新型职业或行业可能会对高学历人才有更多需求。随着我国经济持续发展，对高学历人才的需求将越来越大，尤其是在高科技、金融等领域。同时，高学历人才在国际就业市场上的竞争力也在不断提高。

通过相关案例，可以引发对学历通胀问题的关注与思考。为了解决这个问题，需要探索更加合理和有效的人才匹配机制，充分发挥各个专业人士的潜力。在医学领域，随着医学研究的深入，对博士人才的需求将不断增加；一些高端pg电子最新网站入口的人才招聘也对博士学历有一定的倾向。

针对中学健康教育，需要提高对其的重视程度，为学生提供更全面的保健服务。这也体现了中学保健员这一职位的重要性。因此，选聘一名博士作为中学保健员，可以提供更高水平的医疗服务，同时也能够充分利用该博士的专业背景和知识。

• 威胁（threats）：

学历通胀现象导致高学历人才供过于求，竞争压力增大。高学历人才难以获得较低学历职位，导致就业压力增大。此外，学历通胀现象可能导致学历贬值，使高学历人才在求职过程中面临更大的竞争压力。因此，需要探索更加合理和有效的人才匹配机制，充分发挥各个专业人士的潜力。

企业对于高学历人才的过度追求，可能导致招聘失衡，影响企业的长期发展。这个事件可能导致对博士学位信任度降低的负面影响。其他高学历人群也可能面临与该博士类似的职业困境和挑战。因此，需要根据企业实际需求和职位要求，合理选用各种学历的人才，避免过度追求高学历。

这个事件可能加剧高学历者的就业竞争，增加高学历就业的难度。在医学领域，一些基层岗位对学历的要求相对较低；部分企业对于博士人才的需求，可能存在一定的盲目性。因此，需要根据实际需求和职位要求，合理选用各种学历的人才。

职场中的影响因素分析：

随着医学研究的深入，医学领域对博士人才的需求将不断增加。然而，医学领域的高端pg电子最新网站入口的人才招聘对博士学历也有一定的倾向，导致一些企业对于博士人才的需求存在一定的盲目性。数据显示，2021年全国硕士研究生招生考试报名人数为322万人，其中硕士研究生招生规模为123万人，研究生考试的普及率约为29%。此外，2020年全国硕士研究生新生人数为228万人，同比增长17.6%。这些数据表明，医学领域的就业市场具有较强的需求潜力，但供给量相对较少，导致医学领域目前的就业市场较为紧缺。

然而，一些企业对于博士人才的需求存在一定的盲目性。因此，对于博士求职者来说，除了具备高学历以外，还需要具备实际操作能力和丰富的实践经验。博士毕业后选择从事非科研类工作并不罕见。根据2021年中国博士后流动调查报告显示，在博士后流动人员中选择从事非科研类工作的比例已经达到了38.3%。博士毕业后选择从事非科研类工作可能需要进行一定的转型和适应，但是也可以通过不断提升自身技能和经验来实现职业发展。

对于博士个人而言，应根据自身兴趣和职业规划，选择合适的发展方向。同时，提高自身综合素质，如沟通能力、团队协作能力等，以适应职场需求。此外，还可以通过参加一些行业相关的培训和交流活动来拓宽自己的视野和认识。

未来趋势预测

随着社会经济的发展，职场对于高学历人才的需求可能会逐渐增加。但是同时也需要注意到学历通胀带来的竞争压力和就业挑战。未来职场中可能会出现更多新型职业或行业，并且数字化转型也将对于职场中的各类人才带来新机遇和挑战。

高学历就业市场将更加多元化和复杂化，企业对于高学历的要求可能会逐渐降低，更重视实际能力与经验。调查数据显示，企业对于员工素质要求的变化情况与招聘政策的调整已经开始出现。因此，建议高学历者在求职过程中注重实践经验的展示，积极参与实习与项目经验的积累。

随着社会对于综合素质、创新能力的重视程度增加，未来职场人才结构可能更加多元化，不再单纯以学历为唯一标准。调查数据支持这一趋势，并建议广大职场人士积极提升综合素质与创新能力，增加自身竞争力。

随着人才市场的竞争不断激烈，未来雇佣者与被雇佣者的关系可能更加平等和合作，注重员工的终身学习与发展。调查数据显示，企业对于员工发展和终身学习的投入情况已经开始增加。因此，建议企业加强培训和发展机制，提供员工持续学习的机会，并关注员工的职业规划与发展需求。

亲爱的人力伙伴们，对于文章观点有什么建议、意见，评论区发表一下聊聊呗。

    “上海交大医学院博士应聘中学保健员”这类消息已经不是什么新鲜事了，诸如高学历的人去应聘普通岗位这种新闻层出不穷。从hr的角度来说，任何岗位都有其岗位要求，人岗匹配意味着岗位需要什么样的人，企业就从人才市场招什么样的人，这是再正常不过的事情。当一个企业招一个保洁员的时候，突然一个博士生过来应聘，在众多求职者中会成为“异类”，从人岗匹配的角度来说，这个岗位确实不适合博士生，有时候企业为了博眼球，引起大家的关注，既然有这么高学历的人过来应聘，就让其过来试试，以赢得社会的广泛关注，这是炒作。针对“上海交大医学院博士应聘中学保健员”事件，从hr角度看，有四个观念需要明确：

