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员工流失率计算公式-pg电子官方网址入口

李艳
已认证
李艳已认证
国家一级企业人力资源管理师
三茅网金牌讲师
《2023年hr生存与发展白皮书》主编
十余年人力资源经验
知名互联网公司人力资源经理
top猎头公司hrbp leader
2023-08-11 14:33:26 476

员工流失率(employeeturnoverrate)是指某一特定时间内公司内员工离职的数量与公司总员工数之比,常用来衡量员工流动情况。计算员工流失率的一般公式如下:

 

员工流失率=(离职员工数/平均员工数)×100%

 

其中,

  • "离职员工数"是特定时间内离职的员工数量。
  • "平均员工数"是该时间段内的员工平均人数。可以根据起始和结束时间的员工数取平均,也可以按月或季度取平均。

 

例如,如果某公司在一年内总共有80名员工,而这一年内有10名员工离职,那么员工流失率可以按如下方式计算:

 

员工流失率=(10/80)×100%=12.5%

 

员工流失率的计算可以帮助企业了解员工流动情况,及时发现问题,制定相应的人力资源策略以减少不必要的人员流失,并提高员工满意度。值得注意的是,员工流失率计算可以根据需要的时间段进行,如年度、季度、月度等,以更精确地反映流失情况。

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