可回放

【三茅直播】用数据提升招聘效能-pg电子官方网址入口

主讲人:齐涛
关注
海报
右键保存图片,邀请好友来参与直播吧
学习中心
2022-04-12 19:00 开播
距开播还有
00 00
在直播开始前 3 分钟将通过站内信和公众号通知
稍作休息,主播正在火速连接中....
直播已结束
该直播已结束,点击
温馨提示:本直播需登录才能观看
温馨提示:本直播仅限 “” 成员参与
该直播已结束,回放视频正在制作中...
赠送:
茅豆余额: 0
当前聊天室暂无公告

没有更早的数据了

erggr: 开始了,啊
木兆: 1
jakiny: 来了
若遥若婷: 不知道怎么分析 1
xiaoruo526226999: 好的
staunch: 老师好
mdeny: 不知道分析哪些数据维度
路山: 我是不知道怎么下手
false: 数据比较少怎么办
amy~: 纬度统计口径都有哪些
susanhan: 收集数据怎么收集呢
feelbig: 刚来
shanggua: 已经开始了吗
hr静静: 老师好
zdfgb: 我也觉得,收集数据是很繁琐的
蕾vs蕾: 我也有这个困难,收集整理是工作量很大的
路红: 来了
wineangel: 难点我觉得是分析出确定的结论
独孤剑: 老师好
亲亲熊: 这个主题是刚需啊
s_1344213967: 好的
tt西红柿: 因为一直做人事行政的工作,没有专职做过招聘,想了解下哪些数据是可以量化招聘能力的?求赐教
柒柒子: 开始了吗,这边听不到声音
李世民91337: 可以听到
amy~: 正常的
danlan: 可以
李世民91337: 一直能
lsz12321: 能听到
喜羊羊06377: 正常
lsz12321: 听不到可以刷新试试
piihgbg: 是的
猎头cindy:
已是风尘中的叹息: 数据收集通过表格
李世民91337: 不太了解😂
柒柒子: 是的,招聘登记-跟进表
amy~: 表格人才库有在做,但没能坚持,太耗时间
宁夏百灵: 老师,怎么用数据分析提高招聘效率,是分析面试率、入职率还是留存率?
s_1342574438: 我们也很少做数据分析,要复盘数据,很耗时间
柒柒子: 有的企业是直接跟三方系统合作,建立人才库系统
走走停停234: 在做笔记中,没有手打字哈哈
s_1340516042: 不了解人才库那些,今天是来入门学习的
朵朵emily: 老师这个课件可以下载吗
老松鼠: 老师说的有道理,说是没用的,拿出数据才有说服力
amy~: 1月招聘计划完成率=完成岗位/总需求数,那月底刚提出的需求肯定是没能完成的,还统计进去吗
柒柒子: 平均招聘周期,也有 城市差异 因素
逆天小草: 明白
柒柒子: 2月需求10人
怑米足巨離: 听明白了
2号易博天下: 明白
素年锦时123: 10人
amorbubble: 不会计算
sabina4ever: 100%?
杨蔓青: 500%这么牛
饄餹颩曓: 100%
sabina4ever: 1.2月都是100%么
柒柒子: 招聘计划完成率=需求期限时间内招聘人数/总需求人数
prick: 百分之一百
柒柒子: 1月,0
柒柒子: 2月,0
展爸: 记下来了
柒柒子: 规定日期内招聘人员/计划招聘人数
s_1343002419: 小学数学没学到
仰望宇宙: 有道理
s_1342574438: 降低成本的完成招聘需求
往事如烟: 没有沟通好
carrieyxq: 没有深入业务
柒柒子: 人才画像,任职模型 没有与用人部门明确好
一击即中: 会影响
s_1343002419: 而且也做了很多无用功
柒柒子: 哈哈,第二点还是hr要深入了解业务的问题
你猜不透: 邀约话术很重要,调整一下可以很好的提高到场率
sabina4ever: 没有
柒柒子: 一般都会有邀约面试模板,但是会针对岗位调整
lucyxu: 有,提前培训
猎头cindy: 招聘平时还是很注意数据统计,每天都会做收到简历、面试情况、录用情况,以及人才储备等情况,但季度汇报不知道该呈现哪些数据,以及呈现了这些数据能说明什么
alwaysfriend: 今年招聘不好招,跟上年同比数据很难看,要怎么分析原因呢
淡淡的蓝: 很专业的直播课,课件可以分享下吗老师
爱吃番茄: 可以看重播吧
sabina4ever: 那你关注的是什么呀?
amy~: 怎么看出对业务的价值
柒柒子: 基层员工,对数据掌握少的,怎么去完善数据,或者说怎么运营数据分析呀?
小夏天: 不错的课程,报名去
ouyo: 怎么报名
passerby薄情: 找班主任报名,我报了这个高级的
楼佳飞: 直播低下有商品的,不过可以找班班报名,应该有优惠
amy01111: 好的,去找班主任了
宁夏百灵: 暂时没有,做了很多笔记
柒柒子: 老师有没有什么数据分析工具推荐呀?
threedays: 老师辛苦啦
柒柒子: 零售行业,很多情况是薪资期望落差找不到人,但没有办法每次都用同样的原因😂
柒柒子: excel函数,确实很强
柒柒子: 老师辛苦了
amy~: 谢谢老师
柒柒子: 谢谢老师!
海阔天空101: 好的
别管那晚霞: 谢谢老师
谁的未来: 老师再见
发表
快捷发送
  • 老师好~
  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品4
【简介】
招聘效率低,老板不满意,hr怎么办?除了提升招聘技巧,你还需要找到问题的关键所在!关注直播间,看齐涛老师带你盘点招聘数据,分析诊断,如何提升招聘效能!
【时间】
4月12日 19:00
【标签】
招聘管理

 

下载app
下载app
与更多hr互动交流
300万 人已下载
下载app
与更多hr互动交流
直播推荐

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任
已结束 可回放 1722
齐涛、课程班主任
已结束 可回放 2980
齐涛、课程班主任、考证君
已结束 可回放 2201
扫码下载app
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图