公司能够以绩效考核不合格降薪吗？-pg电子官方网址入口

公司能够以绩效考核不合格降薪。但降薪是否合法，这是个老生常谈的问题了，一切都要看：

• 有没有制度
• 制度有没有明确的标准
• 制度的制定、公布还有执行流程，是不是合规

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

公司降低薪酬的方式有两种

一种是与员工协商一致，变更劳动合同;

一种是依照经过民主程序制定、履行了公示程序的规章制度。

如果公司的降薪方式不符合上述任一种，则存在败诉风险。

另外需要注意的是，根据相关司法解释，公司单方变更劳动合同的约定，比如调整岗位、调整工资等，如果员工在长时间没有异议，时间超过1个月的，有可能被认定以事实行为接受了劳动合同的变更。所以建议员工在知道自己被降薪后，立即向公司明确提出异议，如双方达不成一致意见的，则申请劳动仲裁委员会解决。

对应到你的案例来讲：

1⃣️ 公司有没有相应的薪酬绩效体系，该体系是否大家周知并且认可?(按照你的描述，之前完全没有收到这个制度，是你没有收到，还是公司已经公示，大家都知道，但你没有注意看。)

2⃣️ 公司降薪的程序是否合法?(既然你已经在绩效考核为c的确认表格上签字了，那么你是确认考核结果的，那也需要承担对应的绩效。)

所以公司绩效执行的流程是比较合法的，公司的绩效体系的制定和公示流程是否合法暂时不知道，如果绩效体系是合法的话，那么得按照这个结果执行了。

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