创作中心 学习中心

你用人我补贴,每月补贴1700 !百万就业见习岗位募集中,快报名-pg电子官方网址入口

深圳人社 2023-12-29 16:56:58 19

来源:深圳人社(id:szrenshe)

好消息!

为了给高校毕业生等青年群体

提供充足见习机会

提高就业见习的规范性、吸引力

帮助大家通过见习积累经验、及早就业

百万就业见习岗位募集计划正在进行中

该计划由人社部、教育、科技、工信

10部门联合实施

全年将募集不少于100万个就业见习岗位

当然!见习人员每月可领取2500元见习补贴

用人单位按每人每月2500元的标准

对见习人员支付就业见习补贴

而为了鼓励企业吸纳见习人员、提供见习岗位

这2500元的见习补贴

用人单位实际只需按最低工资标准的30%承担

余下部分由政府承担

即用人单位承担708元,政府承担1792元

成为见习单位要具备什么条件

怎么申请补贴

快跟人社君一起来看看吧

一、就业见习补贴政策
(一)补贴申请条件

深圳市用人单位符合下列全部条件的,可自愿申请补贴:

1.用人单位组织毕业2年内高校毕业生、16—24岁本市户籍登记失业青年和失业港澳青年参加本单位就业见习(以下统称为见习人员);

2.见习人员未在该单位缴纳过社会保险费(工伤保险除外);

3.用人单位接收当期见习人员人数不得超过本单位在职职工总人数的10%;

4.用人单位应为见习人员购买人身意外保险或工伤保险;

5.每周见习时间不超过40小时;

6.见习岗位不属于高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度等具有安全隐患的劳动;

7.见习地点不包括夜总会、歌厅、洗浴中心等娱乐场所。

(二)补贴标准

用人单位按每人每月2500元的标准对见习人员支付就业见习补贴,其中用人单位按最低工资标准的30%承担,余下部分由政府承担,即用人单位承担708元,政府承担1792元

对见习期未满即与见习人员签订劳动合同的,给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2022年底。

(三)申请时间

用人单位于见习活动每满3个月后的20日内提出申请, 也可于见习期满后的3个月内一次性提出申请。

(四)补贴期限

就业见习补贴采取事后补贴方式,每名见习人员补贴期限累计最长不超过12个月。

二、如何申请成为见习单位
(一)见习单位的职责

1.制定并实施见习工作计划;

2.落实必要的见习条件和安全健康的见习工作环境;

3.见习单位应当选派业务骨干按照不超过1:3的比例为见习人员配备见习指导员;

4.配备上岗所需的设施、设备,对见习人员进行安全培训、技能培训和日常管理,加强见习场所的安全管理;

5.见习协议约定的其他事项。

(二)见习单位的申报

符合条件的用人单位,通过深圳市公共就业服务平台申请成为见习单位,享受就业见习全程服务及补贴申请。

1.申报材料

(1)《青年见习单位申报表》;

(2)《青年见习岗位情况申报表》;

(3)《青年见习工作计划》;

(以上表格均网上申报成功后在线打印,单位盖章,一式一份)


2.注册与申报

(1)符合条件的用人单位可登录“深圳市公共就业服务平台”(网址:https://hrsspub.sz.gov.cn/ggjyfw/)实名注册账号并登录业务系统提出见习单位申报;

(2)用人单位在业务系统中规范、如实填写相关信息;

(3)业务系统比对相关数据,自动预审单位申报。预审通过的,显示“提交成功”;预审不通过的,根据预审情况做出相应提示;

(4)预审通过后,用人单位将申请材料电子版上传并提交至单位注册地所属的区(新区)公共就业服务机构(以下简称区就业机构)审核。


3.审核

(1)区就业机构负责核岗、审核,也可委托注册地所属街道公共就业服务机构办理;

(2)区就业机构将核实申报单位的工作环境、见习岗位、见习工作计划等,并由至少2名工作人员通过电话、实地等各种方式进行核查;

(3)区就业机构自业务系统预审通过次日起7个工作日内按规定流程对申报材料进行审核。申报信息不准确、不完整或上传证照不清晰,且无法补证或未按约定补证的,审核不通过;

(4)区就业机构根据政策规定及审核需要,可前往申报单位查核申报信息的真实性。

见习单位可登录业务系统查看业务办理进度和审核结果。


4.办结

核实通过的单位,将纳入见习单位库。核实未通过的,业务系统自动推送结果。


具体补贴申请流程及所需材料

可直接扫描下方二维码查看

你用人,我补贴

各位老板还等什么

快来报名就业见习岗位募集计划吧!

原创内容
转载请注明出处
-end-

(本文来源深圳人社(公众号id:szrenshe),如有侵权请联系删除)

赞同

收藏
月薪过万,就真是终点了吗?
分享与一位在重庆工作的小姐姐聊天,她叫何珍(化名),重庆人,在武汉读的大学,毕业回到重庆一直从事hr工作,至今已有8年,月薪过万。在亲朋好友眼中,她无疑是成功的职业女性,然而何珍却对自己的职业生涯感到...
2023-12-25 21:16:24
最新问答
更多
劳动合同上只签字没盖章是否有效?
某公司有一名将离职的员工,拿着他一年前与公司签订的劳动合同来找人力资源部,以上面只有法定代表人签字而没有公司盖章为由,主张劳动合同无效,应视作公司没有与他订立书面劳动合同,应支付这一年来未签订劳动合...
每天迟到或早退几个小时可以折抵年假吗?
有公司修改规章制度如下:公司不再接受个人年休假申请,员工可自行选择任意工作日迟到或早退1-2小时,直至当年迟到或早退时长折抵法律规定的当年年休假时长。劳动保障监察工作表示:将年休假分解到每个工作日1-2小...
解聘通知送达后还能撤销吗?
《劳动合同法》第四十八条有明确的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
年终奖发放前离职还有年终奖吗?
提前离职能否获得年终奖,分两种情况:1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规。(如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖,则员工提前离职一般无法获得年终奖;如...
用人单位一定要发放年终奖吗?
不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。...

 

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图