    一、高学历不等于高人才。

    任何岗位都有任职资格和技能要求，企业招聘岗位，是需要有工作经验能直接上手的。打比方来说，企业招聘一个会计，有几个人过来投简历，还包括一个学财务的博士生。在初试的过程中，博士生财务理论功底扎实，但实操经验欠缺，其他几个求职者学历上没有这个博士生高，但都有一定的工作经验，实操能力强，入职就能上手。经过初试，那个博士生被淘汰，其他有经验的求职者进入笔试阶段。从这个案例中不难发现，企业对外招的只是一个普通的会计岗位，要的是有相关工作经验，一来就能上手的，高学历只是让其在学历上有优势，理论功底扎实，并不意味着能胜任，企业注重的岗位技能和工作经验，这是这个博士生所欠缺的，与其招一个实操能力欠缺还有投入人力、财力、精力去培养，不如招有经验立马就能上手的人。对于高人才的定位，不单单是高学历，最重要的岗位技能过硬，真正做到别人做不了，甚至无法替代，能为企业创造效益的人，才是高层次人才。

    二、职场讲求的是适者生存。

    每年都有一批高校毕业生毕业，他们在毕业季面临着就业压力，这种就业压力不单单是来自其他高校毕业生的竞争压力，还有就业市场中失业找工作的职场“老人”。在人才市场，每一个人都有自己的定位和合适自己的职位，企业也是一样，企业招聘什么样的人，主要取决于这个岗位需要招什么样的人。适者生存，对于身处职场的人，或者即将步入职场的人来说，都是自我明确定位的重要法则。每一个职场人在找工作的时候，首先自己要对自己有一个清晰的认识：我想找什么的工作？我今后想往哪方面发展？我现在目前的能力和阶段适合找什么样的工作？……这些问题，就应该在找工作之前找到答案，而不是带着迷茫去找工作，如果带着迷茫去找工作，就会出现“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的情况。

    三、刻意追求职场“异类”只是昙花一现。

    职场“异类”分两方面，一方面是从求职者层面，另一方面是从企业层面。从求职者层面，当太多高学历的人在求职市场找工作的时候，一个岗位会有十多个人、甚至几十个上百个去竞争，能应聘上的往往是幸运的，但更多人还是会成为被淘汰的那个。在这种情况下，想找的工作应聘不上，不想找的工作不想去，看着待遇不错的，但岗位很底层的，就想去试试。就像“上海交大医学院博士应聘中学保健员”，虽然看上去这只是个校医的岗位，但也算是学校的编制，各方面福利待遇不低，还能享受学校员工子女待遇，不用直面更多患者，不用上手术台。因为你的高学历，在学历上在众多求职者中脱颖而出，成为社会关注的焦点，既然选择应聘中学保健员，会有两种结果，一种结果就是应聘上了，另一种结果是被淘汰了。应聘上了，你会做一段时间，有合适的岗位你还是会选择离开。或者，你打算就这样干到退休，那你的职业生涯，也就这样废了。应聘不上，你从社会关注的焦点回归到现实生活中，继续你找工作的旅程，后面找什么工作，你自己是否明确，如果不明确，最后还是在迷茫中自我迷失自己。太多这种故事，不管是高学历应聘基层岗位，还是高职位应聘基层岗位，都会成为职场的“异类”，终究会昙花一现。从企业层面，在招聘岗位上特意注明“硕士生、博士生”等高学历，或有高学历来应聘，然后进行炒作以博取眼球，这种炒作成分，或许会短时间内吸引社会的关注目光，但从长远来看，如果企业把精力都放在这种炒作上，不考虑人岗匹配，不关注企业主营业务，终究高学历的留不住，企业发展上不去甚至倒退。

    四、高学历不等于高就业。

    随着社会发展，高学历的人越来越多，本科、硕士学历已经不是什么稀奇的了，而越来越多人盲目追求高学历，导致高学历低就业的情况经常发生。“上海交大医学院博士应聘中学保健员”已经不是个例，还有大学生送外卖、硕士生当保姆等频繁上新闻。这从一个侧面表明，当身边高学历的人员越来越多的时候，高学历低就业的现象会成为常态，“学历过剩”无法避免，这在日本和欧洲早已出现，这是教育供给和社会需求脱节所致。只有高学历中的佼佼者能高就业，大部分高学历人员将向底层岗位发展，所以，高学历不等于高就业，这是很多人不得不面对的事实。在这样一个“学历过剩”的大背景下，求职者和企业都要学会适应，求职者需要结合自身的实际和未来职业定位，找到适合自己的职业发展路径，企业需要调整招聘政策，不以学历论英雄，不以学历提高用工成本。

    “上海交大医学院博士应聘中学保健员”给人们的思考是：不管是学历是什么，都会面临如何就业的现实课题，这是逃不掉的。所以，不管是在校生，还是即将毕业的应届生，或是一边工作一边提升学历的职场人，需要根据自己的能力和未来职业规划，明确自己的择业标准和方向，既不好高骛远，也不盲目跟随。同时，需要根据不同的职业发展阶段，随岗位的升迁相应提高自己的学历水平，注重在业务技能和个人能力上积累职场核心竞争力，以适应不断变化的职场环境。

卷的结果是通胀，而学历通胀的结果是焦虑

前几天曾经活泼而舞动星空的李玟，说是因微笑抑郁症而自我轻生去了天堂。

而4月的集约自我了断更有好几起，无论是张家界的天门山4人约，还是什邡的林场的3人有约，都是属于尚算年轻正当风华的一代。

是什么让他们不堪压力？

正如在前段时间，我说过的一样：在今天的六七八十岁的人，都会觉得如今的年代是多么的好。物质生活如此丰富，真是幸福，更是幸运。但占据今时代更大比例的年轻人们，却大多觉得现在的时代好痛苦，没有幸福可言。因此，有人就不堪生活，有人铤而走险，有人叹而轻生。

