听课-pg电子官方网址入口

听课-pg电子官方网址入口

三茅网

00:00:00 / 00:00:00
x1.0

扫一扫下载三茅app安装手机版后可以下载到手机听哦

播放列表 (0) 清空列表
三茅会员

每天约 1 元,立享所有会员权益

成为三茅会员,每年可省 ¥5046 以平台历史交易数据为基础,根据礼品福利、听课听书计划、课程优惠最低价值。 根据平台会员购买的客单价乘以会员折扣乘以平均购买频次计算得出。

咨询客服

考勤遇上法定假,你的工资计算正确了吗?

考勤遇上法定假,你的工资计算正确了吗?

更新时间 2019-10-25 17:07:12 播放量 20,859 总时长 07:22

开通vip  即可听全部音频 >
下载

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

音频文稿
· 使用三茅app随时随地听

1.微信扫码下载三茅app
2.登录app,点击“会员”
3.下载音频到手机听

大家好,这里是三茅会员hr知识充电站,我是你们的主讲人,本期我们以考勤为主题来谈谈:工资计算中,以不变应万变的技巧。本章内容节选自三茅专栏作家陈昌锦。
每当出现法定节假日,就会有hr纠结出勤工资计算的问题,这些问题说难不难,但确实难倒一大片hr,今天,就让我们来详细梳理一下,有法定假的月份,工资究竟如何算。 
关于工资的计算,确实有一些情况让人比较纠结。但对于做薪酬的人员来说,只要理解好两个方面的内容,其他的再怎么变化,也是孙悟空逃不出如来佛的五指山。哪两项呢?第一是出勤;第二是加班费。咱们先说出勤。
关于出勤,我们一定要明白应出勤和实际出勤这两个概念。应出勤:可以理解为员工应该来公司上班的天数。而实际出勤则可以理解为员工实际来上班的天数。
我们做工资,这两个“勤”可不能出错,一旦出错了,那就后患无穷了。
大家作为hr都应该知道在劳动法中有一个月计薪日21.75天与月度工作日20.83天的概念,但由于每个月的自然天数并不完全相同。月份之间相差1天、甚至两三天的情况不在少数,严格以法规天数进行计算有时会出现矛盾情况。
举个例子,员工小白月薪5600元,他在某个月应出勤23天。但实际出勤22天,缺勤1天,小白这个月应发多少工资呢?如果按计薪天数21.75来计算,5600元月薪除以21.75计薪日得出小白的日工资,然后用日工资乘以实际出勤天数最后结果为5664元。
小白请了一天假,工资反而比他全勤的工资还高64元,这显然不合理。
所以,我建议各企业不要以21.75进行计算,而是以当月的打卡进行计算,因为正常月份的应出勤天数不是22天就是23天,按照当月的打卡方式进行计算,不管是入职、转正的计算,均不会出错。
接下来,我们用一个案例来讲解在有法定假期的10月,满勤和缺勤的薪酬如何计算:
请记住我们案例的主人公,张三,双休,每个月工资为5000元。10月1号到3号,属于法定假期,张三10月的薪酬应该如何计算。
咱们来一起分析下:如果张三一天不缺勤的话,他的应出勤应该是19天;实际出勤也应为19天。但这种方式有问题,它将法定假日和公休假也就是周六周日混为一谈。
要知道法定假日是带薪假,公休假可不是,所以,在实际计算的时候,应出勤和实际出勤都要加上法定放假的3天。即:应出勤22天,实际出勤22天。
那如果张三并不是满勤,而是请假了两天,他的薪酬又应该如何算?
我们以两种计算方式为例子:
方式一,10月张三应出勤22天,实际出勤20天,计算公式为:实际出勤的20天除以应出勤的22天,再乘以他的月薪,得出工资为4545元
方式二,10月份应出勤19天,实际出勤17天,计算公式:实际出勤的17天除以应出勤的19天,再乘以他的月薪,得出工资为4473元
这两者相差:4545-4473=72元。
事假是企业遇到最多的一种假期,单独看没有问题,但一旦遇到了法定假日,计算方式不同,就会出现误差,关于这种情况,企业需要制定一个明确的计算方式,对所有员工一视同仁。
与出勤不同,加班费的计算,显然不能按实际出勤或者应出勤的方式来计算了。因为月份天数的波动比较大,计算起来也比较麻烦。所以,在这个方面,有着统一的计算公式,用365天减去104天的公休日再除以12个月,得出月计薪天数21.75天。
《劳动法》中的法规,企业安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于员工本人工资的1.5倍另行支付加班工资; 企业在公休日安排劳动者工作,应安排补休,如果不能安排补休,则需支付不低于员工本人工资的两倍另行支付加班工资; 企业在法定节假日安排劳动者工作的,需支付不低于员工本人工资的三倍另行支付加班工资,不可进行补休及调休。 
比如说老板安排你在十月一号进行加班,那么,依据加班费的计算标准,法定休假日的加班费,应该是你日工资的三倍,这里需要注意,十月一号作为法定带薪假期,就算不加班也有着一天的工资,从这个角度来理解为四倍工资也是可以的。
最后咱们来说一下三种工时的含义,第一种标准工时制,也是大多数企业实行的制度,每日工作8小时,每周工作40小时,每月加班时间不超过36小时,每周休息2天;
第二种“综合计算工时的工作制”是分别以周、月、季、年为周期,综合计算工作时间;但其平均的日工作时间和平均的周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;
第三种“不定时工作制”则是因一些工作特殊需要或职责范围关系,无法按照标准工作时间进行衡量的工作制,一般控制在每周工作不超过40个小时。
但是,不管哪一种工时计算制度,都必须要遵循劳动法规,只要在法定假日安排员工加班,就需支付加班费。
总结来说:关于工资的计算,我们只要抓住考勤和加班计算方式这两点,其他的不管怎么变,都万变不离其宗。好了,我们本期的分享就到这,感谢您的收听,我们下期再见~

