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招聘142恶劣环境下不愿,唯有改善和坚持 -pg电子官方网址入口

作者 阿东1976刘世... 更新于:2024-01-15 18:06 14838
我们是生产水泥的制造企业,现在企业里的一线工人年龄都偏大,学历还低,基本都是初中生,而我们想招的,稍微有点学历(高中)的年轻人都不愿进厂工作。
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企业效益也不太好,最近公司还取消了200元的全勤奖励,人就更难招了。现在企业就我一个人事,真不知道该怎么办了?
我们是生产水泥的制造企业,现在企业里的一线工人年龄都偏大,学历还低,基本都是初中生,而我们想招的,稍微有点学历(高中)的年轻人都不愿进厂工作。
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企业效益也不太好,最近公司还取消了200元的全勤奖励,人就更难招了。现在企业就我一个人事,真不知道该怎么办了?
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摘要:环境状态并不好的企业,在相同待遇的招聘下,往往都很难以与其他环境良好的企业相竞争。这不是hr的问题,而是企业与科技的问题。 而生存的状态决定了更多人对于工作的需求程度。因此,其实现在能存在的岗位,都还是有人所需要的。 只是需要我们坚持去寻找,并不断的招聘。 而只有改善岗位的工作状态,从待遇到体验感的改善,才能实现岗位的无忧招聘。

招聘之142——恶劣环境下的不愿,唯有改善和坚持

(本文2310字,整体阅读需8分钟。本话题的改善在第二大点)

 

学习思维:

       招聘的技能,在大多数时候,其实都抵不住企业的待遇与环境。所以,招聘技术,在某些岗位上的作用没有想象中的那么大。

所以,大多数招聘效果的改变,其实在于企业和岗位上的管理改善。

 

 本文内容:

一、搞清楚,为什么别人不愿意去?

记得几年前有个调查,说这个对招聘需求最大的岗位有哪些。我清楚的记得除了销售这种相对文化的岗位,其中更有建筑工地,工厂工人这些体力型工作岗位。

当时也有很多专家、老师分析过为什么现在的人都不愿意去那些体力型的岗位了。要知道,现在在工地上搞建筑施工的,在工厂下体力,基本都是已经四十、五十、六十以上岁数的人。

有人说,等这一批人都干不动了,那个时候希望这些工作也都实现ai智能化了。

不然,还都会象今天的农村一样,大量的地给荒着。

而今天建筑工厂,体力工厂,之所以还没有那么荒,只是因为其工资看起来还是要比种地的收高得多。

就算是看起来高特繁岗位的工资是不错,但不断荒凉的情形已经在很多地方在不断的呈现

就如每年初那些经济区,沿海都在喊的用工荒,其本质其实就是很大部分人干不动了,不再去干了。而新生代,也不愿意进入这些不仅环境不好,还辛劳无比的行业或者岗位。

所以,如今的春运也再不复以前的春运,而车站广场在年前年后,也再不象以前买票都要排几天几夜了。

 

因此,工厂,工地要想继续存活,改善,改变,就成了必然。

更何况,话题中所说的水泥制造行业。

今天的水泥行业,在我们国家,真的还做不到完全的降尘除尘。

 

想来平时去过水泥厂的人应该都知道,无论那个水泥厂规模大小,都在较为偏僻的地方。而你越接近那个水泥厂,其绿化颜越显尘色。

毕竟,今天的除尘、降尘措施,真的还不够完善。更别说,大部分企业为了降低成本,其去污设施,还并不是每天整天的都在运行,或者是并不完全的运行。

 

而在如今的时代背景下,大家没有那么饿了。选择又变多了。就算不去你那水泥厂,干点干净点的活,少穿点工资,又何妨?

所以,在今天工作选择看似很多的情况下,也依然可以看到现在连不少的年轻女同志也加入了快递、外卖的行业。跑累了。少接点单,也不算自由。

 

所以,今天的话题,应该不是制造业招不到人,而是工作条件差、环境差、待遇差的制造业招不到人。

 

要知道,我们去一些现代化的工厂看看就明白了。整洁的工厂、有序的流水线、整洁的工作服,要知道,真正好的工厂,在生产、装配的时候,甚至要求不沾泥、沙、尘。

所以,这样的厂,其实很多人还是愿意去的。

 

二、要改变,重在改善工作条件和待遇

今天的时代,我们其实已经较为清晰的看到了大家的就业意愿。

以能持续康健的工作环境,有着较为可以享受自由等体验感的岗位,能有以今天水平看似过得去的待遇,有着以别管我为标志的较为宽松的管理环境和比较单纯的员工职际。

这样的企业与岗位,就是大家较为喜欢的。

喜欢舒适、轻松的工作,过得去的薪酬,干好应干的工作外,有自己的时间,就是大家都喜欢的。

 

