2014秋季班
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2014秋季班学号:1409028451
一份工作要做很久,与其暂时妥协,工作的时候一直不满,不如慢慢找,找到最适合自己的。
当前,前提是不要眼高手低。
一份工作要做很久,与其暂时妥协,工作的时候一直不满,不如慢慢找,找到最适合自己的。
当前,前提是不要眼高手低。
实战1班学号:1603188613
不管是不是疫情期间,不建议放低要求。因为已经适应了现有生活水平,一旦放低要求,找到工作后的生活无法恢复到原有水平,正常生活都可能无法满足,何来有好的状态迎接新的开始。
就个人情况,之前以为是不错的平台过去,放低了自己的要求,结果生活水平直线下降,同时放低要求的薪资,在试用期间还会打折,基本等于回到解放前,最后岗位还不适合自己,得不偿失。因为有了这次的教训,不是能满足试用期薪资和之前岗位基本持平的工作,坚决不考虑,直接连面试都不去,免得浪费自己的时间和精力,除非是心仪的公司。
如果不是真的到了山穷水尽的地步,可以慢慢找合适的工作。趁着找工作的时间段,调整状态,多读书学习,充实自己。可以找一些兼职的工作,不仅可以赚足生活费,增加了人生阅历,还不影响正常找工作。以上所述,不建议放低要求。
2013秋季班学号:130949280
学号:2004607510
疫情期间求职的利好因素:
疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。
所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。
疫情期间求职的坏消息:
1、人力预算不足,offer压价。
2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。
求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。
换句话说,是自己的能力还不够。
此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。
长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。
危机过后,再跟公司谈调薪也不迟呀。
疫情期间求职的利好因素:
疫情期间还能持续招聘的公司,肯定有一定的风险防范能力,同时对未来充满信心,才会选择在此时增加人力成本。
所以,疫情实际上过滤掉了大部分实力不济的公司。
疫情期间求职的坏消息:
1、人力预算不足,offer压价。
2、被裁员工涌入劳动力市场,增加了竞争压力。
求职不顺的主要原因还是在于竞争过密,强人辈出,你压根儿不知道你的对手有多强大。
换句话说,是自己的能力还不够。
此时想要找一份工作,就不要挑三拣四了,先入职再说,毕竟这场危机需要持续多久还不知道。
长期来看,薪酬一定会和你贡献、能力和不可替代程度成正比,压价压的了你一时,压不了你一世。
危机过后,再跟公司谈调薪也不迟呀。
学号:2003188309
分情况
如果当下没有工作,或者刚被裁员,经济压力大,可以降低要求,过渡
如果当下有稳定工作,生活压力不大,只是出于职业生涯考虑,就完全没有必要降低
分情况
如果当下没有工作,或者刚被裁员,经济压力大,可以降低要求,过渡
如果当下有稳定工作,生活压力不大,只是出于职业生涯考虑,就完全没有必要降低
2011班学号:111023003
先活下来是最重要的。只要有工作可干,就有展示能力的舞台,只要有能力,就不怕不被发现。
所以,当大的就业环境不好的情况下,只要有一份工作干,就是自己最好的选择。
先活下来是最重要的。只要有工作可干,就有展示能力的舞台,只要有能力,就不怕不被发现。
所以,当大的就业环境不好的情况下,只要有一份工作干,就是自己最好的选择。
2014春季班学号:1404887163
首先,我认为,人要对自己有要求。
其次,放低要求找到的工作,你真的会长久做下去吗?真的能长久做下去吗?将来还会面临同样的问题。如此说来,放低要求找到的工作,只代表你在回避当前遇到的问题,并未解决问题,治标不治本,未来仍然会遇到。从解决问题的角度来说,也不能放低要求。
再有,背景虽然是疫情期间,但不在疫情期间,我们找工作中就不会有其他困难围绕在我们身边了吗?
以上个人观点,欢迎大家讨论。
首先,我认为,人要对自己有要求。
其次,放低要求找到的工作,你真的会长久做下去吗?真的能长久做下去吗?将来还会面临同样的问题。如此说来,放低要求找到的工作,只代表你在回避当前遇到的问题,并未解决问题,治标不治本,未来仍然会遇到。从解决问题的角度来说,也不能放低要求。
再有,背景虽然是疫情期间,但不在疫情期间,我们找工作中就不会有其他困难围绕在我们身边了吗?
