企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?-pg电子官方网址入口

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辩论时间:2021年09月06日 13:30 - 2021年09月10日 17:00

企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好?

 

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最佳辩手

优秀辩手

  • 2013秋季班

  • 2013春季班

  • 2014春季班

正方观点
“假期”

反方观点
“物质”

156人支持 235人支持

|

学号:1704080558

主观点发布于2021-09-06 16:04:50

大家好,我是竹林深处的熊,我支持正方。

首先,先定义企业福利,是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了,高质量物质福利(分房、买车等),撇开企业格局不谈,大多数企业不具备实力条件;而一般性物质福利又看不上,员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中,90后、00后更看重个人职场氛围,平时就是标准的“打工人”,上班、下班、休息,往复循环。把企业福利给成假期,就会完全不一样。1、完成自己定下n久但之前没时间完成的旅游出行;2、从工作的快节奏当中暂时脱离,调节身心;3、可以远离“办公室”,拒绝职场社交。有“属于自己的时间”,可以远离领导,没有工作上的对接,没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言,想到第三条怕是抑制不住内心的激动

大家好,我是竹林深处的熊,我支持正方。

首先,先定义企业福利,是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了,高质量物质福利(分房、买车等),撇开企业格局不谈,大多数企业不具备实力条件;而一般性物质福利又看不上,员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中,90后、00后更看重个人职场氛围,平时就是标准的“打工人”,上班、下班、休息,往复循环。把企业福利给成假期,就会完全不一样。1、完成自己定下n久但之前没时间完成的旅游出行;2、从工作的快节奏当中暂时脱离,调节身心;3、可以远离“办公室”,拒绝职场社交。有“属于自己的时间”,可以远离领导,没有工作上的对接,没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言,想到第三条怕是抑制不住内心的激动

茹菓同学

茹菓同学 2021-09-07 18:27:56

作为企业,应该考虑的是自己的实际引导性。
员工当然希望有假期,当然希望每天早点下班,当然希望生活和工作平衡;
1、大部分公司的实际产能来源于员工投入工作的时间,甚至员工投入的时间正比于企业的产出,假设企业福利给到了比较多的假期,是不符合企业的更快创造价值的标准的;
2、现在996之类的工作机制慢慢取消掉了,时间本来也慢慢的空余出来倾斜到生活,员工真的没有那么介意了;
所以客观公司企业都比较少引导假期,

2021-09-07 15:45:44

实际问题实际分析不能一概而论。有些情况适合正方有些环境使用反方。有24小时空调有五餐供应有免费文体设施供消遣的公司,对一个按计件报酬的外来工,额外零散的假期其实没有任何意义,对他来说辛苦的旅游并不比在室内上班更享受。但对一个设计师来说,可能再多的物质报酬,都不如给精神上的一次充电。宁愿请假也要去有诗的远方。不过选择物质还是选择假期前提是有得选择。如果连基本的物质收入都达不到就不用讨论正方还是反方了

2013春季班学号:130518335

主观点发布于2021-09-06 14:09:53

工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期

工作是为了挣钱、加班是为了挣钱。没有物质一切都是虚妄。只有物质条件丰富了才有底气去享受假期

茹菓同学

茹菓同学 2021-09-07 18:51:08

1、没有物质一切都是虚妄不适用于这里:首先这是哲学的,是物质决定意识;硬要嵌套在这里的话,也有不太合适,这里讨论的是福利,福利本身就是薪酬内容里面补充的一部分,而不是基础部分,基础部分指的是工资;
2、福利只有给到假期,才能够让员工感受到与众不同,因为假期是企业最最看看中的东西,只有福利给到了假期,才能看出企业真心为员工着想,为企业做雇主品牌也ok了;

2021-09-07 14:26:59

有时候身体的疲惫和精神上的疲惫大多都难以用金钱来代替,紧张的工作环境,日复一日的上班,我想大家会选择假期,让自己可以拥有自己的私人时间,身心得到放松,有了一丝喘息的机会,出去走走,陪陪家人,办理些私人的事情。平时上班已经占据了我们三分之二的时间,即使再有加班费我也不想放弃我自己曾拼命攒下来的休息。

2021-09-07 09:45:10

我支持反方物质
员工生活质量面临最大的问题是什么?车?房?抚养子女?赡养父母?从自主福利里再给假期,可以说于事无补,但如果是物质福利,就不一样了。比如格力员工分房政策,越来越多企业设员工子女托儿所,员工父母养老金等等,哪一个不比假期福利更具意义,更能改善员工生活质量?