但其实我们放开心一想，其实这些有必要吗？

所有的一切，其实都来源于内心的自我催眠。——同样的时代为什么别人感觉轻松、幸福，而你却觉得力不从心，甚至需要逃避轻生？

这就是对自己在现实与需求的认知上不足。

而对于医学博士入职中学保健员其实也与我们没有什么关系。

这是她的选择。也是她的爱好。

所以，这是我们的心理问题。对于博士本人来说，其选择，就是有自己的理由。

要知道，今天的时代，其实很多事情都很实际。

看似高学历，但工作并没有那么好找。与很多人想象中的“高学历者，对于企业来说，就是香得遭不住的诱惑”，或许是相反的。

今天的高学历者，真的是太多了。

就如今天的我自己这个大家庭，在去两年有两个下一代都顺利的完成研究生硕士学业。

在过去，这是一个不可想象的成就。在不少老一辈眼中，这是后山祖坟冒烟了。

但事实是，在今天，也就那样。她们还是要如以前的我们一样找工作。而且同样难找。但她们还是一样选择了并不见得高大上的职业。

这是为什么？

其实今天的很多硕博，已经不再是以前的硕博了。

曾经的硕博，那都是真正搞学问，做钻研的代名词，对他们的称谓都是要带“家”字的。

但今天的硕博，更多的人只是将其作为找工作的工具而已。

卷得一比的今天，大家拼命竞渡，为的只是能更轻松的养活自己而已。甚至很多年轻人都没有向以前的我们一样，还想着要如何去赡养老人。

所以，前几年的硕博去街道做干部，工作人员，今天的博士去学校做保健医生。

其实都是基于一个道理——生活需要接地气。只有有了工作才能有收获，才能真正的生活。

所以，先做点事谋生，已经是他们这些高学历的硕博骑驴找马的习惯性作为。

不要去说什么降维抢饭吃，也别去说什么浪费人才。

这是对自己人生的保健的必需步骤。

正如做管理，我们要从保健与激励两个方向去研究人心一样。

人在生活中，其实同样需要从保健与激励两个方向去思考，你自己到底缺什么？是必须的吗？

如果是刚需的保健部分，才需要你必须努力的去解决。如果只是因别人有而才形成的激励部分，其获得的本质感受，其实只是一时心理的满足而已。这样的追求与付出，对于你的生活基础，其实质意义并不大。

比如：

你对别人穿起来好看的新衣买买买。你穿起来也好看，但也就是好看而已。你需要花完钱，或者提前消费未来的工资去跟风吗？

没有必要的。这是你在给自己制造无谓的压力。

所以，内卷的形成，真的是大多数人提前消费所形成的一种社会浪潮。将不想的人也卷了进去。

这是一种悲哀。社会的悲哀。

让很多人都在盲目的追逐。失去了自我。被社会给增加了许多的压力。

当然了，说到是否是学历和才华的浪费。

真的，我觉得也不一定。

看看这两年的高考录取分数线。就连老婆大人都说，如果在以前她们读书那时也是这样的分数。她都能考大学了。

堂堂大专生——有的地方150分上线，有的地方才120分上线。

这是开玩笑吗？

750分的题，如果换算成以前的百分制，是考了多少分？还能成为大学生？（大专生也是大学生）

对于过去的我们来说，能考上大专，都是冒青烟的大幸事了。那在以前都是非常优秀的人才能考上的。

所以，今天的大学生研究生，各种硕博，确实是多得泛滥。

这是学历的通胀。我们一定要知道。但不一定是知识、才华或者人通胀。

如果是人才的通胀，那就是国家和社会的幸事了。

因此，今天的博士生去做中学保健医生，就是正常的一份找工作的行为而已。就如很多大学生在送外卖是一样的

都是生活的保健需求而已。

而激励的实施就是在骑驴找马而已。

      【职场指路：医学博士入职中学保健员，是否是对高学历的浪费？

       近日，一则“上海交大医学院博士应聘中学保健员”的消息引起热议。有人认为这是大材小用，不仅是对高端人才的浪费，对这名博士本人及家庭来说也是不公平的。也有声音认为，这本身也许仅仅是个例，但确实反映了学历通胀下的某种新常态。

       各位hr们，站在hr的角度，你们是如何看待的？医学博士入职中学保健员，是否是对高学历的浪费？】

       本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。

       【摘要：本文通过两个案例来分享当代年轻人职业发展考虑的因素已经跟以往发生很大不同，表达了职场发展不能抛开家庭因素、个人意愿来仅仅看起点就发评论的观点。】

       职场发展是一般人生命中时长最长的一个阶段，一个人职场中取得的成就和退休时的终点高度其实跟职场发展的起点关系不大，相信题主在选择人生中第一份工作的时候有其自己对自己职业生涯的深入思考，在不了解当事人家庭背景、个人意愿的前提下的任何评论都是不客观的。

