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课程内容:量化考核-绩效落地及指标分解
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  • 解目标:战略目标分解到重点工作事项拆分到行动计划;
    (战略拆解模型、行动分解模型、行动计划工具)
    定指标:从战略解码策略到绩效指标提取;
    分界定:考核指标与分解指标界定的逻辑;
    强打通:如何设计上承战略下接执行的指标;
    案例:某企业平衡计分卡梳理流程及核心内容分享;

本课讲师:龙里标 关注
《管理红利》《再造管理》《绩效管理新实战》《不训斥,不命令,也能带好小团队》作者、资深...

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