员工精神异常？-pg电子官方网址入口

黑猫警长62... 2024-02-04 20:59:02

员工工作一年后查出抑郁症，精神异常，公司怎么处理？谢谢大牛指导！

妙无音 2024-02-05 07:46 1楼

要么按病假休，要么劝退，留着就是个不定时炸弹隐患，况且抑郁症也是需要长期治疗的
花家小釉6 2024-02-05 13:26 9楼

做好员工善后沟通工作，及时安排员工及家属情绪，定时上门慰问
百舸争流，争上游 2024-02-05 10:47 8楼

看你们公司怎么想，想用还是想留。建议是不留，提前通知，然后解除劳动合同
缪东彪 2024-02-05 10:30 7楼

轻微的抑郁症可以不用吃药，中度以上的要心理辅导与吃药并重，还是可能治好的。无论在哪一程度，公司都要做好关心与安抚，必要时调岗，而不是想着劝退。
秉骏哥李志勇 2024-02-05 10:06 6楼

最好与员工和其家属协商离职，以健康和身体为重。
王泽强 2024-02-05 09:22 5楼

一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二、员工有抑郁症医疗期最长是多久?
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
三、有抑郁症医疗期内公司可以单方辞退吗?
有抑郁症医疗期内公司不可以单方辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
四、因抑郁症被公司违法辞退的仲裁流程是什么?
1、提交申请书:当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
在司法实践中，抑郁症也有轻有重，如果患有抑郁症的员工病情比较严重，公司可以建议该员工依法请病假，在规定的医疗期内用人单位是不能单方解除劳动合同的，医疗期内解除劳动合同需要给职工支付赔偿金，员工主动离职的，公司不承担法律责任。
脱俗的月季18031819 2024-02-05 09:09 4楼

好多抑郁症休息一段时间是可以自愈的，先别着急处理他，按照医嘱该休息休息。
2024-02-05 08:42 3楼

有楼下正解
上林 2024-02-05 08:42 2楼

安排休假治疗！