        在这里，我给大家分享两个我亲身经历的年轻人择业案例，相信两个人不仅对自己第一份工作的选择是严肃的，对自己职业生涯的发展也是有认真考量的。

        一、选择安定的妹妹：

        她是老公家族中这一辈唯一的女孩，兄长眼中乖巧、伶俐、沉稳的幺妹，全家人对她呵护备至。私下里跟我这个嫂子关系很好，从来都是跟在我身后姐姐长、姐姐短的叫着。她也是一家人的骄傲，从小就读五一小学、初中高中都是十一中学，学习从不让家人操心，谁知，2008年堂妹高考失利，被“海淀走读大学”录取，彼时我挺着大肚子，四顾茫然的问先生：“这是个什么学校，我怎么没听说过？”先生答：“我也不知道啊。”焦急之情溢于言表。

       身为父母的叔叔、婶婶当知道消息的第一时间立马处理好手边的工作，带着妹妹出去避暑了两个多月，全国各地的游玩。事后，妹妹对我说，知道结果的第一时间，她想到的是日后该如何面对老师、同学？感到无比的羞愧、无法面对？扪心自问，怎么会考出这么奇葩的成绩，被“海跑”录取，也许创了十一学校的记录了吧？越思越想越绝望，她一度不想活着了。幸亏叔叔、婶婶处理得当，没有再说一句关于高考的话题——貌似这件事情压根没有发生过。

       再次见到妹妹，是在为为出生之后，婶婶跟妹妹来看产后满月的我，妹妹当时已经完全走出了高考失利的阴影，她一边逗弄着婴儿，一边云淡风轻的对我说——“海跑”她放弃了，也没有复读，正在“**机构”补习英语，准备出国。我嘴上说好呀好呀，心内却渐生惆怅，一个从小没远离过父母的女娃，双十年华还未到，能独立面对海外生活吗？

       后来传来消息，妹妹被美国排名200多的一个从来没听说过的大学录取了，去了一个从来没有听说过的城市学“动画设计”。妹妹跟我说，刚到美国时，完全跟不上那所学校的节奏，但是，她一想到她的出色的同学们，强迫自己多多使用英文，很快跟上了老师的节奏。

       在米国，妹妹使用两部手机，一部是当地的号，一部还是国内的号码，当时没有现在这么发达，我们的联络更多的是通过向国内手机发短信约好时间她给我打电话。当时，妹妹跟我说她非常迷茫，根本不知道学完“动画设计”应该怎么办？将来从事什么样的工作？我跟她说，大学最好选择自己喜欢的专业，这个，我帮不了她，需要她静下心来仔细聆听心中的声音。在这个过程里，不要想着她的那些高中同学，因为她们不能代替妹妹过自己的下半生。

      这通电话之后的几个月，妹妹传来了好消息，她辗转考取了纽约大学的商学院，读商科，在原来学校，妹妹寄住在婶婶的女友家，是一个外科女医生，独居的医生阿姨起了监护人的作用，妹妹这次去纽约，离开了婶婶女友的庇护，将完全面对陌生的城市、独自处理很多事情（纽约的犯罪率是灰常高滴），叔叔婶婶不放心，动身第一次去看望身在异国他乡的妹妹，回来婶婶跟我讲去的时候妹妹已经在曼哈顿租住了一个很小单位的公寓，她把80%的生活费，剩下来用在了房租上，20%的用来吃、穿。

      妹妹只对父母提了一个要求——带她吃一次纯正的中国菜，她吃鸡肉吃的快吐了。婶婶说到了中餐馆，点了家常的几样菜，婶婶跟叔叔几乎没有吃什么，就看着妹妹狼吞虎咽，俩人心里是五味杂陈。餐毕又去参观了妹妹在曼哈顿的小小公寓，用婶婶的话来说条件尚可，问妹妹是否要家里另外资助，妹妹坚决拒绝了婶婶的好意——她说选择住在曼哈顿就是要每天上学、放学经过曼哈顿，看着来来往往的人群，感受不一样的气氛，更会促进她奋进的——不需要家里过多干涉。

       飓风“艾琳”登陆美国，纽约下令37万居民强制撤离，包括市中心曼哈顿的居民，当我从新闻知道这个消息的时候，连忙发短信让她抓紧撤离，不久妹妹给我打过来电话，电话里妹妹说：“姐，你猜现在怎么样？”

       我说：“怎么样？”

       妹：“整栋楼里就只剩我自己了，其他居民已经撤离到安全地方了，学校已经停课了，飓风已经快到了，幸好我储备了水跟食物。”

       我：“还不快撤离？电视新闻你看了吗？”

       妹：“姐，现在停电哎，窗外狂风呼啸，这是飓风的头，据说在风暴眼是很平静滴。姐，你猜怎样？曼哈顿现在已经都空了，我特别想下楼迎着风、淋淋雨！哈哈哈哈~”

      我：“知道啦，哈哈哈哈~"于是挂掉了电话,长舒一口气，妹妹长大了~

      在一边的老公听到了，问我为啥同意妹妹不撤离，我说我理解妹妹，老公说一对傻瓜！（内心鄙视不懂情调的老公一百次！）

       2013年的春节，妹妹回国探亲，恰逢我们给叔叔、婶婶拜年，拉着我问报什么专业好？她马上就要申请硕士学校了。米国貌似除了考试之外还要申请。（我也不是很懂流程啦）我问她的意思，妹妹说现在叔叔、婶婶无法给出专业性意见，她读了商科，硕士的时候想读传媒或人力。读传媒的原因是妹妹喜欢时尚的东西，感觉传媒是紧跟时尚的~想读hr的原因是因为我，妹妹说看到我很喜欢人力专业且干的也是人力。

