离职一时爽，可接下来社保、工资、年休假该怎么处理？-pg电子官方网址入口

✎用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。支付周期超过一个月的工资，可在约定的支付日期支付。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数并支付对应工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x 职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。

假如小明的累计工作年限已满5年，2023年度有5天的年休假，6月份曾休过2天年假。今年11月30日小明从公司离职，按照上述折算方法，小明本年度应休未休年休假天数为（334÷365）x5-2≈2.57天，即2天。

对于小明离职前应休的2天年休假：

✎未休完的，可以向单位提出在离职前安排休完；

✎如果因工作交接等原因单位无法安排休完的，单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬（其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入），也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。

年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资类别中是否属于必须发放的项目，国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖属于单位的自主权利，公司有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准。

如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。年终奖发放制度应该遵循公平合理的原则，如果公司通过规章制度规定了完成业绩即享有当年年终奖，那无论离职与否公司都不得克扣年终奖。