【职场指路】放弃年终奖直接离职才是职场赢家？hr你怎么看？-pg电子官方网址入口

你的选择代表你的能力

每年年末都是人员变动频繁的时期，今天我们就来聊一聊年末离职的选择。怎么选择，都没有对与错，就像你作为企业hr经理，做什么决定都是根据天时、地利、人和的情形作出的，谈得上是对的决定，还是错误的决定吗？因此，你的选择代表了你的能力，你的能力也决定了你的选择，他们是相辅相成的关系。

笔者与大家分享一个发生在2013年的故事，这个故事距今已经8年了。当时笔者在这家企业做hr经理，在2012年末的时候，招了一批实习生进来，这些实习生呢，有一个分配到人力资源部实习。在人力资源部实习呢，大家都懂的，主要配合ｈｒ专员做一些辅助之类的工作。

在2013年1-6月份的大部分时间里，笔者亲自带着他做一些hr的基础工作，手把手地教他怎么做人力资源基础工作，复杂的工作也做不来，一个刚出校门的实习生要变成一个真正的社会人，还有很长的路要走。之后在2013年6月份的时候，该实习生主动找我沟通实习转正的事情，既然是实习转正，必然会谈到转正工资待遇的问题，该实习生实习期间的工资在800元/月，这个标准呢，在2013年的时候，在本地企业当中不算高，也不算低，为何？因为笔者所在的地区，很多实习生去实习是不发实习工资的。

该实习生和笔者沟通了之后，有些不服气，觉得其它人都定岗了，为何他不能定岗顶岗？笔者就和他说，你对自己的职业规划考虑清楚了没有？到底自己将来要做什么？做人力资源，那就在人力资源部好好实习，争取留下并掌握一些工作技巧，如果想做其它工作，就申请调到其它部门？

如果考虑清楚了，想要做人力资源呢，要做好这种心理准备，即工作表面上在办公室里，给人感觉很体面，但是工资可能与其它部门的员工比起来，会低很多，而且人力资源工作的职业道路也会比较坎坷，自己必须做好这种心理准备，如果心态出现问题了，做什么工作都会有问题的。

该实习生为了证明自己不比其它人差，在考虑了一个星期之后，就选择离职了。离职后，去了另外一家制造业做行政兼司机，平时我们私下里也会沟通工作方面的一些内容。私下沟通保持联系，也算笔者了解该实习生自己选择的职业道路，到底能走多远、走多久？果然不出笔者所料，在那家单位坚持了4年之后【私下聊天时表示，感觉看不到希望】，选择离职了。

这次离职之后，该实习生已经完成了身份转变，已经不是4年前在笔者人力资源部实习时的状态了，不过笔者已经选择离开任职的公司，去其它企业任职，通过聊天了解到，该实习生又回到了笔者的旧东家那里工作，即当初2013年实习时的单位上班了，而做的工作已经不再是人事或者行政方面的工作，他已经选择改职业（即改行）。笔者认为他应该懂得了什么叫职业规划，什么叫职场，职场的路该如何选择，应该明白了，否则他不会选择改行。

可能各位hr伙伴们有些疑问：就是当初笔者和该实习生聊了什么？其实聊得也很简单，无非就是职业规划、职业能力以及工作的靠谱性。下面就着本期案例及笔者所列举的实习生故事，与大家分享一下职业规划、职业能力以及工作的靠谱性三者的关系：

首先，你作为一个职场人士，肯定都是从学生时代过来的，不管你是什么学历【初中—博士】，都是毕业之后步入社会，对自己的工作要有一个相对靠谱的职业规划，即自己到底适合做什么？我们要经历3-5年的社会工作洗礼，要明白自己适合做什么？如果要改行的话，要趁早改行，确立自己的职业定位、职业方向。不能在社会上洗礼三五年之后，还搞不清楚自己到底适合干什么？如果那样的话，自己的工作就会越做越差，跳槽越跳越差。

其次，你作为一个职场人力，一定要明白职场能力是获得高工资、高体面工作的前提。你有哪些职场能力，比如工作计划能力、决断力、沟通力、团队合作精神等。既然干工作就得有工作绩效，这个工作绩效并不是靠所谓的绩效考核评估出来的，而是靠你自己的工作能力脚踏实地干出来的。大家都说干工作，边干边学、边学边干，那在实际工作中，哪些要素成为了你的职场能力？自己有没有总结过？如果没有，请看完此篇文章后，自己反思一下自己：“我的职场能力是什么？”

第三，工作的靠谱性，是前面两个选择的辅助项，虽然是辅助项，但是反过来又验证或决定前面两项的准确性。你的职业规划、职业方向定了，职业能力具备了，那么在平时工作过程中，你所涉及的各类工作结果是不是具有靠谱性，即你这个人给大家的印象是不是做起来工作来比较靠谱？如果公司领导或者同事愿意和你合作，愿意把工作交给你承担，也知道你做了之后，会有一个靠谱的结果，那说明你这个人在职场就站住脚跟了，只能说站住脚跟，不能说稳如泰山。

虽然不能说这个靠谱性代表你是企业里最优秀的，但最起码能证明你做的工作，别人是放心的。大家一定要记住，别人对你的“信任”（即放心）是很重要的。你再优秀、你的能力再强，但是大家对你的评价却是不靠谱的，相信的职场道路也是走不远，甚至会走下坡路。

你的人生是你自己选择的，道路也是你自己走出来的，选择什么时机离职？选择要不要拿年终奖？一切都是靠你的职场规划、职场能力及工作靠谱性决定的。选择拿年终奖之后离职或者选择不拿年终奖离职，都是对的，或者说没有对错之分。在职场上混，要想混出名堂来，就得付出努力，这个是千古不变的真理~！~

走自己的路，让他人说去吧！祝愿大家都能轻轻松松地拿到2020年年终奖，并且在2021年找到更好的工作！！！

【开篇小曲】你是离职冲动型，还是深思熟虑型？

上个月，公司销售部负责人张总给我来电，称他们部门需要增补1名销售人员，理由是他们部门销售员小刘在前两天跟他口头提出离职，并会在月底就离开公司。

听完张总的话，我心里感觉有些纳闷，如果说是其他员工要离职，我不奇怪，但是小刘离职，我认为可能性不高，这其中必要原因。

为什么呢？

因为小刘属于“费劲全力”才进入我们公司工作。

前两年她因为各种原因不符合录用标准，没有通过我司面试。两年后，她再次到我们公司应聘，才通过面试正式加入公司。

工作期间，她很珍惜工作机会，平时工作上心，工作态度积极，没有任何离职的迹象。

更何况，临近年底是发年终奖的关键时刻，她更应该不轻易离职才对。

于是，我问张总小刘是否有讲离职原因？张总回答，小刘说她家里有事儿要离职，具体原因不清楚。

我当时直接回复张总：“如果你们部门需要招聘替补人员，那就按照招聘正规流程填写人员替补申请单，避免我们把人员招聘到位后，老员工又反悔不想离职。面对新人和老员工之间选择，很让人为难。另外，小刘真如果真的想要离职，让她走正规的书面离职流程。”