       我客观的跟她说了一下我的看法，纽约是时尚之都，如果妹妹喜欢时尚，求新、求变建议读传媒，走时尚与传媒相结合的路线的话偏感性；hr是个理性多于感性的工作，需要很多的历练与经验累积，要有超于常人的耐心、韧劲（我让妹妹试着想一下每天筛选百份简历，天天如此的状态。）

        最后妹妹说她决定要申哥伦比亚大学的传媒学。我当时风轻云淡的说，支持你啊，亲。（其实，偶对哥大还是不怎么了解的，回家度娘了一下，哦，哥大竟然是那样的一种存在啊！）

        2014年妹妹考取哥大社会学相关专业（她还是申请了跟人力相关的方向）~高考失利，妹妹从一个四顾茫茫皆绝望的境地，辗转到柳暗花明又一村的情况，如果不是妹妹的自强不息、叔叔婶婶的倾力支持全然信任，我想故事的会有完全不同的结局。

        后来的后来，妹妹哥大毕业，没有留在美国发展，毕业之后立即飞回国内，面对当时很多的机会，她选择了一家国企——做养老相关业务，跟她所学的社会学专业正好对口。妹婿毕业于北大，取得了博士学位，休的是生物学。妹婿毕业的时候，有两个offer摆在了他面前，一个是留北大任教，另一个是去企业就业。

        我当时的建议是：“当大学老师稳定、社会地位高，去企业就业有能力那收入就高，你自己选择。”妹婿选择了去企业就业。

         后来的后来，也就是去年，妹妹入职北京航空航天大学，成为一名大学老师——走了我给妹婿的指引的那条职场道路。日前妹妹跟着叔叔婶婶，带着自家先生和孩子回老家探亲，在老家群里我看到的家人们发的照片里是她发自内心的笑容。

        当妹妹选择回国的时候，我跟她之间有一番这样的对话：“关于回国就业你是怎么考虑的？”

        妹妹：“姐，我觉得学成了就要回国，报效国家，只不过我对于自己现状有很清晰的认知——对比在国内就读的同学，我离开国内太久，需要一个融入了解的过程，起点肯定不会太高，然后我会慢慢定位、积累经验，找到适合的位置，发挥我的光和热。”

        我：“谁也不是一开始就在珠穆朗玛峰顶的，既然你选择回国，那姐姐支持你，剩下的就是给你加油！”

        二、职场发展早打算的九五后：

         他是一枚九五后（以下简称“a”），来我们公司实习的时候刚满20岁，彼时正在美国一所知名大学读本科二年级，开学就要升入大三，在他即将结束实习，我找他面谈的时候，关于职业发展的思考，我们之间展开了如下对话。

        a：“carol姐，我马上就要结束实习了，明天是我最后一天，今天跟您请教一下，关于职业生涯的话题。”

        我：“哦？那对于未来你怎么思考的？”

         a：“我开学就大三了，未来学业方面我会继续读研究生，如果学习尚可，我会争取读博士。”

         我：“我注意到你的简历中，大学一年级暑假你是在支教中度过的，这段经历，你有什么收获？”

          a的脸上公事公办的面容有了松动，他认真的看了我一眼，然后直视我的眼睛答道：“当时我去的是我国甘肃省的一所乡村小学，条件怎么讲呢？很艰苦，但是那里的孩子真的是很朴实、可爱，支教结束的时候，我都不想走了，就想留在那里当老师。”

         我：“然后呢？”

         a：“但是到了开学的时候，我不得不飞到美国去上学。开学升入大二之后，我对我的未来有了深入思考——高中、大一的时候对于未来我没有什么清晰的概念，大一支教之后的思考可能是我第一次严肃的考虑自己的未来。”

         我：“是关于你学成之后回国或者留美的考虑，对吗？”

         a：“carol姐，神了，您是怎么知道的？那之前我一直想的是学成留美，但是那之后，我已经下定决心——学成回国。” 

         我：“嗯，因为我家妹妹也有过这个经历，所以，我理解。那你选择的职业方向呢？”

         a：“我现在虽然学的是金融学，但是我想研究生的时候学一个国家建设更需要的专业，回国我想进入体制内，考公务员，从基层做起，从了解咱们国家的乡村开始，为祖国建设做贡献。”

        我：“我没有经历过体制内的工作，所以没有办法提供太好的建议。” 

        a：“没事没事，我想只要不忘初心，我会在体制内找到适合自己的位置和道路的。”

        我：“从基层做起也不怕？”

         a：“从基层做起当然不怕了——最有价值的不是我所学的这些知识，我认为最有价值的是将来在工作中积累的工作经验！”

        我：“既然你都想清楚了，那我为你加油！” 

        tips1：这两个例子都是海归的例子，对于两人的职业选择及思考，我很理解——在这里，作为hr我也两表达一下我的想法，对于职场第一份工作的选择，每个人都有根据自己情况的不同考量，决定当事人做出不同决策的因素有很多，对于他们的选择，作为局外人，我能做到的就是理解与支持。

        tips2：职场发展是一场马拉松，职场发展终点的高度不能只考虑起点这一个因素，更重要的是当事人数十年在职场上的努力、机遇以及国家发展的需要，希望职场上的每个人一切顺利、得偿所愿！

医院同事在休假期间，无聊参加了市重点高中校医岗位的招聘考试，谁知道顺利通过。前来办离职的时候，很多同事都羡慕：学校好，工作轻松，还有两个长假……怎么到女博士这里，味道就变了呢？

