企业是招合适的，而不仅是年轻人 -pg电子官方网址入口

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-01-15 11:33 14118

内容来自 2024-01-16 打卡话题

我们是生产水泥的制造企业，现在企业里的一线工人年龄都偏大，学历还低，基本都是初中生，而我们想招的，稍微有点学历（高中）的年轻人都不愿进厂工作。
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企业效益也不太好，最近公司还取消了200元的全勤奖励，人就更难招了。现在企业就我一个人事，真不知道该怎么办了？

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摘要：社会在发展，经济整体水平虽然在提高，但是，贫富差距在继续拉大，所以，如果想办法寻找生活条件不怎么样上了一定年纪的人，即使是水泥企业，待遇不太好，只要相对稳定，他们也可能会选择入职的。

企业是招合适的，而不仅是年轻人

水泥制造业，粉尘/水质/空气/噪声等环境因素，加上现在年轻人的个性与价值取向，这类型的企业是非常难招到年轻人的，即使待遇不错，效果也不会好。里面的原因，世界都知道，没必要赘述的了。

基于此，题主企业在招聘工作上，不妨现实一些为好，以下建议供参考：

1，先看一个例子

在我们当地，有一家私人小企业，几十不到一百人的样子，是专门做猪副产品的，就是猪牺牲后，肉拿去卖了，剩下的内脏/肠/猪头之类的，就是他们的加工对象，上游是图宰场，下游就是各大农贸/菜市场的对口商户或批发商。

厂里的生产环境大致如下：工人采取计件，全年不分季节，都得穿靴子/专门的皮外衣，弯腰作业，不能坐，湿度/劳动强度都很大；所以，工人基本都是附近的50岁左右的人，男女不限，只要手脚快，每月工资不会少于6千，不少都是夫妻在厂里，上班骑摩托车一起来，下班再一起回，农忙时或周末可以回家种种菜和地，厂里可以包两餐免费，社保只有很少的人有购买，老板平时对他们也比较好，非常客气的，大家也知道怎么干活，也非常自觉，还有不少人托关系进来，厂里的hr招聘根本不用愁，即使没有岗位需要人，每天也会有不少人前来打听招不招人，特别是春节前后，有更多的人来打听。

这么多年下来，厂里也没有任何员工去仲裁，只是出了一次驾驶员突发心脏病在24小时内死亡而以工伤对待老板赔了不少钱外，其他一切都还正常的。

综合来看，由于厂的市场和销售业务工作搞得不错，老板亲自抓的，所以，厂里的效益一直非常好，曾经还萌生了想上市的冲动，后来由于综合管理方面确实差距较大，也就放弃了。

在这个厂里，一线厂里操作的，几乎没有一个年轻人，甚至30几岁的人都没有，没有年轻人的情况下，所有工作都做得比较出色，而且也不愁招不到接受公司要求和条件的员工，这充分说明“合适的，才是最好的”，何必硬要招某类人来撑门面呢？

2，不用年轻人，也可以出高业绩

整个社会或者经济发展来看，包括企业在内，真正稳定发挥中流砥柱作用的，过去/现在和未来，都一定是中年人甚至适当偏大一点年龄的，也就是刚好就是35到60岁之间这个年龄段的人，他们人生和工作经验丰富，性格相对稳定，遇到更冷静，上有老下有小，比较求稳，凡事考虑比较长远。

在要职中，往往是这个年龄段的人，各行各业起重要关键作用的，也是他们。即使是从事表面看起来属于年轻人的岗位，他们做起来，可能效率或速度会慢一点，但稳定性更强，不会轻易离职，团队合作也更好，鲜明的个性更少。

从这个层面上讲，那些传统的行业，需要付出一定体力甚至工作环境不是那么好的岗位，年轻不太喜欢的，刚好就是这个年龄层的会从事，他们也可能不是喜欢，而是“不得不从事”，毕竟文化程度不高，职业选择面小，即使环境或待遇不太如意，也只能改变自己来适应环境，只要熟悉了工作，慢慢也就适应了，毕竟经济决定意识和选择，没有经济，其他也将不存在。

正因为这些，企业在管理他们时，往往可以相对更严格一些，即使这样，他们也不会轻易离开，毕竟离开这里，外面也不是那么好找工作的，如果企业待遇相对不错，他们更舍不得离开。

水泥企业，如果效益不怎么样的话，招人上更没有选择，基本上只能锁定年纪更大/文化更低的人群，年轻人或学历稍高的，最好想都别想。

3，用传统招聘方式，效果不错

行业/企业是那样的体力与传统，相对合适的员工是那个年龄段，就要分析这些人是什么学历/家里情况/经济压力/所思所想，以及他们在哪里，等等情况。

这样分析后，hr自然就不太会选择新兴行业比较喜欢的招聘渠道或方式，甚至连网招都只好放弃。所以，传统的招聘渠道：现场招聘、内部推荐甚至到村里/社区去组织都是可以的。

水泥企业，不太可能招太远的员工来上班，除非是特别需要的技术/研发/市场岗位，其他岗位，最好就招附近的人，上下班都方便，公司还可以节省后勤住宿安排。

如果身体健康不错，甚至招部分年龄较大的也可以，比如男的六十左右/女性五十上下，经常做体力活的人，身体往往不错，只要注意检查一下三高，其他方面往往靠得住，不会出什么大问题，关键是稳定性/管理严格性有足够保障，待遇也可以不给太高，而且社保这些也可以商量的，这远远比使用年轻人的成本要低太多了，关键是招聘的难度也要小得多。

社会在发展，经济整体水平虽然在提高，但是，贫富差距在继续拉大，所以，如果想办法寻找生活条件不怎么样上了一定年纪的人，即使是水泥企业，待遇不太好，只要相对稳定，他们也可能会选择入职的。

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