张总也表示认同，他会再去找小刘确认情况。

时间过1天、2天、3天过去了，我一直没有看到小刘的书面离职申请。

我心里在想，小刘应该属于冲动型离职。

于是，我再去向张总了解情况，张总说小刘的工作状态又变回正常的样子了，他也很纳闷。

有些员工在工作中，一旦碰到不开心的事儿，心里冒出第一个念头就是，马上撂挑子走人，这种员工真的令hr头疼。

为什么我会觉得小刘是离职冲动性？因为我从她平时的表现可以看的出来。

我知道小刘在上一家公司是被辞退出来的，上家公司属于小型的销售公司，业务萎缩，老板只保留自己亲戚员工，小刘等外聘员工都被辞退出局。

面试时，小刘也如实跟我的讲述了她在上一家公司被辞退的真实情况。

因为小刘在工作中的表现及考核的结果都很理想，如果能挽留下来就很好。

我对张总建议：小刘可能属于冲动型离职，在她没有提交离职申请书之前，hr部门不可直接招聘递补人员，我们应该给小刘一个台阶下。

后来，张总诚恳地同小刘沟通，最后的结果证实了我最初的猜测。小刘，就是冲动离职型。

今天的打卡话题，是有关于年前离职、年后离职和年终奖的话题。

总的来讲，这就是职业当中的跳槽。想跳槽是担心未来的出路，不跳槽的担心往后的前景。不管是离职还是跳槽，大多数都会短暂的迷茫期。

这是职场中，很常见的一个现象，特别是年底了，有些企业有年终奖的。员工更是舍不得离职。

有些人属于离职冲动型，上一秒跟上司提完离职，下一秒就悔得肠子发青，但又碍于面子，又不好改口说：我不走了，我想继续留下来工作。

有的员工冲动提出离职，最后到了办理离职交接手续，又不想离开了，故意不配合移交工作，甚至有的员工死皮赖脸不走人，弄得hr工作极为尴尬。

为了不至于产生这种尴尬局面，也为了想离职的hr不走这种尴尬局面，今天，我结合工作实际中遇到的员工的案例进行全面的分析，年前离职好还是年后拿年终奖了再离职的问题。

我们在分析前，先普及一个概念导致我们产生离职或跳槽的原因是什么？

1、工资太低，不够自己花，不够养家糊口吗？

2、岗位升值空间太小，工作不开心，看不到发展前景吗？

3、工作量太大，跟同事相处不好，处于职业倦怠期吗？

以上这几个问原因基本是大多数人辞职的理由。我们根据马斯洛需求层次理论，再看看你现在处于哪个层面？你追求的是哪个层面？

（你在追求什么？）

从今天的打卡内容提示上看，这里牵扯到两个层面的对比性、选择性问题。

下面我们通过两个工具进行分析---即swot法则、考核评分法。

首先，我们来分析第一个层面的问题，用swot法则来进行。

如上图所示，

你测算自己目前的财力如何？

每月是否需要交房租还房贷？

拥有什么傲人的技能？

你的人脉资源有多少？

你的年龄是否达50岁左右？

已经有新公司对你发送offer了吗？

这次年终奖金有多少？

你目前的经济压力有多少？

最后一个问题，你现在在追求什么？

如果，你的处境是s o，恭喜你，你有自由选择权；

如果，你的处境是w t, 建议你，慎重考虑。

swot分析法，不是改变你的现状，而是让你更清楚，更直观地认识你的现状，让你知道自己可以选择在年前或年后离职的胜算有多大，离开之后可能会面临什么样的处境，希望你处于so！

接下来，黄老师再和大家分享第二个方法，选择评分法。这就需要结合swot法则来进行

考核评分法

（一图解释1000字，请自己理解）

• 我们假设两个评选项目总分值为100分，s、w、o、t为评分指标，然后，你根据自己实际情况进行打分，最后分别把1、2项的小计分数相加起来，合计分数最高的就是你的选择。
• 紫色的图表中，我们假设图第一项合计为80分，第二项合计为90分，然后再一对比，发现第二项比第一项分数高，这就说明，我们选择在年后离职更优。同理，如果第一项分析高，那就说明年前离职更好。

同学们，老师给的方法和思路，你们明白了吗？有不明白的，请在评论区给我留言。

 -end-

        最近有新的职业发展，需要大量的学习实践，所以分享少多了。因为对职业生涯规划极感兴趣，看到“职场指路”，忍不住来说几句。今天的议题，其实选择的标准很简单，不同的选择，源自不同的价值判断而已。

        在这里，天平的两端，一边是年终奖，另一边是下一份职业的价值。

        你的选择，一定是重的那一端。

        其他的因素，所谓有充足时间、心里过意不去等等，你自己相信这算是理由吗？或许，它们也是天平一端的砝码吧，我不抬杠。如果因为赢得更多的找工作时间，或者心里过意不去，选择不要年终奖，那说明年终奖不够多。如果是大钱，总会有一个数值是你不会去想过意不去这件事的。

        好了，上面是瞎聊，但也绝不是胡说。下面正式开始讲重点。

        我们来看看选择一定要等到拿到年终奖才辞职的人，他们看重什么呢？

        不用说，是年终奖。

        反过来，是否说明下一份工作的价值，不如年终奖呢？！！！

        或许这也是一种正常的选择。但是，如果下一份工作是我们职业生涯的重要节点，是否还会纠结于年终奖？（当然，天价的年终奖是可能会让人纠结的。）

        所以，一般情况下，坚守年终奖，是下一份工作的价值不高的表现。

        很多人会说，我都不知道下一份工作是什么，如何判断价值呢？

        是，如果你对下一份工作应该是什么没有概念，确实无法判断价值。但是，如果有职业生涯规划意识，你寻找下一份工作，必然是自己职业生涯的提升，这个价值，不是仅仅用工资收入来衡量的。

        不用钱衡量，还能用什么衡量工作的价值呢？这个就要牵涉到职业价值观了。

        实际上每个人的职业价值观都各有不同，从而看重的职业因素也会不同。有的看重收入，有的是权力，有的是成就，有的是人际关系，有的是自由，有的是工作生活平衡，等等。我有几篇总结分享是写具体的职业价值观分类的，这里再写，就招人烦了，有兴趣的翻我的旧文章吧。

        价值观是我们对事物的重要性和是非的判断，职业价值观就是和职业相关的价值观。常用的有舒伯的15项职业价值观，施恩的8种职业锚也是一种职业价值观分类。一般初入职场，获取经济收入都是我们比较看重的。在经过一段时间的工作后，当经济问题不是自己最重要的需要时，就必然有其他职业价值观成为职业选择的重要影响因素。但是，影响我们职业选择的价值观细类很多，一般人的心理是从职业获得到越多的价值越好，从而在职业选择时主次不分，总想鱼与熊掌兼得，这是引发职业选择两难的现象之一。另外，职业价值观也会受很多外界因素影响，虽然稳定但并不是不变，你被别人想法影响，从而改变自己的选择，这也是常有的职业选择困境。

        所以，首先你要重视自己的价值观，而不是一直用别人的价值观来做你的选择。在职业选择中，如果你没有梳理过价值观，你其实就没有真正思考过自己想从职业里获得什么（虽然职业在人的一生中占有重要地位，但并不是人生的全部，所以，不可能把人生的所有愿望全部依赖职业来实现）。职业可以给我们提供很多东西，金钱、地位、归属、情感、人际、成就、尊重、权力、安全、生活充实、打发时间等等，每个人其实都是各取所需，有自觉的，有不自觉的。你对自己的职业价值观思考越多，在职业选择时就越有主见。

        另外，职业提供给人的价值，不同的人有不同的排序。职业价值观梳理的一个重要结果就是，明确自己最重要的几项价值观。这个结果，会让我们在做职业选择的时候，思路清晰，避免陷于两难境地。价值观虽然在某个阶段相对稳定，但绝不是一生不变的。所以，不同阶段的职业选择都需要梳理一次职业价值观。

        比如，经过梳理，我近期的首要职业价值观是生活平衡、成就、利他，我在选择职业转型时，就不会在乎花多少费用在学习培训上，也不会在乎新的工作能给我带来多少工资收入，只要它能让我兼顾工作和生活，能给我带来专业成就感，能帮助到他人，我就会义无反顾地投入，心情愉快地工作。当然，这样的职业价值观排序，前提是我没有经济压力，这也是职业发展到一定阶段才会出现的职业价值观排序，绝不是一入职场还养不活自己的情况下，还想着成就、助人、爱好兴趣而对工作挑三拣四。

        当然，职业选择的影响因素绝不是只有职业价值观，职业兴趣、职业性格、职业能力、外部环境等等都会起到重要作用。职业价值观能告诉我们的是，在职业选择时，什么是重要的，什么是可以忽略的。

        总之，一句话，如果看重年终奖的，职业生涯一般不值钱！你们觉得呢？

一、凡事留一线：

       “拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职？”问我如何选择，很简单，我的答案是——“放弃年终奖直接离职。”而且实际上我已经兑现过了。