就因为是女博士，学历高？北大毕业的能卖猪肉，清华毕业的能送外卖，博士做保健员有啥大惊小怪的？我看这位女博士总成绩也就67.64，远低于下面硕士的75.82分，再一次证明学历高不代表能力一定强。

很多人都认为医学博士毕业，要么去高校当老师，要么搞科研，要么去医院……否则就是人才的浪费。这可是上海，一个医学博士算什么，上海浪费的起。

你以为她不想去高校，但临床医学博士是数量最多的一种博士，到大学任教不那么容易，上岗竞争很激烈，一般都是到医院做临床，到大学任教的机会很少，并且需要有博士后经历或海外留学经历，或者到大学做辅导员。

你以为她不想去医院，现在随便一个地方的公立三甲医院都要博士了，这可是上海啊，医学博士泛滥，加上还有境外回国博士，没有人脉想去医院也不容易。

高学历就业难已经成为一个不争的事实。北大硕士去了20多人的小公司，还没通过试用期；985毕业的专业英语八级为了孩子选择了家附近的小公司；有的毕业干脆直接当了家庭主妇……实际上，现在的企业，招聘不仅看学历，还看颜值，看家庭背景，看属相……很多时候，博士也没有太大优势。

换一个维度，中学保健员的服务对象是不是学生，学生是不是就不配享受高品质的服务？博士会不会提升服务品质？

我们已经习惯了导医就一定是刚毕业的护士专业的学生，为什么就不能是主管护师？实际上，有了专业支撑，更能保障提供高品质的服务，甚至还会带来其他延伸功能。

博士当保健员，和其他学历的有什么区别？既然胜任岗位，学校愿意，博士愿意，为什么一群吃瓜群众闹意见？

别再说什么人才浪费了，有多少工作需要本科学历？现实中，本科生还不如农民工有价值；外卖大军里有多少本科生；网约车里有多少本科生；失业大军有多少本科生……这算不算浪费人才？

近日，复旦大学附属中学的拟聘人员公示吸引了不少网友的关注。据悉，2023年复旦附中拟招聘一名卫生保健员，而最后通过层层筛选，最终应聘成功的是一位来自上海交通大学的医学博士卢某。

首先，复旦大学附属中学不是一般的学校，是中国高中c9联盟的一员，复旦附中是上海最好的一所重点实验学校。每年的毕业生中，大约有70%的人会被清华、北大、复旦、上海交大这样的名校录取。

它属于事业单位，相对来说比较稳定，薪酬、福利待遇等各方面也较好，在里面工作，社会地位更是不一样。

其次，从公示上来看，卢某是名女性，选择这样的工作，工作内容轻松不说，未来还有假期，属于个人的时间比较多，可以更多的照顾家庭、孩子，也可以选择进一步深造或者开展其他副业，并不影响挣钱。

再次，由于她是学校职工，接触更多的教育工作者，她自己未来的孩子，在上学方面，将会有更多的人脉资源和优势。在当下教育内卷严重的情况下，这无疑会减轻她未来的很多负担。

所以，我觉得她这是非常明智的选择。那么，作为我们，该如何更好的规划自己的职业生涯呢？

中国古典名著《西游记》的三问非常有哲理“你是谁”、“从哪里来”、“要到哪里去”，这三问你细细品味，会发现它们贯彻你的人生。

拿工作来说：

“你是谁”——你是什么性格、是什么样的处事风格、具备什么样的能力、有什么样的优点和缺点……（冰山下）

“从哪里来”——你有什么样的基础和条件、有什么样的经验、对于目前的岗位具备什么样的优劣势……（冰山上）

“要到哪里去”——你有什么样的梦想、达到什么样的高度、成为什么样的人、有什么样的目标、进入什么样的企业、与什么样的人共事、想做出什么样的事业、有什么样的规划……

那么，如何做好自己的职业生涯规划呢 ？

首先，就如三问里的“你是谁”、“从哪里来”，深刻剖析自己。

（自我剖析swot模型，综合于网络，仅做分享）

其次，是“要到哪里去”，这需要根据你的个人兴趣、个人优劣势、个人条件等个人基础，综合国家政策导向、社会发展趋势、行业发展态势、岗位发展潜力等进行综合判断。一般新进入社会、个人信息来源渠道窄的都很难判断，这个时候你就需要找个“贵人”来指路。这个“贵人”可以是你的前辈、你的领导、行业的大咖、三茅的专家等等。

再次，是你目前所具备的条件，与你“要去的地方”有什么样的差距，需要提升哪些方面，具体需要提升什么（知识、技能、意识、理念、素质等），通过什么样的渠道进行提升，有什么的具体计划，完成的时间节点和里程碑节点又是什么？千万不要光动“嘴”和“脑子”，而没有一点行动，那等于是浪费生命。而行动后，一定要坚持，黎明的前夕最为黑暗，人们往往失败于成功前一晚。

最后，要学会自我激励。在有计划、针对性的进行提升，定好各阶段目标以及对应需要做的事项，朝着目标去努力时，对各目标最好设置下奖励，如奖励自己一本书、一顿大餐、一场旅游等等，让自己有动力，让努力不“枯燥”、有意思。

你今天的努力，是幸运的伏笔，当下的付出，是明日的花开。共勉！

好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！

（本文系个人原创，pg电子官方网址入口的版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）

觉悟自省

一、排除“世俗”

