“绩效主义毁了企业”的原因之一,是错误的把绩效考核简单等同于绩效管理。我们之所以做绩效,是为了“助发展”,但很多公司做的绩效考核更多的是在“找缺点”。因此,我们要把握住绩效管理的真正要义,让其发挥出应该有的威力。
10分钟我们一起学习掌握:
1.绩效管理的真正价值
2.绩效管理的执行流程
3.绩效面谈的正确方法
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