        在我离开第一家公司的时候，我就是在即将年终的时候放弃年终奖直接离职的，我先把事情的大概脉络跟大家回顾一下。

       时间还要倒推到我步入职场的第一家公司，一家民营房地产公司，当时我入职的时候做的不是hr，而是安装预决算，因为我大学的时候学习的专业是暖通专业，安装预决算算是一个与我专业对口的岗位，只不过我入职的时候，小小的预决算部只有一位做工民建预决算的专工，老板前脚让这位专工教教我如何做预决算，后脚待老板离开，这位专工就跟我明言：“安装预决算包括暖通、给排水、强弱电三个专业，我是工民建专业的，真是教不了你。”没有人带怎么办？难不成就不干了？我没有跟老板反应更没有退缩，而是报了一个安装工程预决算的培训班，利用业余时间来学习，7月份入职公司，我9月份就掌握了安装预决算三个专业的所有知识，还顺带拿了个上岗证——其实对我而言拿不拿证无所谓，真正能干才是硬道理，毕竟老板发工资是不以我有没有证为前提，而是以能不能干为前提的。

       学习很见成效，安装所涉及的三个专业的工程预决算我都可以独当一面地与乙方真刀真枪地核算，而且可以据理力争，老板对我这个公司真正意义上的第一个大学生的表现非常满意——年底预决算部就只给我一个人发了年终奖，老板给我自己发年终奖的举动让那位我的便宜“师傅”十分的惭愧，他说跟我说——他跟了老板从零开始打拼，每年都有年终奖，没想到今年放松了一下对自己要求，就被眼明心亮的老板看在了眼里。

       第一次拿年终奖发生在毕业第一年的第一个春节之前，春节之后三月份，老板让我回我的母校去校招，意思是让我多招几个师弟师妹回来，我立马懵了，问老板：“老板，我没干过呀？”

老板答：“去年你是我招来的，招你之前我也没招过大学生，还不是直接找到你们老师那里，把你给招来了？再说，学校是你的母校，你比我还熟悉，这事比你做预决算简单多了，放心大胆的去。”

       闲言少叙，就在我一没人力相关知识、二没经过相关招聘培训的背景之下，我就完成了我职业生涯的第一次校招，结果还不错，招来了几个师弟师妹，只不过公司没有专门的人力，师弟师妹们的相关人资事宜自然而然的就交由我处理了，于是，因为老板的一句话，我与人力结下了不解之缘。

       但是我发现公司在管理方面还是处于很初级的状态，在预决算方面的工作我可以独当一面，还越干越有信心，但是恰恰问题出在了我兼岗人力资源管理方面，虽然老板对我很信任，但是人力资源管理方面，公司几乎是空白，想要在人力资源管理方面获取相关的管理经验，在我分析来看，第一家公司已经无法满足我的要求，当时我的直觉就是我需要到一家规章制度比较健全、管理比较规范的公司去工作，目的只有一个，就是去学习如何进行规范化的管理并获取相应经验快速积累。

       于是，在第二个春节即将到来的时候，我跟老板提出来离职申请，老板当时挽留我：“小丛，你的年终奖不要了？”

       我：“多谢老板对我的认可，年终奖我不要了，目前我能力上已经有了短板，凭借现在的经验无法给公司更好提供服务，对于您来说，这是不公平的，我还是想给自己一个新的学习机会、积累更多的相关经验，希望您能够理解我的选择。”并且，我跟老板明确表示，新的下家其实我还没有找，之所以我想在年前离职，就是变相给自己放一个稍微长一点的假期，好好考虑下一步的职业规划。

      于是，我裸辞了！那是距今整整20年之前。

       过完春节，在当年的3月，我就找到了一家港资地产公司的心仪职位，因为这家公司是当地市工商银行和香港一家地产公司的合资公司，所以，我在里面学到了很多规范化管理的知识与技能，并快速积累了相关的管理经验。

二、日后好见面：

       离开公司的第三年的寒假，在我过完寒假准备乘车回京开学时，在火车站月台上我遇到了第一个公司的出纳，当时我们都很惊讶——因为我知道公司在外地没有项目，于是我问他：“您这是要去哪？公司还需要您出差吗？”

       出纳：“嗨，这不老板在北京开办了公司开拓新业务，我陪着老板去北京出个差，老板在车上看见了你，非让我下来给你要个pg电子最新网站入口的联系方式——你原来的手机号好像是不用了？”

我：“哦，真是太巧了，我考上了人大的mba，所以我就换了一个北京的手机号，我一会短信发给您吧。”

       到了北京之后，我接到了第一个老板的电话，非要邀请我吃个饭，还说如果有比较优秀的同学可以一并邀请上，老板在北京的新业务需要新鲜血液。

       于是我邀请了我的两个房地产方向的同学一起前去赴宴，老板见到我们很开心，席间老板问我离开公司的经历，我给老板分享了我离开公司之后在合资房地产公司的两年的工作经历，并跟老板说我在合资房地产公司虽然积累了相应的规范的工作经验，但是还是觉得自己在知识结构上有所欠缺，所以我跟老板接着说明了在合资公司请假两个月考取人大mba的情况，才有了我们在月台上的偶遇。

       当老板知道我和我的同学都是在人大就读的mba的时候更开心了，他表示希望我们能在毕业之后加入他在北京开的新公司——他在北京的公司已经不是做房地产了，而是开了一家与能源相关的公司。

       当时我们表示了感谢，我们跟我的前老板表示当时我们只是在研一，关于未来的就业我们还没有想的很清楚，等我们回去先考虑一下，再跟老板反馈。

       老板当场表示希望我们能够做出快速的决定。

       回去之后，我跟我的同学商量了一下，我们判断中国的房地产行业正在黄金时代，对于能源行业，我们不熟悉、没有相关专业知识积累、进入之后也会浪费我们已经积累了几年的房地产行业的工作经验，所以，我们婉拒了老板的工作邀请。

       大家可以看一下，为什么我在研一的时候就收到了第一份正式工作的邀约呢？就是因为我在跟第一家公司离职的时候做对了几件事：

       1、没有要唾手可得年终奖：谁不喜欢小钱钱呢？但是我知道当时如果选择年后离职，虽然拿到了年终奖，但是春节期间心态肯定与裸辞静心思考未来的心态不同，而年后的启动正式找工作的时间势必会延后，如果那样做，回过头来看，错过那份港资公司的招募窗口就是必然。

       2、裸辞：没有在职的时候找工作。在工作的时候就认认真真工作，春节假期之后全力以赴找工作，3月入职新公司，在简历上没有gap。

       3、如实说自己的离职原因：就是自己的能力（欠缺人力资源管理经验）已经无法给老板贡献价值，要去其他公司去学习更加规范的管理方式，快速积累经验，让老板知道我是一个要不断提升自身能力为雇主创造价值的人——有了这个离职时的认识，老板才会在再次遇到我之后，向我伸出了橄榄枝。

       职场如江湖，做人留一线，日后好见面，钱什么时候都可以赚，但是有的钱拿了不仅要让你错过好的职业窗口期，还可能会让雇主对你留下不好的印象——试问如果你是老板，得知你拿了奖金一走了之，还会伸橄榄枝给你吗？

       tips：在我职业生涯的第一次辞职中我选择了没拿年终奖并且是裸辞，在我看来，这样做能够让我自己心安理得：我没有影响公司正常业务运营情况下，舍弃了自己应得的奖金，不仅赢得了职业窗口期，还让老板通过离职这件事对我的印象更上“一层楼”——做好印象管理。

        tips2：职场如江湖，做人留一线，日后好见面，钱什么时候都可以赚，但是有的钱拿了不仅要让你错过好的职业窗口期，还可能会让雇主对你留下不好的印象——试问如果你是老板，得知你拿了奖金一走了之，还会伸橄榄枝给你吗？

职场赢不赢可以不知道，年终奖该不该有要知道

 ——什么时候离职只应该与下份工作相关

       1、是否领那份年终奖，不刻意就好。

       就在昨天老婆才告诉我说，他们的老板说今年春节放假20天左右，是有工资的。但老婆说她不想做到过年放假就决定不做了的。那么是否在什么时候给老板说离职的决定呢？

       她有点纠结。春节前说，多半就享受不到那个有薪春节假了。春节后上班来提出似乎又有专门的穿别人的春节假期钱了，有点心里过不去，

       这与本话题到是基本相同。

       我告诉她，其实这没有什么好纠结的。随遇而安，见机行事就好。

       如果你确定了做完今年到放假，就不做了，那就直接给老板说吧。说不定老板考虑你的诚实，没有想要穿他的春节假期工资的想法。说不定给你发年终奖呢？（要知道她们那店子，本就没有年终奖什么的。）