2021-09-06 15:48:07

支持物质,物价在提高,孩子的教育,所需要的衣食住行,享受的服务都需要钱,没有用物质怎么才能得到精神的满足。给与假期的话,没有钱的话,怎么能享受假期给我们带来的乐趣呢?而且我们工作就是为了生存,为了钱。

学号:2012810551

主观点发布于2021-09-06 14:39:37

由于辩题描述不够详尽,那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开,如:日薪200元的带薪假和200元物质奖励。

尽管作为员工会更希望能获得假期,但从企业角度来看,不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用,不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整,业务是有所停滞的,而物质奖励在保证业务正常开展的同事,其可操作性和附加价值更高,一是物质给到员工的感官更直接,二是能传播pg电子官方网址入口的文化,三是能起到一定企业宣传。

综上所述,我认为成本相近的情况下,企业给员工福利时,物质形式更好一些。

由于辩题描述不够详尽,那就以假期和物质成本相近作为前提进行展开,如:日薪200元的带薪假和200元物质奖励。

尽管作为员工会更希望能获得假期,但从企业角度来看,不管是假期奖励还是物质奖励都能对员工起到激励作用,不同的是假期能带来的只是员工的欢愉和修整,业务是有所停滞的,而物质奖励在保证业务正常开展的同事,其可操作性和附加价值更高,一是物质给到员工的感官更直接,二是能传播pg电子官方网址入口的文化,三是能起到一定企业宣传。

综上所述,我认为成本相近的情况下,企业给员工福利时,物质形式更好一些。

2021-09-07 14:08:59

如果一家企业不是996,正常朝九晚五,加班有加班费,年假等各类假期齐全,那么福利是“假期”还有什么优势呢。
就“物质”来讲,无论企业是否正规化,员工总是不反对的。
一家企业设立福利,要发到员工心里去。不是你认为员工缺什么,而是要考虑员工想要什么福利,在这个基础上结合公司实际情况去设计才能达到目的。

2014春季班学号:1402452331

主观点发布于2021-09-06 15:12:42
大家好,我是六尬先森,我支持反方物质首先,一起来看一看企业福利的定义:企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。其次,企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求,但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么?车?房?抚养子女?赡养父母?从自主福利里再给假期,可以说于事无补,但如果是物质福利,就不一样了。比如格力员工分房政策,越来越多企业设员工子女托儿所,员工父母养老金等等,哪一个不比假期福利更具意义,更能改善员工生活质量?再者,抛开法定福利假期,再增加自主假期,员工要在假期和工作两种状态进行切换,不能无缝衔接的就会对工作造成影响,于私于公都不好!...

大家好,我是六尬先森,我支持反方“物质”

首先,一起来看一看企业福利的定义:企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性和服务。

其次,企业福利由法定福利和自主福利组成。法定福利的假期已足以满足员工的正常需求,但法定福利的物质却不足以改善员工本人和家庭的生活质量。所以有了自主福利。员工生活质量面临最大的问题是什么?车?房?抚养子女?赡养父母?从自主福利里再给假期,可以说于事无补,但如果是物质福利,就不一样了。比如格力员工分房政策,越来越多企业设员工子女托儿所,员工父母养老金等等,哪一个不比假期福利更具意义,更能改善员工生活质量?

再者,抛开法定福利假期,再增加自主假期,员工要在假期和工作两种状态进行切换,不能无缝衔接的就会对工作造成影响,于私于公都不好!

 

  • 补充观点1发布于 2021-09-06 15:27:51
    企业福利是用以改善员工其本人和家庭生活质量的,没有物质作为基础,给予再多假期福利,也于事无补!
茹菓同学

茹菓同学 2021-09-07 19:21:56

1、作为企业,物质福利很大程度上都是在人工成本测算范围内,那么必然会控制人工成本,但是假期福利的人工成本概念没有那么重;
2、企业有八大资源,其中,时间资源是相对最宝贵的,给到假期是企业的诚意;
3、至于假期切换的问题,这个锅假期是不背的,学生党放暑假和放双休,该拖延的还是拖延的,该自律的还是会自律的;

yinyinyin

yinyinyin 2021-09-06 15:53:24

支持反方

学号:2108013685

主观点发布于2021-09-06 18:15:39
支持假期,因为物质可以创造,但是假期不易来,我觉得有工资有假期物质就来了,大家觉得呢,这个只是我的个人观点
支持假期,因为物质可以创造,但是假期不易来,我觉得有工资有假期物质就来了,大家觉得呢,这个只是我的个人观点