什么是“世俗”？

在人类历史上，每一个时期，都有着一定的影响规则。

这些规则，会潜移默化的影响某一区域的人，表现出趋同的价值观。小至家庭，大至族群。

现今果系当道，功利为先，仇怒肆虐，情色不羁。挟人系之虚荣、攀比、优越之风，裹挟人众。

当今世道，均以“谋权上位、获利上人、取名上威”为目的，急功近利、权衡利弊，以交易非己而索取利己为荣，以置换己有给予利人为愚。

功利之心日盛。权可窃利，利可买情，情做交易。

安稳、安定、忠诚，被视为愚笨。纯善、无私、慈悯，被笑为无知。助人，被疑人不善。助事，被疑事不顺。助力，被疑果不成。

我们姑且不论该事件的当事人是什么格属、意识，若能做到：求安得俺，求稳得稳，不求富贵，仅宿安心。就已经是非常幸福了。

而真正应该警惕的是：为什么会有很多人对这一点、这件事感兴趣、怀疑、争议？

之所以有这一反应，恰恰是因为有太多人，比当事人更在乎类似的场景。当自己代入情景后，才有了各样、但趋同的想法。

真正不正常的，不是这类事件和现象，而是仍有太多的人，对这类事件和现象太多关注。

二、如何做到自省？

对于大多数人而言，其心境，均处在四格阴退境。在这一范畴上，自省，就是试着做到去“三欲”、“三色”、“三迷”、“三疑”。

1、果系三欲境

“三欲”，指的是：名利、仇怒、情色。

名利，并没有错。但的“急功近利、极权利弊”就不可取了。欲贪可虑，无度则难。过分逐名，终被虚名损己损人。过分逐利，必被重利杀己诛心。

仇怒，发自情绪，源自意境。

情绪，是五感之变。焦、躁、滞、顿、厌。

初视则重，久视（重）而焦；

初闻则贵，久闻（贵）而躁，

初嗅则适，久嗅（适）而滞，

初味则悦，久味（悦）而顿，

初触则安，久触（安）而厌。

正看为因果，反读方法论。

本次我们抛开因果，看看如何掌控方法。

少视则不焦，弃重而降焦。当我们焦虑之时，学会闭上眼睛，放下重视感，焦感即除。（除焦复重）

少闻则不躁，弃贵而降躁。当我们躁动之时，学会闭上耳朵，放下珍贵感，躁感即除。（除躁复贵）

少嗅则不滞，弃适而降滞。当我们闭滞之时，学会吐纳匀长，以下焦丹田带动胸肺动气，放下舒适感，滞感即除。（除滞复适）

少味则不顿，弃悦而降顿。当我们呆顿之时，学会饮食、情欲清淡，放下欣悦感，顿感即除。（除顿复悦）

少触则不厌，弃安而降厌。当我们厌人、厌情、厌物之时，学会保持距离、避触不离，当下安定感，厌感即除。（除厌复安）

果系“三欲”之仇怒，就是“焦、躁、滞、顿、厌”至极而致。

（场合也不适合，不做解析。）

2、人系三色境

“三色”，指的是：形色、无色、情色。

形色艳魅：极重容形，光鲜亮丽，人悦悦己。

特别注重自己形容、样貌，装扮光鲜亮丽，擅长讨好别人，以别人的认可、艳羡、侧目为荣。

无色惑魅：喜见艳丽，喜闻悦音，喜嗅香气，喜食饴味，喜触柔嫩，喜意幻化。

喜欢看华丽的物质，喜欢听奉承的言语，喜欢嗅迷人的香气（厌恶血汗），喜欢食甜、精致的食物，喜欢着柔滑、贵丽的服饰，喜欢幻想不切实际的际遇。

情色妖魅：擅诱其意，擅魅其欲，擅惑其心，擅妖其性。（场合也不适合，不做解析。）

三色至极，在当下的综合、典型表现就是：虚荣、攀比、优越。

3、事系三迷境

“三迷”，指的是：迷茫、迷惑、迷失。

迷茫：茫（忙）之所迷。如身处苦海，茫无边界。看似有无数个选择，事实却无从下手。迷茫者，属“眼迷”。眼看世界，皆为现象、皆为假象。

眼之所见、行之琐事，即是“苦海”。学会闭上眼睛，放下琐事，接纳良言，迷茫即消。眼茫神生，神正则不茫。

迷惑：惑（言）之所迷。如身处闹市，多路择一。广开言路，开言而不采；博纳众采，众采却不决。迷惑者，属“耳迷”。耳闻诸事，皆为一角、皆有不全。

耳之所闻、口之所言，即是“闹市”。做到耳根清净，放下利弊，接纳心语，迷惑即解。耳惑心生，心净则不惑。

迷失：失（心）之所迷。如身处冥渊、迷障，无路可走。眼不能见前途，耳不能闻善声，心神闭锁，生机萎靡。迷失者，属“心迷”。信念所至，俱是不善。

神之所思、心之所念，即是“临渊”。能够放下执念，正善心，宽人恕己，迷失即破。神失意生，意定则不失。

三迷至极，焦虑、躁动、抑郁。

4、因系三疑境

“三疑”，指的是：疑人、疑事、疑果。

疑人不善：接人之时，多疑人之目的不纯，恐有他心。难以放下戒心，倾心相交。

疑事不顺：行事之时，多疑事之进程不顺，恐有疏漏。难以放开手脚，毫无保留。

疑果不成：临果之时，多疑果之预计不成，恐有变数。难以放下芥蒂，心无旁骛。

5、破镜之法

果系破欲之法：欲而不执则刚；

人系破色之法：魅而不妖则柔；

事系破迷之法：忍而不怨则韧；

因系破疑之法：疑而不惑则专。

三、以案例归源

1、时事可议。思议之后，利人、利己，若有所获，即有益。反之，仅是“八卦”。阅后即止，还好。若以时事八卦引为谈资，以知为荣，不知为耻，引申发挥。即是：三色。