       如果你在明年又没有确定的工作地方，如果还可能要继续这一份工作，那就到明年再来说吧。毕竟如果你春节里就找到了一份心仪的工作呢？或者没有找到又想要去店子上继续做段时间呢？找到了新的工作，你自然不会真的跑去找原老板要假期工资。没有找到新工作，如果继续去上班了就按老板说的领，毕竟你确实也还是那里的员工不是。

       2、年终奖是否该奖，我们心里要明白。

       对于年终奖，大多数企业都将它和员工的薪酬挂在一起。而且还挂在嘴上，写在制度里，成了约定。甚至有的直接将其作为年薪的一部分来说事。

       这下就ok了。本从没有任何法规规定必须要发的年终奖，成了你企业的义务与必须。那么这样的年终奖自然就是必须的，也是员工应得的。

       当然，事实上更多的企业都不会这样规定，只会灵活的说根据企业生产经营情况，来决定是否发放年终于奖。

       毕竟，年终奖，本就不是必须的奖项。

       薪酬，是根据劳动贡献来进行交换的，是属于法定的义务，也是一种责任。而奖励是老板根据个人表现与贡献而自由决定的，是基于员工关系、劳动感恩而做出的决定。

       因此，当年终奖是企业规定的薪酬，想法领全，那就是应该。如果只是一种感恩和感谢，那就看自己心里怎样想了。

       3、年终奖什么时候发与找工作不应该关联。

       不少关爱员工的企业都会将年终奖放在春节前发放。按照习总书记的说法，要关心员工的春节过得好不好。而荷包鼓起来过春节，自然会感觉更为好些。而也更能获得员工的好感。

       如果本就属于薪酬一部分的年终奖，更是应该在财务年度结束时，及时发放。否则就有拖延工资发放的嫌疑了。

       至于那些要将年终奖作为强留人手段的企业，其实都是些不自信的企业。要留人，需要将心一齐留下。否则，勉强的留下，也并不能全心全意的为企业服务。

       毕竟，一个有格局的人，总是会将员工放在心里。想留人，不会以扣留东西为手段，而是以更好的待遇、前景；更好的企业环境、劳资关系来留人。

       4、年终奖与工作的轻重，显然是工作更重。

       其实每个人的职场之路都不可能一直顺风顺水，总会有起起落落。那么有离职，有找工作就是一种很是自然的现象。

       只是离职的时间有时并不以自己的意见而决定。如果只是自己的一心离职倒还好控制。但如果有时的突发事件，导致不得不离，谁还会央求要等一等吗？在职场并不相信眼泪，相信的是能力。

       如果离职时间的选择权在自己的手上。你自然可以想什么时候离职，就什么时候走。只要你能完成你工作上的义务。企业也找不到你的头上。而且也能让离职的时间与下一份工作的时间相链接。毕竟骑驴找马也是可以的。

       如果离职已成定局，而之后的工作，你也并不能把控，需要的是你花时间去寻找，并还需要机缘与运气。你要做的是早点走，多点时间找份重新属于你的工作，赚得的钱会没有铜味么？

       因此，如果是你随时能找到下一份工作，上下一份班。那么，选择拿了年终奖再走，有什么不可以？

       如果你需要更多的时间专心去工作，年前去找工作其实更好一些。那么是否要领这一份年终奖，就看你能否骑驴找马，边工作边找工作了。

       小结：

       下一份工作一定比一份年终奖更为重要。如果你需要全职找工作，那年终奖不要也罢。如果你可以骑驴找马，自然不要白不要。

       这其实与职场是否赢家，毫无关系。

人们是更倾向于相信大家通常都认识的知识、还是相信惊世骇俗和我们普遍认知不太一致的东西？这个问题或许还有争议。但至少，人们更习惯去关注和注意那些哗众取宠的声音，这是毋庸置疑的。所谓不拿年终奖就走，多少已经有了点这个意思。

不拿年终奖的原因是什么？是怕因为等到春节之后找工作机会没有春节前好；怕拿了年终奖心里过意不去；怕自己的声誉受损，在业内没法待了。我们逐一来看。

说是春节后机会没有春节前好的，怕错过找工作的机会。首先，所谓春节后比春节前机会多，本身就是玄学，有任何统计依据支撑吗？没有。为什么我们会这么觉得？因为我们觉得早离职，那么就可以早去找，早去找就可以早点找到，位子被自己占住了，那其他人就来不了了。但实际上，时间只有相对的早，没有绝对的早。一年之计在于春，这么说过完春节也是一年中最早的啊。何况很多同事做过校园招聘，以秋季招聘为例。大家可以想想，什么时候去最好？一定是九月一号开学就去吗？不一定，因为那会候选人多，但候选人没想好。所以，时间的早晚和机会的多寡永远因为各种不同情况而发生变化，很难一概而论。

说心理过意不去的，就更加无从谈起了。年终奖是预发吗？一般来说不是。年终奖是对一年工作的奖励，是薪资构成的固有部分。即我如果完整的工作一年，我所付出的努力，就需要通过应得的薪资，来进行回馈。换句话说，如果你不拿年终奖就辞职，那为何企业可以心安理得的不给你年终奖呢？企业有没有会心里过意不去呢？显然，企业是为了盈利的，所以企业一般不会支付非必要支出——当然，很多企业对员工很好，尊重员工贡献，员工离职后也能拿到年终奖。但不可否认，大部分是拿不到的。而个人，工作除了自我价值，也有很大的因素就是挣钱。挣钱不丢脸，合理合法合规的拿到自己的钱更不丢脸。

说毁声誉的，一是同上，拿到自己应得的钱，也就无所谓毁自己的声誉。二是如果因为你拿了年终奖而毁你，那即使你不拿年终奖，恐怕只要离职，别人也未必就包容和忍受你。你要想，江湖很大，行业很广。真正决定别人对你评价的，不是别人的看法，而是自己的能力与实力。只要自己有能力、有实力。那么，就不怕找不到自己想要的平台与工作。

看了这些，你还觉得放弃年终奖理所应当吗？不放弃年终奖才理所应当吧？更何况。年后跳槽不代表不可以在年前就开始着手去投简历、面试和找工作。年前去做好准备，年后直接在新单位重新起飞，那不是更好吗？

现在有很多说法，看是惊人，实则唬人。不是这件事有没有道理，而是单纯的为了把自己哗众取宠的标题，给强行的圆回来。实际上，任何事都没有决定，你说年前跳槽比年后跳槽好的，放弃了年终奖放弃的更好的案例，当然有。但这并不意味着代表这件事有普适性。经济下行压力原本就大，鼓励不要年终奖跳槽，不是自己站着说话不腰疼，就是坏。前些年大家都嘲笑震惊体，现在还有很多媒体媒介沉沦其中难以自拔。觉得吸引别人来看就是最重要的，流量是最重要的。殊不知，有一个词语叫常识。优化标题与内容，尚可理解，违法常识，则就难以苟同了。不要盲目引导别人“听懂鼓掌”，让别人击节赞赏，发自内心的鼓掌，难道不是更好吗？

这也对大家有一定的启发，踏实学习，胜过惊鸿一瞥。偶尔只去看那些例外，不如去摸索下更具普适性的管理。

hello！亲爱的智慧职场小伙伴！我是提出能写、能讲、能谈的“三能人才”观点的@工具书作家王胜会-卷毛老师！拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，哪种才是真正的职场赢家？我想从以下四个方面发表一个我的观点，不知三茅的hr小伙伴是否认同？请在文章后面的评论区发表观点留言进行深入探讨。

一、明确给出针对三个问题的看法

问题一：放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作？

为什么呢？“骑驴找马”为什么不可以呢？只要不影响做好手头工作任务，利用年休假或者请假去面试也无可厚非。

问题二：因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去？

为什么呢？“薪酬是劳资双方的等价交易”难道不对吗？只要你在过去的一年中尽心尽力完成了领导交待的各项工作任务，绩效考核合格，就应该拿到年终奖，问心无愧。

问题三：拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职？

得看你新东家、新岗位的入职时间要求，或者项目的紧急程度。已然决定放弃了这一个，就不要恋恋不舍；看好了下一个，就尽快进入状态吧。

二、什么才是真正的职场赢家

坪内寿夫说过，不论从事什么事业，都能打破现状，安于现状就是退步，自以为现状已经很好，就无法再突破；不求发展，明日就会失败，必须不断破坏现状，尔后才能创出新的天地。

