问答正文

小公司hr，在没有招聘需求的时候可以做什么？-pg电子官方网址入口

2024-02-02 16:16:02

我是22年的人力资源专业毕业生，目前在一家40人私企做hr，主要负责招聘、入离职办理，还有一个同事负责绩效。老板对人力资源的期望挺高的，目前公司没有太大的招聘需求，我现在不知道在不招人的时候我该做些什么，很迷茫，求各位老师指点。

兰叶桂华 2024-02-04 10:06 14楼

老板对人力资源的期望挺高的，你是不是先了解下老板期望hr做什么

2024-02-04 14:29

老板想做okr，目前我和我同事也在研究学习这一块，现在主要是我需要自己做自己岗位的任职资格体系，需要找到我在不招聘的情况下，怎样去制定这个任职资格体系。我同事是做绩效的，她每个月都需要绩效面谈，所以没有太多空闲的情况，但是我负责招聘，如果没有招聘需求就不知道干什么了。
千淘王锋 2024-02-04 10:00 13楼

人力资源体系搭建！比如梳理招聘流程，面试流程。

2024-02-04 14:34

招聘流程面试流程目前已经梳理完了，我入职三个多月了，前两个月忙着梳理流程写制度招人，然后一月的时候没有招聘需求，这个月就比较闲，主管就让我自己想一下如果没有招聘我还能做什么。也跟老板聊过，老板的意思是让我们有什么想法可以提出来然后去实施，他给出了24的一个营业额目标，利润上升目标，然后还想做okr，这个我们也在尝试学习去做，我自己想的是提升人效，搭建培训体系，内训师建设，但是主管的意思让我写任职资格体系，在没有招聘需求的时候，每个职级我的月固定工作需要做什么？

千淘王锋 2024-02-04 17:09

@小xiym：任职资格、胜任力模型都没问题，老板讲的24个营业目标也没问题，但是要切合实际，通过调研，与业务沟通后确定的，而不是人力资源部拍脑袋拍出来的！确定好优先级，一步一步来！
妙无音 2024-02-04 08:20 12楼

除了事务性工作之外，还可以有更深层次的内容，既然老板期望高，那总该知道老板要什么，如果不具体，可以趁这个机会和老板沟通一下，展望一下明年的工作规划，这不就有事干了

妙无音 2024-02-04 16:36

@小xiym：这是要欲练此功必先自宫了？

2024-02-04 14:38

老板制定了24年的营业额目标和利润目标，也表露出想做okr的想法，希望我们自己有什么想法模型可以提出来去实施，目前我和我同事也在学习研究okr怎么做，但是主管让我制定自己岗位的任职资格体系，我现在不明白该怎么写
红掌和火鹤 2024-02-03 14:10 11楼

和领导沟通沟通，看看他的想法
王泽强 2024-02-03 09:22 10楼

1、做好人才储备，多了解其他招聘渠道。
缪东彪 2024-02-02 18:01 9楼

新招人员的的跟进、沟通。招聘人员的需求预测与人才库建设。可以在招聘面试水平上精进。劳动风险的预防。
2024-02-02 17:34 8楼

逛三茅如果没有三茅我都不知道该怎么活
争取早点退休 2024-02-02 17:30 7楼

多学习学习总归没错的，有时间就去考证，再就是多来三茅逛逛
2024-02-02 17:16 6楼

学习学习多好，考证考研看书666这日子太好了
花家小釉6 2024-02-02 16:59 5楼

多沟通多交流，多学习多考证