开通vip可畅看全部音频文稿

vip尊享权益
vip听书
专为hr精选好书
vip听课
十分钟 积蓄专业力量
vip问答
你有问题 我有答案
直播通
三茅大咖直播课精讲
资料特惠
海量资料 超值折扣
知识点
积累职场核心竞争力
会员活动
精彩活动 持续不断
学习奖励
每日/每周学习奖励
邀请有礼
邀请好友 共享福利
课程特惠
多种课程 系统提升
专属服务
会员专属的服务通道
更多vip权益
正在努力筹划中
所属专辑

薪酬福利

1,393,809

该专辑其他音频
用薪酬预算控制人力资源成本
从定薪、调薪着手管理人力资源成本
“绩效 薪酬”体系管理成本
一节音频,讲清楚年薪制
善用营销思维,做好薪酬管理沟通
只要五步,做好薪酬福利预算
做好2个方面,让薪酬体系发挥激励作用
2个方面,提升薪酬谈判成功率
个人提成方案设计三步曲
团队分享制方案设计三步曲
3种方式,确定个人目标奖金绩效系数
1个案例,搞懂生育津贴和产假工资
规定了发薪日,也可能是拖欠工资吗?
4个方面,掌握“最低工资标准”的应用
集团公司薪酬管控与激励
非上市公司的股权激励
薪酬的变革趋势
新老员工薪酬倒挂,怎么做才能维持员工稳定?
年底调薪应该如何操作?
年终奖怎么发才能激励员工? 可试听
定义企业发展阶段,精准匹配薪酬战略
如何进行薪酬总额预算和薪酬管控 可试听
如何利用阿米巴经营,让员工用老板思维为企业工作
老板叫我做市场薪酬调研,我该怎么办?
巧用薪酬递延支付,合理拖欠工资
领导不同意涨薪?三招来搞定!
薪酬设计为什么要做职位分析?
职位分析的一般方法和流程
职位评价怎么做?
老板宁可多花钱招新人,也不愿留老员工,hr该如何破题?
企业业绩下滑,hr如何设计调薪方案?
公司绩效占比大导致招聘困难,hr该怎么办?
hr眼中的薪酬战略目标是什么?
如何做好薪酬战略的内容构成与制定 可试听
《市场上常用到的四种薪酬战略解读》
如何处理核心员工“绑架式”调薪?
如何做好年终奖金的设计?
解决薪酬倒挂并不难,只要懂这些
普调涨薪却引起员工消极怠工,hr怎么办?
如何解决老员工工资高、贡献低的问题?
拒绝盲目,行业薪酬调查应该这样做
办公室不做事的老油条多?那是你不会用激励!
员工加班工资基数到底怎么算,hr你知道吗?
辅助销售岗位的薪酬如何设计?这三个层面缺一不可
从人性角度剖析,教你设计企业福利 可试听
用好3w1h法,你也能做好薪酬数据分析 可试听
中小型企业如何制定调薪制度?
利用绩效挂钩法,设计出让老板满意的企业奖金方案
招聘人员的薪酬采用底薪 提成结构,你怎么看?
hr小白也能学会的薪酬体系设计
手把手教你设计薪酬幅度和薪酬结构
如何做好调薪,让老板和员工都满意
【薪酬结构】如何做好薪酬结构的划分?
考勤遇上法定假,你的工资计算正确了吗?
调薪法律坑,不能掉进去
如何做好管理层员工的薪酬方案?
【薪酬等级】中小企业如何确定科学的薪酬等级
如何用薪酬调研数据做薪酬偏离度分析
这6个常见薪酬问题,你被哪个绊倒过?(上)
四个维度,帮你打造适合企业的薪酬水平
多种方式解决新老业务员的利益之争
进阶cb经理,你还差这5种能力
这6个常见薪酬问题,你被哪个绊倒过?(下)
大家还听了这些书
hr劳动争议经典管理案例