曾国藩被很多人奉为成功的楷模，也曾感叹“人生失意常八九”。如此成功的人之所以有这样的感慨，说明在漫长的职涯路上也经历了太多的辛酸苦辣。所以每个人的职场经历都不会差别太大，而大多数成功的人与没有成功的人最大区别往往就是面对职场的不同态度。

真正的职场赢家，关于“高额年终奖”与“好offer”，很清楚孰轻孰重，轻重缓急，该要什么或不该要什么。

“是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职？”类似那样的问题较之于“大学毕业后为了北京户口进国企央企领低工资？还是加入外企或互联网公司赚高年薪？”或者“是选择裸辞国家公务员去读公费研究生毕业后重新找工作？还是保住铁饭碗转为委培研究生毕业后回机关继续上班呢？”这样的问题，根本算不上什么问题，我可以这样说吗？大家觉得呢？

真正的职场赢家，眼光不短浅，他们看得很远，他们有职业生涯规划，他们凭自己的努力和积累的运气可以达到“天时地利人和”，他们每走一步尤其是迈出决定性的下一步都心中有数。真到时候了，他们毫不犹豫地“放弃年终奖直接离职，因为年前面试成功，年后等不及拿年终奖就辞职跳槽了”；真到时候了，他们果断地“放弃年终奖直接离职进入新的项目团队，用实力获得高于原年终奖数额的项目奖金”；真到时候了，他们义无返顾地“放弃年终奖直接离职，再找新工作，即使需要在找新工作期间自己找第三方机构上社保、缴纳公积金”。

三、什么是年终奖——激励的实质与舍得的看法

对于年终奖的管理，对标一下《××公司奖金发放管理细则》吧。

第1条  目的
为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制定本细则。
第2条  适用范围
1．员工入职转正为正式员工的可享有当月的月绩效奖金。
2．在本企业工作工龄超过6个月的方可享有年度奖金。
3．绩效考核分数低于60分的不予发放。
6．不包含试用期员工。
第3条  奖金分配的原则
1．鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖勤罚懒。
2．多超多奖，少超少奖，不超不奖。

……

第5条  年终奖金

1．发放时间
在每年1月15日发放上一年度年终奖金。
2．发放标准
依据公司年度盈利额、部门绩效及个人绩效发放。公司不盈利或盈利为负数时不发放年终奖。
3．分配办法
（1）通过公司财务表，确定总奖金额度。
（2）年终奖=部门绩效考核得分×个人绩效考核得分×绩效薪点
绩效薪点=固定薪资占总固定薪资的比率×总奖金额度或部门奖金额度

第6条  关于年终奖的其它规定
1．当年有严重违纪行为的员工不计发第13个月、第14个月的工资及奖励基金。 
2．年底计发年终奖的当日必须仍在公司工作岗位，如发放奖金前离职，包括发放日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发其年终奖金。

……

所以，年终奖是对员工一个年度业绩的认可，是对好员工的激励，年终奖是好员工应得的，但是，也必须遵循公司的相关规定。当然，如果你自己认为值得，你认同“有舍才有得”的观点，你认为你作出一个决定之前衡量好了“得大于失”，那么，没问题呀！也没有什么好纠结的呀哈！

四、角色扮演互助探讨解决困惑

说再多的理论、理念或思路都是纸上谈兵，咱们不妨借鉴一下角色扮演的方法，设定一个具体的角色和情境，自行演练一下，在讨论过程中充分探究“年终奖与新发展机会”的盲区，以助力遇到同样困惑的职场小伙伴作出不后悔的决策吧！

角色扮演操练：两人一组，两轮演练，互相扮演公司的招聘hr和应聘者的角色，先完成各自的任务，然后应用薪酬谈判技巧，角色扮演后各自针对问题进行总结，并制作改进方案吧。

年终奖，什么情况下不能拿？

文／黄兰兰，面试选拔、hr心理学，hr个人成长，为hr管理者赋能。

大家好，我是爱写爱分享，愿意带着hr共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。

是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

1、什么才是“年终奖”？

是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职。

根据调研，80%以上的职场人一定是会优先选择拿完钱再走人的，尤其是钱的分量还可以的情况下。

对于有着明确年终奖制度，且奖金数额还很丰厚的公司员工来说，比如效益还不错的公司虽然制度中不会明确年终奖是否发放以及数额，一般都是“根据公司效益”带过。

但往往年终奖在大多公司都是约定俗成的事情。

只要公司经营没有太大影响，基本是会保证年底能多发一个月或几个月的工资，如果你一个月好几万，到年底了正是用钱的时候，这多出来的好几万你会不要吗？

再说，有理由不要吗？

什么叫“拿了前东家的年终奖而心里过意不去”？

年终奖，是到年终才会发放的奖金。这个奖金，不仅代表着你要完整度过全年，表现良好的情况下才发放。

更代表它是奖励你这一年辛辛苦苦，经历了一年的浴血奋战，受尽了各种委屈和折磨，仍然坚守岗位以及做出了良好的表现。

也就是，它奖励的是你过去表现还不错的一年，而不是你未来的不确定的一年。

既然如此，即使我第二年不是这家企业的员工，但至少这一年，我是兢兢业业过来的，凭什么不拿呢，有什么过意不去呢。

2、什么情况下年终奖不能拿？

那是不是拿完年终奖再离职，才划算？

也不一定。

什么情况下拿年终奖并不理智呢？

如果你公司的年终奖很丰厚，像有些行业，行业性质决定了可能平时每月的基本工资并不高，但年底却能拿个十几万的，这种年底的大额奖金会非常非常刺激你。

刺激到会让你一时忘记这一年平时的一些辛苦、抱怨，和那些让你如鲠在喉的不愉快。

但正是平时你对这份工作的厌倦，才会让你想到要换工作，想要离职。

但却可能因为年底你拿了丰厚的年终奖，而让你忽略了对这份工作你的早已不热爱。

这时候，年终奖就会麻痹你的神经，让你觉得有一种踏实的、看得见的收获，而忘记了自己的本来初衷，和内心真正的远大理想。

从而陷入了因为要拿年底的年终奖而主动错失很多更好的机会，并还在继续错失中。

这才是拿了年终奖最可怕的地方。

钱是可以再赚的，但有些机会并不会随时随地都在那等着你。

所以，年终奖的真正意义并不在于激励员工的创造力，而在于对员工不犯规、不越界、不偷懒的回馈，甚至让你产生心理依赖。

就像网络上流传的那句“你的死工资，正在拖垮你！”。

还有句话说，年终奖不仅仅是资本家用来引诱毛驴劳作的“诱饵”，更是用来抽打劳动者的隐形的“鞭子”。

之所以这么说，是因为年终奖是一种弹性的福利制度，而这种弹性的控制权和解释权是掌握在资本家手里的，即公司决策者手里。

所以，它就有很多的不确定性。

同时，现在很多公司早已改变了将年终奖在年底一次性发放的政策，而是在有一定前提条件基础上，选择分阶段多次发放，来想尽办法绑定你。

但你的职业发展，却是你自己的事情，并且是你从进入职场开始就要考虑的事情。

从这个角度讲，如果你对目前的工作早已不满意，也客观评估了并不适合自己，那么你就可以放弃年终奖而去拥抱新的机会。

只有学着不贪恋这个只代表数字意义的年终奖，摒弃旧知，你才会有新的收获。

这才是理性而智者的胜利。

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       人有两种思维，一种叫短见，一种叫远见。对于辞职的理由可以有千万种，而跟风是最危险的那一种！

       拿年底辞职这件事情来说，通常大部分人认为：肯定是在年后辞职，一方面能有年终奖，另一方面是在一年的开头去换新工作，崭新的工作关系和环境能让很多事情变顺畅。毕竟年终奖是自己一整年工作表现换回的物质奖励，直接放弃有些可惜，但若拿完年终奖就辞职，很多人又开始上升到价值层面，认为拿到年终奖就走人的做法有些不厚道，而一些企业为了避免员工拿完年终奖就离职的情况，还会采用延迟发放，或分批发放的形式。