以上个人观点,欢迎大家讨论。
2013秋季班学号:131076093
学号:1612910531
学号:1804871464
学号:1701011206
流音桥 2012班学号:121083057
个人更偏向于反方观点,理由有三个:
1、影响你之后的谈判基数。前一家单位的职位和收入是大部分公司面试和谈价的基础,能够做到通过合理的面试技巧或者人才测评工具准确判断你的真实职位能力和收入水平的,毕竟是少数(专业hr本身不多,而招聘模块就意味着更加被稀释)。一旦你放低了,那么就很大程度上,你将来就有很大可能从这个标准开始与人谈判。hr看你降过身价,理所当然的第一反应是怀疑你是否有啥问题,而不会是觉得这家公司的问题,有时候你可以解释,有时候也许你连解释的机会都没有。也有人说你可以在面试时夸大自己的职位和收入,至少我是难以启齿的。
2、内部晋升普遍不如跳槽快。如果你指望进去以后再通过晋升来达到甚至超过之前的标准,一个字:难。因为老板已经开了这个价格了,意味着他对你的标价就是这个水准,很难有翻天覆地的改变的。打个不恰当的比方,100元涨到105元,老板一看涨幅5%,觉得还行;10元涨到13元,老板一看额滴个神呀,涨幅30%!你懂的……别跟我说路遥知马力,能正确合理判断出你的价值的公司,不可能乱开价的;乱砍价的公司,大多不是好公司。到最后,你目的达不到,还是要去外面找机会,一不小心被贴上“频繁跳槽”的标签。
3、时间是有成本的。你进了一家公司,工作一段时间,发现实在受不了了再去换,会发现你花了很多精力与同事相处,花了很多精力去熟悉公司业务和业态,花了很多精力去为了让你更好地工作,结果发现走的时候都打了水漂,老板跟你打感情牌,反倒是把你变成“负心汉”了。与其一开始就没抱着长久在一起(结婚)的打算,那你谈个什么恋爱?毛爷爷说那就是耍流氓。
最后,话说回来,疫情带来的是经济压力,我实在扛不住了怎么办?在我看来,如果你真的是要对职业生涯经历负责,这段时间缺钱,倒不如干脆找一个相关性不那么高的临时工作,现在互联网时代,灵活就业渠道太丰富了,找一件养活自己并且保留一定精力面试,还是可以的。hr面试真问起来,这段时间你在干什么?就是去朋友那边做点事,糊个口。
本人就曾经在疫情封闭期间,有朋友介绍我去做兼职招聘(当然这个只是抛砖引玉)。
学号:1712940087
2012班学号:120942229
2013秋季班学号:131201583
活着?更好的活着?
这是个好问题!
疫情的影响,全球的经济都不太理想,身边很多工作缩编、裁员,甚至是倒闭,好得多人都失业了,并且失业维持了半年之久,春节前在想金三银四机会多,可到头来,机会却越来越少。
半年,在深圳,生活成本租房2k、吃饭交通2k 其他,还有自己要去缴纳的社保公积金,至少要3-4万块的成本,没有经济来源,没有工作,也没有靠谱的投资渠道,之前仅剩的积蓄存在余额宝里,每天仅仅几块钱的利息。
刚刚没有工作的时候,觉得放松自在,但是状态持续了3个月,整个人也像仿佛被抽空了一样,离开了这个工作大环境,生物钟乱了,朋友圈乱了,因为朋友在上班,你在闲着,朋友在加班,你在闲着,刚刚开始的聚会还会羡慕你的自由自在,但是到头来,不好意思出来聚会了。
所以,集合生活因素、个人成长因素、社交因素等,我还是建议,找个差不多的工作吧。至少可以找个稳定的、待遇不是那么高的平台,作为积累、过渡也好。
毕竟,人要活着!!!
学号:1811188453
2013秋季班学号:131091448
先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer?一旦涉及生存,其他的就不再是问题。求生存不是求生活,意味着目前难以活下去,而不是只是生活水平的下降。根据马斯洛需求理论,生存永远是第一需求,只有满足了生存需求才有机会考虑其他。同时马克思也告诉我们,经济基础决定上层建筑,只有你经济富足了才会考虑更多的发展空间。
反方观点大都是站在生活层面的考虑,根本没有想到生存之艰难。
那么可以换个角度来看,你愿意追寻梦想并为之行动,将自己全部财产投入到创业之中,不留后路吗?
先入职求生存还是坚持符合自己要求的offer?一旦涉及生存,其他的就不再是问题。求生存不是求生活,意味着目前难以活下去,而不是只是生活水平的下降。根据马斯洛需求理论,生存永远是第一需求,只有满足了生存需求才有机会考虑其他。同时马克思也告诉我们,经济基础决定上层建筑,只有你经济富足了才会考虑更多的发展空间。
反方观点大都是站在生活层面的考虑,根本没有想到生存之艰难。
那么可以换个角度来看,你愿意追寻梦想并为之行动,将自己全部财产投入到创业之中,不留后路吗?
学号:1701046589
2014春季班学号:1401923235
学号:1706210246
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