所以,在今天,那些重于体力、艰于环境的企业与岗位,真的很难招人了。

这不是哪个hr的问题,这是时代进步后,人们对于工作、身体与生命的认知问题。

 

所以,对于话题中说的制造企业(水泥厂)招不到人,其实hr能做的不多。

 

在我看来,能做的就两点:

一个是招聘。

中国那么大,再苦再累的活。终归还是有人干的。

就如前段时间我在招聘之141《认知企业目的,做好招聘工作》一文中说的一样:今天的时代很难,很多时候能有个机会工作,似乎就应该感谢资本。因为市场上需要工作的人真的很多。

所以,再苦再累,还是会有很多人愿意去尝试各种工作机会。

而试的人多了,自然就会出现能坚持做下去的人。

 

所以,今天的时代看似就业机会增加了,但至少在近几年,至少在岗位供给与就业需求的比例上,就业需求应该还是比岗位供给更多的。更别说那些高特繁岗位。

而这种情况的改善,或许要等到第一批00后都大部分成家立业。那时,如果还是今天这样的生育意愿,估计需人岗位与就业需求会打个颠倒。因为那时候,我们70后人及部分80后人都休息了。岗位也就腾出来了。

当然,这个还得退休政策不能延得太长。不然一直占位不让,那就不好了。

 

所以,将待遇提高点,招聘拉长点,还是能解决问题的。

 

再就是改善。

这里的改善,对于hr来说,就很难了。

毕竟hr能有权有力改善的,除了自己的人力资源管理外。其实在生产环境、厂区环境等硬条件上其实是没有多大力度的。

因此,hr除了改善人力资源管理,尽量为员工创造更多的福利、实施更好的激励外,顶多就是管理建议和信息提供了。

比如:

为企业的qcd改善做建议,为企业产能改善找方法。

就如水泥厂,其艰苦的原因,本质是粉尘太多、噪音太大,环境污染太大。而降尘降噪的设施,现在除了封闭禁尘、雾化降尘、想法集尘外,大部分企业在禁止逸散的尘土上,就算用上了真空吸尘,也同样会漏掉不少。

 

所以,要想有效改善这种环境条件,还要在生产设备、生产工艺上去功夫。才能在源头上进一步降低沙尘土的产生。

而产生尘土的主要原因是破碎与搅拌。那么,要想改善,除了让设备更封闭外,更要工艺上减少破碎、搅拌的动静、数量与次数。

这在我们国家,似乎还没有多先进的东西。但不代表其他国家就没有。比如老美似乎就有一种几乎不破碎的工艺。用电解的方式来使原料在几乎动静不大的情况下进行破碎、搅拌和融合。

而这种信息,其实作为厂方一员,其实也是完全可以关心,并为企业提供参考的。

 

只有大家努力同心,才能让工艺流程和设备设施可以更快的实现进化迭代。

 

当有一天水泥厂,也能如车辆厂等其他制造业一样,可以实现无尘产生、无尘工作。想来在招聘上就不会如今天这么难了

 

小结:

环境状态并不好的企业,在相同待遇的招聘下,往往都很难以与其他环境良好的企业相竞争。这不是hr的问题,而是企业与科技的问题。

而生存的状态决定了更多人对于工作的需求程度。因此,其实现在能存在的岗位,都还是有人所需要的。

只是需要我们坚持去寻找,并不断的招聘。

而只有改善岗位的工作状态,从待遇到体验感的改善,才能实现岗位的无忧招聘。

 

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10楼 刘备67075

招不到人好多原因

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425534083

9楼 425534083

谢谢分享

2024-01-16 11:16:23
大脸猫69344

8楼 大脸猫69344

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学习

2024-01-16 10:06:54
尼弥西斯65671

6楼 尼弥西斯65671

这是典型的给惯出来的毛病。只干普通员工的工程师,开那么高工资,还能在公司待两年,大部分责任是在公司和hr部门的,你惯人家两年了,人家肯定认为公司是“好欺负”的.所以才这样那样软磨硬泡—步步试探公司和领导的底线

2024-01-16 10:05:07
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2024-01-16 10:01:14
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总结的到位。

2024-01-16 09:27:06
星矢40112

2楼 星矢40112

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2024-01-16 09:17:05
盖聂39099

1楼 盖聂39099

招聘的技能,在大多数时候,其实都抵不住企业的待遇与环境。所以,招聘技术,在某些岗位上的作用没有想象中的那么大。 所以,大多数招聘效果的改变,其实在于企业和岗位上的管理改善。老师说的这个,才是招聘效果好的真理。

2024-01-16 09:08:20

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