       但是，在我辅导的学员里，我通常都会告诉他们一个观点：逆向思维，才是人生赢家！

       我们无论选择何时离职，得先想清楚自己离职的根本理由是什么？其实总结起来无外乎两点：

       1、我对公司不满意。不管是钱给少了，还是心受委屈了，公司过去的“表现”都不能让我给出好的评定，我在这里不舒服、不痛快，工作与期望不符合，公司的某些行为方式自己不认可，只想要“甩掉”公司。

       2、我有更好的选择，我对自己的未来有着更高的期许。在职场上，无论你是想要提高经济收入还是更好的职业发展，都需要一个平台来依托，只要自己具备充足的竞争力，当现下已经无法满足自己的发展了，那就及时给公司发张好人卡，选择和平“分手”。

       所以，无论是基于上述哪种原因，都代表着你的工作很难产出成果，在这种情况下你还能拿到年终奖吗？即便能，又能有多少呢？且是否能让自己感到满足呢？但有一点我可以告诉你的是：在没有结果的事情上停留，只是在浪费机会！

       人一旦进入长时间的工作低迷，会出现严重的身心问题，甚至观念，人格都会改变，对生活和工作的负面影响非常大！颓废的死守那点年终奖金，看起来好像是赚了，但实际上是亏大了！

       大家都想要知道是为什么吧？

       其实从职业发展的角度来说，年前跳槽的好处有以下三点：

       1、可以参与年底工作总结，提前了解新工作和目标，而这样的机会是一年才有一次的；

       2、事先进入新环境，参与未来的目标制定，提前抢占c位机会；

       3、给自己充足的适应和缓冲期。若是在年后入职，很可能面临高压的业务指标，而在结果产出与环境适应当中，十分容易让自己战死！

       所以我认为：只看眼前的钱叫短见，而看未来的钱叫远见，因为实力果断选择的人才是真正的赢家！

       何时离职与是否拿到年终奖之间是没有必然联系的，更谈不上拿完年终奖立马辞职是否厚道这一说辞。毕竟职场上，我们与公司之间都是一场双向选择，我们只需认真的思考：你的离职能给自己带来多少价值，获得怎样的收益？这个收益不只是金钱，更重要的是在新环境下自己能做出多少业绩结果，需要多久让自己在新环境里如鱼得水，拥有更多的机会和资源。

       真正的职场赢家，不会从年终奖的角度去选择离职时间，而是审视自己所具备的能力是否可以支撑自己获得更好的工作机会，你得确保自己即将进行的是一次精准跳槽，绝不是不同公司间的“平调”而已，否则你就像练武术却逃避练习基本功一样，永远无法成为高手！

       最后，高手在离职前都会进行一系列的信息储备，比如准确的求职目标，当前的市场行情，更多公司的招聘动态与条件要求，自己与之匹配的程度，可以迅速补充的部分等等，全力为完成跳槽做好准备！如果你仍有困惑也可以关注pg电子最新网站入口首页联系我。

       当然，2021年的第一个月已结束，有些条件也已经不具备了，一些想要离职的朋友也被动进入年后高竞争的环境，但我希望为大家带来的是一种思维方式的改变，拒绝盲目跟风，基于个人现实情况仔细分辨，那些职场赢家不过是在每次选择时，都为更长远的以后铺好了路！

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500强首席人才官、知名hr讲师、hr职业发展顾问

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　　本案说：一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职，但现在也有部分声音认为应该选择放弃年终奖直接离职，他们认为放弃年终奖能够有充足的时间找到更好的工作，也不会因为拿了前东家的年终奖而心里过意不去。面对这样的情况，你会如何选择呢？是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家？

　　针对以上情况和问题，我的看法如下：

1、年终奖心态面面观

　　正如本案所描述的某些情形一样，看底了，在年终奖面前，呈现出不同的心态，不妨略分析如下

1）拿到手再离职。

　　本案说“一般人会选择等到过完春节拿到年终奖后再离职”，这看似没什么不妥或没什么问题，似乎也是多数人的选择，但是，我们细分析一下：

　　年终奖到不到手，是你说了算还是单位说了算，国家又没规定年终奖如何发、发多少、何时发，所以，年终奖是由单位严格控制着的。

　　如果是春节放假前一次性发给员工，收到年终奖的第二天就书面给单位提出离职，正常讲要等到一个月后离职，等你正常离职再找单位或者这一个月即使是骑驴找马，恐怕不少单位的岗位也满员了，所以，只有你与单位协商离职，尽量早的离开单位，最好不要超过十天半月的。

如果春节放假前发一部分年终奖，而留一部分开工后或者再有一部分更长时间再发，富士康不就这样搞的吗，那么，想年终奖与离职找好工作的鱼与熊掌兼得好主意恐怕是要落空的。我想，这样的单位也是不少的。

　　所以，是不是采取拿到手再离职，还得根据单位发放年终奖的情况来定，除非你对年终奖不是特别看重。

2）放弃年终奖直接离职。

　　为了找更好工作，不关心年终奖，从离职时间上看就不好说了，早到可以在金九银十，迟可以是春节放假前一些日子，总之，根据自己认为找新工作需要的时间来决定。

　　如果说这样的离职是裸辞，其风险性还是比较高的，这是因为目前疫情影响较重，许多行业企业都呈现不太景气的情况，留给求职者找到较好工作的机会也不容易，如果在自己理想时间内没有找到合适工作，在支出上就需要“吃老本”了；如果是骑驴找马式的一边想着离职一边找工作，等新工作有着落了，再提出尽快离开，只不过新旧东家在时间对接点要找好，如果旧东家久不让离职而新东家急需你入职这个矛盾就不好处理。

3）既拿年终奖又找好工作

　　如果年终奖既拿到又不影响找新工作，二者都能兼顾到，当然是最好的了，能不能做到这一点呢，我认为是可以的，只不过，需要精心策划并随时调整好自己。

　　通常来讲，即使这样做，也可能只能拿到春节前单位发放的年终奖，如果是这次发完，那当然好了，如果单位是分次发完，也只好认了，毕竟找工作也是非常重要的。

　　这时，对找工作就需要骑驴找马，并且与新单位确定好入职时间，最好是领完旧单位春节前那次年终奖之后，要么放春节假之前入职，要么开年入职；另外，还要注意保证自己的本职工作要完成好，不能露出丝毫“有二心”的迹象，特别是有一定“才气”的员工，如果被领导或hr部门发觉，恐怕是不太容易及时、顺利离职的。

　　这二者之间的时间可能只有几天，甚至可以用“分秒必争”来形容紧迫性，就担心旧单位发春节放假前这次年终奖的时间晚于新单位要求你入职的时间，如果是这样，就需要你有技巧和耐心与新单位“讲正当的理由”，以免新单位另寻新欢。

　　如果年奖奖的数额比较诱人，如某些单位七八薪甚至更多的话，放弃了还是比较可惜。看来，二者都兼顾好，的确需要提前周密谋划，由于计划不如变化快，能够如此鱼和熊掌兼得的情况，在现实中其实并不多见。

2、谁轻谁重

　　如果非得在“年终奖”与“找工作”二选一的话，我是这样看的：

1）通常情况。

　　选择找工作。因为一般的单位“年终奖”也就一薪、两薪了，如果为了得到，而只好失去找新工作的充裕时间，也就是无法“骑驴找马”；如果想拿年终奖后再提出离职，又有一个月后才能离开，那么，这可能就会错过“开年前后”各单位大量招人的黄金时间，选择到合适单位的机率就会降低。

　　就二选一来看，我认为还是找工作更重要，而年终奖只是短期收入，眼光长远点吧。

2）特殊情况。

　　有两种情形：一是根本没有年终奖的单位，那就无需考虑，想什么时候离职找工作都可以；二是年终奖特别多的单位，比如达到十薪十几薪的，我认为还是可以不与钱过不去，毕竟即使不要年终奖而直接离职找工作，也不敢肯定何时能够找好新工作，这么多的年终奖，是不是还是可以顶好几个月的收入了，所以，直接离职决定还是要考虑清楚，除非能够找到确实非常好的单位，比如工作三两个月就完全可以把“失去的年终奖”连本带利的拿到手。

3、年终奖与职场赢家

　　本案问到“是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，你认为哪种才是真正的职场赢家”，前面已经分析了一些，这里想说下“年终奖与职场赢家”。

