来源：深圳人社（id：szrenshe）
咱们常说
吃饱了才有力气工作
忙活了一上午
最期待的就是中午饱餐一顿
有人可能为了错开就餐高峰期
提前几分钟奔赴食堂
今天要讲解的案例中
小王因多次提前去食堂吃午餐
被公司以违反《员工管理规定》为由
作出辞退处理
最后双方闹上法庭
公司的做法合理吗？
小王能得到相应的赔偿吗？
今天的“以案说法”小课堂
人社君带你来看看！
▽
你中午通常几点下班
会提前去吃午餐吗？
-end-
(本文来源深圳人社（公众号id：szrenshe），如有侵权请联系删除)
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某公司有一名将离职的员工，拿着他一年前与公司签订的劳动合同来找人力资源部，以上面只有法定代表人签字而没有公司盖章为由，主张劳动合同无效，应视作公司没有与他订立书面劳动合同，应支付这一年来未签订劳动合...有公司修改规章制度如下：公司不再接受个人年休假申请，员工可自行选择任意工作日迟到或早退1-2小时，直至当年迟到或早退时长折抵法律规定的当年年休假时长。劳动保障监察工作表示：将年休假分解到每个工作日1-2小...《劳动合同法》第四十八条有明确的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...提前离职能否获得年终奖，分两种情况：1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的，一般按约定处理，但需符合劳动法律法规。（如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；如...不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。...
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