听课-pg电子官方网址入口

大家好，这里是三茅会员hr知识充电站，本期为你分享的主题是——“外国人、港澳台员工如何在内陆缴纳社会保险”。本节内容选自《劳动合同法实务操作与案例精解》。

随着中国经济的发展跟全球化的进步，越来越多的外籍人士，还有港澳台地区的人都开始来中国大陆谋生。这类员工缴纳社保跟普通员工的不一样，有时还需要参考新的条例方法，这可就给hr出了大难题。今天我们就来讲一讲，外国人跟港澳台员工的社保缴纳问题。

首先我们来看看外籍员工。外籍人员在华缴纳社会保险主要涉及七个问题：法律政策依据、适用对象、办理程序、待遇享受、双边协定、法律责任以及争议处理。下面我们详细来看：

首先是法律政策。外国人在华缴纳社会保险的法律政策依据主要是《社会保险法》和人社部《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》。《社会保险法》第97条规定：“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。”2011年10月15日起施行的《暂行办法》则对相关具体实施办法作了具体明确的规定。

其次是适用对象。这里主要涉及三种对象：一是在中国境内就业的外国人。依据《暂行办法》的规定，在中国境内就业的外国人，是指依法获得《外国人就业证》《外国专家证》《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》，在中国境内合法就业的非中国国籍的人员。二是合法使用外国人的用人单位。在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。三是由境外雇主派遣到中国境内机构的外国人。与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

接着我们来看具体程序。依据《暂行办法》的规定，用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。

然后是待遇享受。依据《暂行办法》的规定，参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。在达到规定的领取养老金年龄前离境的，其社会保险个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限累计计算；经本人书面申请终止社会保险关系的，也可以将其社会保险个人账户储存额一次性支付给本人。外国人死亡的，其社会保险个人账户余额可以依法继承。在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。社会保险经办机构应当根据《外国人社会保障号码编制规则》，为外国人建立社会保障号码，并发放中华人民共和国社会保障卡。

我们接着来看争议处理。依据《暂行办法》的规定，依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

六是双边协议。依据《暂行办法》的规定，具有与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在中国境内就业的，其参加社会保险的办法按照协议规定办理。

最后是法律责任。依据《暂行办法》的规定，社会保险行政部门应当按照社会保险法的规定，对外国人参加社会保险的情况进行监督检查。用人单位或者境内工作单位未依法为招用的外国人办理社会保险登记或者未依法为其缴纳社会保险费的，按照社会保险法、《劳动保障监察条例》等法律、行政法规和有关规章的规定处理。用人单位招用未依法办理就业证件或者持有《外国人永久居留证》的外国人的，按照《外国人在中国就业管理规定》处理。

以上七点就是外籍人士在华缴纳社保的全部要点跟法律依据内容了。我们接着来看看港澳台籍人员在华就业如何管理？

为维护台湾居民、香港和澳门居民中的中国公民在内地就业的合法权益，人社部加强了内地用人单位聘雇台港澳人员的管理，2005年就制定和实施了《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》。该规定主要涉及适用范围、就业许可、就业条件、办理就业证、社会保险、注销就业证、劳动争议、相关罚则等八个方面的内容。

其中适用范围是指在内地就业的台、港、澳人员，包括三类人员：一是与用人单位建立劳动关系的人员；二是在内地从事个体经营的香港、澳门人员；三是与境外或台、港、澳地区用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地一年内，在同一用人单位累计工作3个月以上的人员。

而就业许可指的是台港澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台港澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》；港澳人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台港澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台港澳人员，实行备案制度。

接着我们来看就业条件。用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台港澳人员，应当具备下列条件：（1）年龄18至60周岁;（2）身体健康；（3）持有有效旅行证件；（4）从事国家规定的职业的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；（5）法律、法规规定的其他条件。

这个就业证要怎么办理呢？如果你们公司招聘了港澳台人员，你要向所在地的地级劳动保障行政部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有效文件，这些文件包括用人单位营业执照或登记证明、拟聘雇或者接受被派遣人员的个人有效旅行证件、拟聘雇或者接受被派遣人员的健康状况证明、聘雇意向书或者任职证明、拟聘雇人员的职业资格证书等等。劳动保障行政部门收到申请后，一般会在10个工作日内做出就业许可决定。对符合规定条件的，准予就业许可，颁发就业证；

至于社保。企业与港澳台员工签订劳动合同之后，直接按照《社会保险法》和相关法律法规政策的规定缴纳社保就好了。如果企业与港澳台员工终止或者解除劳动合同，或者他们是被派遣来的，任职期满了，这时就要到原发证机关办理就业证注销手续。如果企业没有帮他们办理就业证、或是注销就业证手续的，企业有可能会被劳动保障行政部门责令，限期改正，并处罚1000元。所以一定要记得申请就业证跟及时注销。

不管是外国人、港澳台员工还是大陆员工，企业都要一视同仁，及时为他们办理社保，保障员工的福利。如果遇到一些特殊的情况，可以直接咨询当地社保局。

以上就是今天的全部内容了，感谢您的收听，我们下期再见！

如果您对本篇内容有任何疑问，或是对三茅vip会员内容有其他的建议和想法，欢迎点击下方链接填写。您的每一次反馈，都将成为我们前进的动力！

↓↓↓