2013秋季班学号:131096900

主观点发布于2021-09-06 14:23:28

这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况,不但是资金成本,还有时间成本,有部分员工想休假,但是公司经营不允许,有些想拿物质,公司物质预算是否合适。

工作任务不重的岗位可以带薪休假,可以享受自由时间,自我支配;但是有些岗位,即使给了假期,可能也是996或者007状态。

虽然多数情况倾向带薪休假,但是不能一概而论。

这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况,不但是资金成本,还有时间成本,有部分员工想休假,但是公司经营不允许,有些想拿物质,公司物质预算是否合适。

工作任务不重的岗位可以带薪休假,可以享受自由时间,自我支配;但是有些岗位,即使给了假期,可能也是996或者007状态。

虽然多数情况倾向带薪休假,但是不能一概而论。

明月0209

明月0209 学号:1612816775

主观点发布于2021-09-08 16:35:17

我支持反方观点:企业给员工福利还是物质比较好。

首先,并不是否定“假期”不好,谁不喜欢可以带薪休假啊,但是在职场中的人都清楚,你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的,总会有这样或那样的问题找到你,需要你去对接,去处理,所以还不如选择物质;再说员工本身也有每年的年假啊。

其次,物质的分类是很广泛的,可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等,这其实是无形中增加了自己的其他收入,如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人,如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支,也得到了自己想要的。

最后,员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。

所以,我认为企业给员工福利还是“物质”好。

我支持反方观点:企业给员工福利还是物质比较好。

首先,并不是否定“假期”不好,谁不喜欢可以带薪休假啊,但是在职场中的人都清楚,你想要完全不接触工作全身心的享受自己的假期是很难的,总会有这样或那样的问题找到你,需要你去对接,去处理,所以还不如选择物质;再说员工本身也有每年的年假啊。

其次,物质的分类是很广泛的,可以是现金、可以是代金券、可以是礼品、体检卡等等,这其实是无形中增加了自己的其他收入,如果是你不需要的物品你可以直接倒卖给其他人,如果是你需要的那正好可以省去这一笔开支,也得到了自己想要的。

最后,员工收到公司的“物质”福利可能幸福感、归属感会更强烈。

所以,我认为企业给员工福利还是“物质”好。

学号:1704455473

主观点发布于2021-09-07 16:00:50

支持正方。物质固然好,但并不是每个人所需所喜是一样的。

假期挺好,毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假,可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。

支持正方。物质固然好,但并不是每个人所需所喜是一样的。

假期挺好,毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假,可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。

桃子.

桃子. 学号:2109337600

主观点发布于2021-09-07 15:44:52
我是佟零零吖,我支持正方。最近学了马斯洛的层次需要,我认为物质的需求有时候是处于低水平的,过于执着只会迷失自我,最终卷起来。相反之下,企业给假期福利更能打破内卷,真正地开始走出996,走进正常生活。...

我是佟零零吖,我支持正方。

最近学了马斯洛的层次需要,我认为物质的需求有时候是处于低水平的,过于执着只会迷失自我,最终卷起来。相反之下,企业给“假期”福利更能打破内卷,真正地开始走出996,走进正常生活。

 

学号:1910846895

主观点发布于2021-09-07 15:31:10
假期???开什么玩笑,现在的职场打工人,带着工作回家办公的比比皆是,在家正睡觉呢,老板直接追魂夺命n连call,有人说手机关机,不理睬,中国职场,你试试,反正我不敢,给我假期,还不如奖励:老板银河系外宇宙旅行假期来的现实,所以说,给点物质,至少是对我本就贫瘠的人生一丢丢的慰藉啊,不要感觉我卑微,职场打工人,头颅高昂,那是把脸伸出去给上司打啊~...

假期???开什么玩笑,现在的职场打工人,带着工作回家办公的比比皆是,在家正睡觉呢,老板直接追魂夺命n连call,有人说手机关机,不理睬,中国职场,你试试,反正我不敢,给我假期,还不如奖励:老板银河系外宇宙旅行假期来的现实,所以说,给点物质,至少是对我本就贫瘠的人生一丢丢的慰藉啊,不要感觉我卑微,职场打工人,头颅高昂,那是把脸伸出去给上司打啊~~~

桃子.

桃子. 2021-09-07 16:08:30

是打工魂了?

学号:2107277736

主观点发布于2021-09-06 19:15:17
等值的假期和物质我会选假期,毕竟精神得到了放松,身体得到休整,更能全身心的投入到工作中。
等值的假期和物质我会选假期,毕竟精神得到了放松,身体得到休整,更能全身心的投入到工作中。

2011班学号:111018687

主观点发布于2021-09-06 16:06:30

钱虽然重要,但不代表一切,如果错过了最佳陪伴期,是没有办法重来的!

