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你知道吗？绩效工资是不能随便扣的。让我们以一个案例为例，王先生在a公司工作期间，经历了绩效工资被频繁扣发的困扰。绩效工资作为一部分员工薪酬的构成，其扣发需要符合一定的法律规定。在这篇文章中，我们将探讨绩效工资的合规管理，以及不合规操作可能带来的法律风险。
王先生于2018年11月至2020年7月期间在a公司工作，入职时约定的工资为一万二千块，其中绩效工资占20%，即二千四百块，但a公司从未足额发放过绩效工资，一直以王先生绩效考核不合格为由，每月扣发绩效工资二千块。
很多企业在推行绩效考核制度时，将员工原有的工资总额拆分为基本工资和绩效工资，而绩效工资则与每月的绩效考核结果相关联。然而，如果绩效得分总是不能达到满分，员工每月的绩效工资就会被扣发。
对于不了解劳动法的管理者来说，他们可能会认为绩效工资的扣发体现了多劳多得的原则，员工表现不佳，自然应该被扣工资。然而，实际情况在法律层面却存在潜在风险。
回到王先生的案例，离职后，他要求公司支付在职期间拖欠的绩效工资。王先生的理由很简单，公司在他在职期间从未为他明确设定工作目标，绩效考核制度没有与王先生达成共识。后来，通过劳动仲裁，公司败诉。
然而，更为严重的是，一些员工可能会以绩效工资被扣发为借口，要求公司支付未支付的绩效工资并赔偿。他们可能会声称公司的不合规操作导致了他们被迫解除劳动合同，这种情况下，公司不仅需要支付尚未发放的绩效工资，还可能需要支付相当高额的赔偿。
因此，合规管理绩效工资对于企业至关重要。绩效工资的设定和扣发应当符合法律法规，并且需要明确的绩效考核标准和流程。在绩效工资的管理中，公司需要确保员工对绩效考核有充分的了解，达成共识，以避免不必要的法律风险和纠纷。不合规的绩效工资管理可能会对公司的声誉和财务状况造成重大损害，因此，务必谨慎对待绩效工资的相关事宜。
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