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薪酬管理制度之该不该做呢？-pg电子官方网址入口

153907... 2024-02-04 17:54:02

我是一名人力资源，公司120人左右，也有三个办公地点，成立也有10多年了。因为来公司只有6个月，每年公司会对制度做修订，在执行薪酬管理制度过程中发现了一些问题，没有岗位价值评估、没有薪资包和奖金包的概念，没有任职资格。年底的双薪计算老板娘也是自己算的，新员工问有没有双薪招聘时说有的，什么时间发我都不知道。发了双薪研发经理找我，今年双薪怎么发这么多，告诉他有经营管理在里面。

这样的情况下要修订制度，自己认为不是一件小事，可又不知道能不能按照正规的来。平时工资是我算的，也有很多不正规的地方，能少给的老板娘一定少给。各位大咖给点指导，我是不是该糊弄一下了事呢？

妙无音 2024-02-05 07:48 2楼

糊弄是不好糊弄的，还是要沟通交流一下，能做的做一些，确实牵扯面比较广的可以先放放，做好做的
2024-02-05 14:53 11楼

在规模不是很大的情况下，不一定非得做岗位价值评估、薪酬等级这些，老板看得过来就行。

关于具体的核算逻辑那些，根据实际情况来说有利有弊，利是规范，弊是不灵活，影响老板发挥。

但是有一些风险方面的东西，还是要提示到位，比如未及时足额。
花家小釉6 2024-02-05 13:29 10楼

薪酬是大事不能糊弄，但如果实际工作中遇到困难，员工问题需要解决的，可以抛砖引玉让老板思考，最终根据老板的决定做工作
楼主

1539078148 2024-02-05 12:44 9楼

谢谢各位老师的！我明白了。
百舸争流，争上游 2024-02-05 10:48 8楼

很多时候还是以老板老板娘的想法在执行的
王泽强 2024-02-05 09:36 7楼

1、可以给老板建议，但要以老板为主，如果老板不想改，那就不要主动去改。
脱俗的月季18031819 2024-02-05 09:06 6楼

这事能干的情况：1.老板一定要变，努力干；2.自己就想把之前的东西实战下，老板不想动，你也鼓励要动，只要做好如果失败了，卷铺盖走人的预期就好。要么就别轻易动。。
大漠流沙 2024-02-05 08:46 5楼

对自己负责，对公司负责，对员工负责，就要认真面对工作的事情，尤其人力工作的人。自己不尊重自己的工作，别人肯定不会尊重你。

薪酬的的制度的设定，是很敏感的话题。设定初期的一些原则，是需要多和领导商量的。你都懂岗位价值评估了，一般这个是很高阶的能力了，肯定能做好薪酬规划了。

这些方案，预算的控制，业务了解，岗位职级的称重，固定和非固定薪酬的配比，这些都考虑进去，另外对于老板自己的想法也很关键。输入和输出方面，很多老板缺乏规划，看不到收入，这点人力其实要让公司体现出来。要让大家看到每年公司的人力消耗增长，这类刚性支出，人力数量更要控制，以人均销售额来体现公司效率等等的指标。
2024-02-05 08:43 4楼

我用实践告诉你除非老板非得让你弄否则保持原样不变
上林 2024-02-05 08:41 3楼

对，听老板娘的！