钱虽然重要,但不代表一切,如果错过了最佳陪伴期,是没有办法重来的!

学号:1705205241

主观点发布于2021-09-06 15:58:31
工作主要是为了挣钱(理想什么的漂亮话都是建立在已经挣到钱的基础上),偶尔也需要放空自我,休假一下,才能重新出发
工作主要是为了挣钱(理想什么的漂亮话都是建立在已经挣到钱的基础上),偶尔也需要放空自我,休假一下,才能重新出发

学号:1702745907

主观点发布于2021-09-06 15:38:03
假期=时间 金钱啊,必须要假期啊,工作之后就嫌假少。假期出去走走,见见想见的人,散散心,不是物质满足能够替代...

假期=时间 金钱啊,必须要假期啊,工作之后就嫌假少。假期出去走走,见见想见的人,散散心,不是物质满足能够替代的哦

学号:1604470163

主观点发布于2021-09-06 15:33:19

站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱,打工就是为了赚钱,有钱了才能去享受。

站在大多数打工人的角度考虑是物质更准确的是钱,打工就是为了赚钱,有钱了才能去享受。

  • 补充观点1发布于 2021-09-06 16:48:56
    相反领导层的岗位不缺这点物质,他们想要得到是精神层面的需求。感觉很符合马斯洛需求层次理论

2014秋季班学号:1407711507

主观点发布于2021-09-06 14:30:38

假期最多就是完全按照劳动法来休假期,五天八小时,双休,正常很多公司给再多假期都不会超过这个,所以员工只会觉得这是公司应该执行的,但是物质不一样,很少有法律规定公司应该发多少福利,给多少过节费等等,所以物质更能让员工对公司有感激之情

假期最多就是完全按照劳动法来休假期,五天八小时,双休,正常很多公司给再多假期都不会超过这个,所以员工只会觉得这是公司应该执行的,但是物质不一样,很少有法律规定公司应该发多少福利,给多少过节费等等,所以物质更能让员工对公司有感激之情

2014秋季班学号:1408000459

主观点发布于2021-09-06 14:28:31

这个感觉会跟所在城市有关系。

比如深圳,一定会选择物质

因为来深圳都是奔着搞钱来的,所以物质在大家眼中才是最实在的。

这个感觉会跟所在城市有关系。

比如深圳,一定会选择物质

因为来深圳都是奔着搞钱来的,所以物质在大家眼中才是最实在的。

学号:1711376457

主观点发布于2021-09-06 14:09:08

假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式,倒不如让员工自己支配

假期从某种程度来看也是“物质”的转化形式,倒不如让员工自己支配

2021-09-06 15:21:35

好家伙,搁这完mc物质转换桌呢 假期是放假的时间期限 物质?实体 看得见摸得着的东西!

学号:1809494303

主观点发布于2021-09-10 13:41:53
上班的目的是为了赚钱 赚钱的目的是为了生活 如果连生活的时间都没了 那我赚钱还有什么意义 物质奖励的确可以激励人心 平心而论 996 007横行的当下 员工更想要的是休息 可以陪陪家里人 朋友之间聚聚 陪陪老婆孩子 给老公做顿饭反而更能感受到生活 能适当的排解掉相当大一部分压力 之后的工作也能更有激情
上班的目的是为了赚钱 赚钱的目的是为了生活 如果连生活的时间都没了 那我赚钱还有什么意义 物质奖励的确可以激励人心 平心而论 996 007横行的当下 员工更想要的是休息 可以陪陪家里人 朋友之间聚聚 陪陪老婆孩子 给老公做顿饭反而更能感受到生活 能适当的排解掉相当大一部分压力 之后的工作也能更有激情

学号:1909856330

主观点发布于2021-09-07 22:28:01
假期之后也是压缩的工作,给到合适的物质,努力的练习,还担心没有假期吗
假期之后也是压缩的工作,给到合适的物质,努力的练习,还担心没有假期吗

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辩论赛主持人

勤奋班管理者

班主任

勤奋班管理者

参与人员

全体成员

活动规则

在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多hr来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。

参与方式

1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;

2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;

3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!

本期活动奖励

辩论赛参与奖:《【工作分析】工作分析与职务说明 》资料一份;

优秀辩手奖:点赞超10个的辩手将会获得《2021年度中国hr生存发展现状白皮书》电子版一份

最佳辩手奖:点赞最高的辩手将获得《人力资源管理实操》书籍一本

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