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"遣制员工"通常是指由企业按照特定的用工形式，通过与人力资源服务公司或派遣公司签订合同，将员工派遣到用工企业工作的员工。这种用工形式常见于一些需要灵活用工的场景，例如应对临时性或季节性的工作需求。
具体特点包括：
1、派遣公司关系： 遣制员工的雇佣关系是与派遣公司建立的，而非直接与实际工作场所的用工企业建立的。这意味着遣制员工正式雇佣关系是与派遣公司有关的。
2、灵活性： 遣制员工的用工关系通常更加灵活，可以根据雇主企业的实际用工需求进行快速调整。这使得企业能够更灵活地应对短期或不规律的用工需求。
3、用工期限： 遣制员工的雇佣期限通常是根据派遣合同的具体规定，可能是短期、临时或项目性的，与正式的长期雇佣关系有所不同。
4、福利待遇： 遣制员工的福利待遇通常由派遣公司提供，而非直接由实际用工企业提供。这包括工资支付、社会保险等。
遣制员工制度在一些行业和国家中比较常见，然而，对于这种雇佣形式的法律和规定可能会有所不同。企业和员工都需要在签署合同前了解并遵守相关法规和规定。
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