2、时事可考。追考之后，所思、所悟，尊重他人，即有益。反之，深扒、着色，甚至为了某种目的，可议捏造，毁人利己，制造（x）反转。即是：三欲。

近三百年来，这一时代，以果系功利所引导，以“急功近利、竭泽而渔”逐渐日盛。果系之下，人系三色（虚荣、攀比、优越）成风，形成了足以影响全局的价值观和风气。

金钱至上，人情淡薄。

以灾为乐，居心叵测。

人云亦云，自以为是。

痴技成迷，物代人属。

本次时事新闻不大，但本身也是一种现象，甚至是乱象、怪象。媒体，为人系之界行，本应导善抑恶。但现在弃民生、追娱乐，标题党，设反转，导人眼球，是非成迷，善恶难分。利用人的猎奇之心，造热度，做流量，投身资本，以难为乐，以灾赚钱。久而久之，风气渐成，价值更换，业果难收。

人系，本为至柔、至净，慈悲之道。果系，本为至刚、至济，创世之法。

真心希望，两年半后的果系之变，可以再造乾坤、重回归途。也期望大伙，可以放下功利之心，免受仇怒之苦，弃虚荣、不攀比、一视同仁。

（关于文章中，包括以往，常见的一些问题：

1、有的分享，是不是跑题了？：咱写它的时候，确实觉得没有，就是当时的所思、所想。若有伙伴觉得有，那可能是有呢。有时候，咱的脑袋怪的很，提前给大家道歉。真心的。

2、老师，好多东西，感觉似懂非懂呢：咱们不着急啊，慢慢来，有感觉就好，需要的话，我会一直陪着大家，我们一起慢慢探索、结伴而行。也可以翻翻以前的分享哦，也许串起来感觉就好多了呢。

3、评论区为啥不回复信息：有些事一两句话说不清楚，有些话题一旦打开，必定不欢而散。所以，轻易不敢答复。但咱每天都会看呢。抱歉了。但若大家私下通话，必定知无不言。请大家理解。

4、对大伙的感情：虽未谋面，却如老友。也许还到不了惺惺相惜，但也无比亲切。感谢大家鼓励的留言和特别时刻的关心。

人老多情啊，哈哈，总想跟大家多说些事情。我会慢慢克服一些障碍，与大家分享最深的心得和体会。若有不适的地方，咱尽量调整、修正。谢谢大家的理解。谢谢。）

浪不浪费，看你的职业规划！

文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》作者

hr成长教练、管理咨询顾问

（文章一律原创，抄袭必究） 

这个案例还是很有代表性的，不光是博士应聘中学保健员。

还有很多高学历的人做着你认为和学历不匹配的工作，比如快递小哥、外卖小哥、回乡种猪。

到底值不值得，学历浪不浪费，主要是看这个人的价值观，即：

他对职业发展的价值定义、职业定位、未来发展的规划，价值感获得的来源。

而在获得“”职业价值“”这个点上，很多人都忽视了职业的多维度价值，或者说多个职业价值。

打个比方，比如同样有2个美女应聘前台岗位，同样都是刚毕业的大学生。

一个人是把这个岗位当成了自己全部的职业方向，即她的想法是：

只要公司平台好，从前台做起未尝不可，或家里不缺钱只要有一份工作就行。

也就是这个职业、这个工作是她的工作全部。

而另一个前台呢，她之所以选择这个岗位，她想的是什么呢？

一方面是自己的专业找工作难，那就先找个大平台有个岗位落脚，这是从生存考虑。

另一方面因为个人形象气质、沟通能力很不错，计划从这个岗位开始历练，再往公司的总经办、董事办去发展，这是在这家企业内部的职业发展的规划。

这还不是主要的，她还有第三项考虑，即在工作稳定的情况下，时间也比较充裕，自己在业余时间想去考一个瑜伽教练、外语教练、视频直播，充分发挥自己的兴趣爱好。

你看，你看上去的就是一个普通的前台，但人家已经给自己规划了三条路线：

第一条是在这家企业就安稳的做个前台，在行政部工作；

第二条是以行政部前台为起点，往公司战略规划部门董事办、总经办发展；

第三条是在自己的兴趣爱好上一万小时历练，看能不能折腾一些成绩出来。

所以，不要只是单个视角去看和评论别人，因为你根本就不了解。

也不要单一路线走自己那么漫长的人生之路，因为那样你的安全感、收入来源都会非常低。

当然这个职业规划的前提，不一定是以收入来权衡，还是个人的价值观。

你希望自己过什么样的生活，成为什么样的人？

就像案例的这个博士，说不定这个保健员只是他众多职业或价值感来源的很小一部分而已。

所以不要去操心别人，而是想想自己：

如果你被裁员了，你还有什么技能或其他方式能养活自己？完全不用担心裁员或年龄的增长。

增加自己多个身份与角色，增加多个收入来源才是要事。

所以，职业规划并不是只是规划某一个方面，也不是单纯的职场上的成功。

你需要去发现和发挥自己的优势特长，不光是在职场上使用它，也要墙外开花墙外香。

帮你收获更多的成长和成功。

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