　　其实，我是比较纳闷的，想不想拿年终奖，是否直接离职，这二者怎么就给“职场赢家”而且是“真正的”联系起来了呢？

　　职场赢家，看表现或结果的话，短期上，要么赢了职位，要么得到更多薪水福利，要么占得了时间上的优势；中长期看，得到了提升，拥有了更大的职场知名度，提升了职场竞争能力等。如果要与“真正的”三字挂上钩的职场赢家，无疑是指中长期的，短期上的获得或者赢得某些好处，并不能说明什么，因为短期过后，谁也说不清后面接着的是胜还是败，这与股票一样，短期的获得套现只能证明你暂时是赢家，如果中长期来看，有损失或损失很大，最终还是输家，相反，如果中长期上股票是获利的或者获利不少，这才能算是赢家，而且是真正意义上的。

　　所以，不管是年终奖拿到再离职，还是放弃年终奖再离职，都只是短期暂时的职场获利，而且同时还会失去某些方面的短期利益，二者都不是真正意义上的职场赢利。

4、眼界决定了前途

　　不管是离职求职，还是年终奖的选择，还是份内份外工作，还是上班业余时间，还是单位家庭，包括吃饭睡觉、穿衣买车买房，大大小小的事情非常多，随时都需要我们做出选择，要么二选一，要么多选一，毕竟时间、资源、机会就那么少，而且只要做出了选择或决定，就必须存在着机会成本。

　　选择这还是那，既要进行优劣势比较分析，还要运用smart或向领导亲戚朋友等请教商量等，但不管怎么做，那些都是外因，起最终决定作用的还是只有自己这个内因，那些犟牛、倔脾气的人，不管别人怎么说怎么劝，就是要固执己见，几头牛也拉不回来。

　　不过到底哪种选择才是正确的，在没有进行选择后的推进工作或事项并有一定结果之前，是难以判断的，后面出现不少后悔或遗憾的现象就说明了“选择的困难性”，不管是高考志愿、婚姻另一半、离职与否等事项都是不容易决定的，毕竟那些非常明显如何选择的事项，其实是不多的。

　　但是，实践证明了一个事实，那就是“眼界决定了前途”，那些不计较蝇头小利、眼前得失，而看得更远、非常清楚自己到底需要什么、善于团结一切可以团结的人，才可以走得更远。

　　在“拿到年终离职，还是放弃年终奖直接离职”选择上，是不是有一定的启发和借鉴意义。

职场小说（二十七）：“大话”离职

一、场景

记者：宝宝儿，你怎么看待年底离职？

小宝：那咱就白活儿、白活儿“离职”那点儿事儿。

1.1、看上去有很多选择：

（1）、没合适的机会，先拿到年终奖节后再看；

（2）、没合适的机会，先拿到年终奖节后再离；

（3）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离）；

（4）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离），不行的话，先拿到年终奖节后再看；

（5）、有合适的机会，跟新东家谈延期入职（先拿到年终奖节后再离），不行的话，先拿到年终奖节后再离再找；

（6）、直接离职，专心找择业。

1.2、类似的情形（非年终离职）：

（1）、没合适的机会，先忍着至少有工资，慢慢再看——“骑驴找马”；

（2）、没合适的机会，先忍着再拿几个月工资，抓紧找工作；

（3）、没合适的机会，先忍着再拿一个月工资，赶紧找工作；

（4）、有合适的机会，先忍忍，多看几家备选，现在至少有工资，慢慢再看；

（5）、有合适的机会，先忍忍，就再拿一个月工资，赶紧多找几家对比，选最好的；

（6）、有合适的机会，果断离职；

（7）、果断离职，专心找择业。

以上几种情况，估计应该就是常见的一些“离职前”心态想法了。

我们理一理，看看关键点在哪：

这些场景里，出现频率最高的几个词语分别是：“离职”、“合适”、“机会”。

现在我们来看一看，这三个词背后又有什么影响要素。

二、离职

我们为什么要离职呢？

忍不了公司，忍不了老板，忍不了上司，忍不了同事，忍不了下属，忍不了自己个儿。反正是忍不了了。

钱太少，路太远，班太累，人太差，景（环境）太次。。。反正是太次了。

学不到东西，升不了职，加不了钱，自不了由。。。反正是太差了。

行业不好，职业不好，专业不好，就业不好，创业不好。。。反正是不好了。

公司太大没机会，公司太小没前途，公司不大不小没信心，公司刚刚创业没面子。。。反正是全没了。

为什么开始要离职，最后又不离了呢？

没合适的咋离？没更好的咋离？咋离！

面试官忽悠我咋办？不按时发工资咋办？公司是骗子咋办？咋办！

发展上你能保证我一定能升职不？公司经营上你一定能保证上市不？上了市你一定能保证给我分钱不？离了职你给我钱花不？咋整！

上有八十岁的老母，下有八岁的孩子。。。。。。

啥都保障不了，咋离职啊？

为啥忍了一段时间又离职了呢？

忍无可忍，无需再忍。天生我才必有用，千金散尽还复来。我忍你很久了。老板忍不了我在职找工作，我又何必忍他利用工资浪费我人生。就得离！

记者：你这观点。。。太主观了吧？

小宝：主观吗？现实吧、大多数人都是这么想的吧、槽都吐过吧。。。这就是生活了啦。

记者：（杠精）。。。那什么又叫“合适”呢？

三、合适

小宝：至于“合适”嘛，当然也是我们自己合适喽。

想去大公司的，大公司就叫“合适”；想在中小公司升个职务的，给职务就叫“合适”；想赚钱的，给钱多就叫“合适”呗。。。

啥是“合适”？咱自己觉得赚了、爽了、有面儿了，就是“合适”。

记者：面试、就业是双选的活儿，咱们只想着自己“合适”。。。不太好吧？

小宝：就拿这个案例来说吧，最合适的就是：一个公司、规模、工资、职务、地点样样都好的工作在等着咱们，老东家觉得你是个人才极力挽留给了年终奖，新东家也觉得你是个大才同意缓期入职，既拿了年终奖又入了职，美不美？

记者：美！但不现实啊。

小宝：所以得努力呀。让老东家觉得你年底还在努力工作，不怀疑你跳槽；让新东家觉得原公司极力挽留、手里项目重要，是个人才，值得多等等。左右逢源嘛，说话技巧，你都懂的。

记者：这不太够诚实吧。。。

小宝：小鬼，你还太小，还不懂得职场的真谛。谎言的最高境界，就是自个都信了。。。

记者：（我信你个鬼）。。。那“机会”又是啥意思？

四、机会

小宝：这个可就有讲究了，听我跟你娓娓道来啊。。。

比如说：你现在的老板或上司信任你，你就多去面试，不放过任何跟企业面谈的机会，这样才能看准。反正原公司给你发着钱，美吧。

再比方说：你现在的老板或上司察觉到你在找工作，你就跟他说，经济压力大、又是朋友介绍的，看咱多抢手，是在考虑看看。不过跟咱们公司还是感情很深的，商量一下给咱涨涨工资，就不走了。

记者：就算真涨了，也会留下芥蒂吧？

小宝：年轻了不是。能拿几个月拿几个月再说呗。

记者：这样不就错过外面的机会了吗？

小宝：迂腐。俺现在一个月5000块，外面给6000块这叫“机会”；现在老板给咱涨到6000了，外面的7000那才叫机会了。。。

记者：。。。你赢了。

小宝：所以说啊，外面给咱面试是机会，老板给咱加薪、晋级是机会，别的公司看中咱是机会。海投简历这叫扩大机会，给offer就先接着这是把握机会，谁给的条件好就去谁那儿这叫抓住机会，去了条件最好的，也得跟其他的“暧昧”好关系，这是留个机会。。。

记者：（无耻啊）。。。厉害厉害

五、选择

记者：那您老现在这么“优秀”，大企业、高薪、重职就是按刚才的心得成长的呗？

小宝：怎么可能啊？开什么玩笑。

记者：这又是几个意思。。。

小宝：我刚才说的那是“通常”。通常就是，你选、我选、大家都这么选，明的暗的，都差不多。你想想看，大家都这么做了，“离职”就不叫“离职”了，得叫“辞退”；“合适”也不是“合适”了，要叫“退休”；“机会”更不叫“机会”喽，名叫“投机”。