hr劳动争议经典管理案例

不空谈法条,生动讲述案例,系统性拆解hr常见劳动争议

380,635

你要无可替代:一个hrd的21天进阶之旅

你要无可替代:一个hrd的21天进阶之旅

一个hrd的21天进阶之旅,为读者提供挑战自我、不断前进的方法

239,842

别让猴子跳回背上

别让猴子跳回背上

如何更好地管理下属,管理好自己的时间?

96,764

大家还听了这些课
职场进阶课堂

职场进阶课堂

2,886,383

女员工篇

女员工篇

204,258

休假与加班篇

休假与加班篇

175,164

消息
app
扫码下载app
公众号
扫码关注三茅公众号
vip管家
添加vip管家微信
添加vip管家,免费解锁专属福利
确认要退款吗?
确认要退款吗?
确认要退款吗?
请告诉下退款原因,方便我们改进
已提交退款申请
退款成功
退款失败
确定要兑换该奖励吗?
你的成就值不足
学习提醒
请选择学习内容
恭喜获得学习奖励
现在开通会员,7天内不满意可退款
开通会员,立即领取学习奖励
开通会员,立即领取新人福利
你还不是会员,无法领取福利
没有完成会员学习任务,无法领取
您还不是会员,无法使用会员功能
确定要放弃加入会员吗?
你还不是会员,无法播放音频

如有疑问,可加客服微信咨询

当前状态:审批中

退款已退回账户,如有疑问可添加客服微信详细咨询

原因:您可能已使用过会员优惠购买其它产品或是其它原因
如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

完成学习任务可获得成就值

如有疑问,可扫码添加客服微信详细咨询

如有疑问,可加客服微信咨询

成为三茅会员,全免收听全部音频课

限时新人福利,错过就没有了

如有疑问,可加客服微信咨询

绑定微信方式:

长按并识别二维码,关注后即可微信绑定

若为手机浏览器,请保存二维码并用微信"扫一扫"并关注即可微信绑定

物流信息:待发货

物流信息:已发货

试听结束,开通vip后畅听无阻

恭喜!优惠券领取成功

已发放至您的账户,可使用此券兑换礼品

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

如有疑问,可添加会员小管家微信咨询哦

恭喜您,已成功领取7天三茅vip体验

体验期至:(7天)

开通正式会员可畅享完整权益,如有剩余体验天数,可自动叠加期限

0 次播放

很遗憾~你不符合领取条件
vip提醒设置

开启更新提醒

打开提醒,第一时间 收到最新内容

设置学习提醒

打开提醒,选择适合自己的学习节奏

下载到手机,随时随地听 还可下载海量优质音频

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图