咱怎么会做一个因“投机”而被“辞退”最后“退了休”的人呢。

记者：那您个人觉得怎么合适呢？

小宝：俺个人觉得啊，其实就三种选择：不辞、裸辞、爱辞不辞。这心念一起，就不好收住了。“不辞”的早晚被辞，“爱辞不辞”的先自个算账去，我佩服“裸辞”的。

“裸辞”的路很苦、很难、很累，但“裸辞”很真。这份自信和果断比那一两个月工资值多了。还省得在工作和找工作两边都不专注，除了交接工作是必要的，再耗着确实没什么意思了。

（本集完）

       拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，如果只是案例中提到这两种情况还好选择，没有什么选择困难，要么拿到年终奖再离职，要么放弃年终奖直接离职。只是大家感受到没有，受到我们文化的影响，内心深处出现了第三种选择，那就是又想拿到年终奖，又想离职，这才是提问者内心的真心想法，只是很多人不敢直接表露出来而已，所以才问到是拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职，其实内心是想两全其美，如何做到既可以离职又不影响拿到年终奖，这才是案例问题的核心。

       如果从案例引申出来，谈谈文化对人的选择的影响就很有意思，归纳起来有三种选择思维，具体如下，先讲讲这几种不同的选择思维，然后再说说案例问题该怎么选择。

     01.以“日本武士道精神”为代表的"一分法"选择思维。

     从有关于电影电视剧中，一个日本军官说“八嘎”扇下属一巴掌，下属笔直地站立说“嘿”，如果在中国试一下，还有学弟见学长、学生见老师以及晚辈见长辈的场景，晚辈的都要鞠躬，这可以看出日本是绝对服从的“一分法”选择思维，上级或长辈对也是对，错也是对，官大一级压死人；韩国被日本殖民统治过，这一点也有影响。有的人说，你这是在电视中看到，那我们看看现实中，有人进过日资企业吧？阶级分明，分什么经理餐和员工餐，吃饭时，老大不来，下属不敢动筷子，我们中国台湾被日本殖民统治过，这一点台资厂也有很多的日本式管理影子在里面。

     可能很多人认为日本这个才叫真正的尊师重教和礼仪民族，要知道日本学习中国文化几千年，我们是他们的老师，只是老师改变了，学生没有改变而已。你想想，之前中国也分三六九等，下一等见上一等要行跪拜礼。假如现在让我们去做，会说是老传统；不去做，会说是把老传统都丢了，那要怎么样呢，不就是要现在这个样。只是近两百年来，西方和日本现代化进程暂时超过了我们，只能是现代化化进程，不能说是文明超过我们，因为我们对自己的文明，与时俱进地不断加以改进，这当中不排除，到现在很多人对我们文化还是不自信。

     02.以“英语”国家为主，美国为代表的西方“二分法”选择思维。

     为什么我不说是以“基督教”信仰国家为主，因为”基督教“归根结底不是西方文化，大家百度查查基督教的创始人“耶稣”是哪里人就知道，其实真正没有文化和信仰的是西方国家。“英语”是一种文字，大家都知道，文字决定了一个人、一个地区，乃至一个民族和国家的文化和思想，这点从香港现象就知道，很多香港人总觉得自己从小到大接受了西方教育，比我们接受中华文化教育要先进。但是，从认识物质本质来看，这种二分法选择思维有它的局限性。

     就举个简单例子，英语中，大舅二舅都是他舅，一个“uncle”的英文单词就代表了“舅父、 叔父、伯父、姑父、姨父”一大堆，类似的很有很多，这一点我很好奇，用英语的人如何准确表达到底是舅舅还是叔叔，当然像汉字的“意思”和“方便”等也有不同意思，但结合语境也知道是什么意思，英文是不是要先做铺垫，这是我爸爸或妈妈什么人后才能表达清楚，否则，都是“uncle”，个人认为这样不能准确地表达事物的本质。正因为西方这种英语文字带来的文化，内心中只有“yes”或“no”，说白了就是“零和游戏”非输即赢的“二分法”选择思维。

      很多中国人想不通，中国没有侵略过谁，也没有得罪过谁，为什么西方国家还是这样得理不饶，不是贸易战就是科技战，对我们不依不饶，围追堵截，从表象看是经济和科技的竞争，本质就是文化文明的冲突，西方就是要证明我们的文化文明不如他们，按照西方人零和游戏“二分法”的选择逻辑，是一种文化文明的征服，非输即赢非得要打败你不可或是你把他打败，除非我们抛弃五千年的中华文明，抛弃汉字，但也许这样西方更看不起。我想只有像晚清政府那样，任西方列强的宰割和瓜分，服从他们的文明，做他们的奴隶，他们才喜欢。别以为西方人很文明，很绅士，这种文明和绅士是建立在战争掠夺，贩卖黑奴，殖民世界的基础之上。如果我辈不警醒，不自强，还崇洋媚外，哪天西方人把我们卖了还帮西方人数钱。

    03.以“儒释道”为主的中华文明的“三分法”的选择思维。

     中华文化可谓博大精深，可惜很多人肤浅地认为中华文化就是“中庸”文化，传统而又老旧，再加上崇洋媚外的盛行，不愿意也不想了解自己的文化，这是多么的悲哀。其实，我们的中华文化是“海纳百川，有容乃大”，是最有包容性和多样性的文化，我们中国现在没有因宗教信仰问题和民族问题争论不休，甚至大动干戈；而我们中国从秦朝的“车同轨、书同文”就已经融合完毕，进入了人类文明，这一点思想意识上，已经落后我们几千年，正因为这样，中华文化从来没有中断过，源远流长。

      “天人合一，九九归一”的思想让我们也拥有“一分法”的选择思维；

      “鱼与熊掌不可兼得”和“一阴一阳之谓道，让我们也拥有“二分法”的选择思维；

      “一生二，二生三，三生万物”，更让我们具有与众不同的“三分法”选择思维；

      “看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水；这是人生悟道的三境界，不同境界就有不同的选择。认识世界万物本来就要这样，人的选择更是这样，不能只有一种选择或是两种选择，往往还有第三种选择，这样才能跳出局限，寻求事物的平衡和统一，也许只有我们中国人才有这种哲学思维。这一点，作为中国人，我们要自信，祖宗给我们留下了任何国家都没有的，独一无二的宝贵文化财富。个人认为，二十一世纪是中华文明的世纪，从这次肺炎疫情可以看出西方文化的各种弊端，不足以引领世界，中华文化的世纪会提前到来，作为中国人，你准备好了吗？

        言归正传，谈谈案例中该是“拿到年终奖再离职，还是放弃年终奖直接离职”。       

       如果是日本人的一分法思维，不会离职，没有这种离职与年终奖的选择苦恼，所以如果了解日本的话，他们更多的是一进企业就注定终生为这个企业服务，与企业共存亡。

      如果是西方人的二分法思维也好选择，要么要年终奖，要么离职，没有存在选择障碍。

      但作为中国人就很难选择了，既要离职也要年终奖，只能从以下方面分析分析，谈谈几点个人愚见，不喜勿喷。

      个人认为，这种选择只是茶余饭后闲聊话题而已，

      达不到“鱼跃龙门，光宗耀祖”家事地步的选择，

      也达不到“为中华崛起而读书”爱国情怀的选择，

      更达不到“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛”的“生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛”的国家与民族利益面前的生死抉择。

       这种选择，在不伤害他人，也不伤害自己，符合法律法规和中国伦理道德要求的情况下，该怎么样选择就怎么样选择；退一步来讲，给出建议的人也不知道如何建议的，因为不知道离职后，你是有钱还是没钱，有没有车贷房贷；更不知道你的技能找工作要多少时间和成本，是职场小白还是职场老手，因为职场老手，根本就不会问这样的问题。      

       相信，自己才是最了解自己，自己选择自己决定，自己选择的后果，自己有能力承担就可以。否则，当真正遇到生死抉择时，别人怎么建议是生还是死，要明白，人生其实就是在选择中度过，要学会选择，学会选择也是一种成长；在这种成长过程中，学会了抉择，学会了思考，从而使自己从容不迫，走向成熟。   

       不过，我们现在的人烦恼、焦虑和痛苦，是因为给予的选择太多，造成举棋不定，左右为难，自寻烦恼，所以有时候，选择放弃是对的，但是，放弃选择肯定是错误的。