企业用年轻人？那是时间的原因，不关便宜贵践我不知道是从什么时候开始会有人说35岁职场末日的概念。因为在我身边绝大多数在职场混得如意的人基本都在35岁，甚至是以上。而在企业担纲的人也一样很少低于35岁的。有的都大多是在顺风顺水的企业。所以职场35岁是个坎？不是坎，是你以前有无积累。知识的积累，经验的蜕变，金钱的积累。一、企业喜欢的到底是什么样的人？能干能为企业盈利的人在职场超35岁的人一般有三种情况：第一种：是一直稳健在自己的专业或业务管理路上的人。他们就算是职位不高，创新力不强，但他们一定能将本岗位的事情做得清洁溜溜。这是为企业喜欢的人，是能定心做事情的人。其实就是踏实。虽然创新不够，但守成一定可以。企业经营毕竟并不是只靠创新的，也要有人能将常规并无多大变化的工作要持续做好。而这样踏实的人，虽然不一定肯于学会，但对于自己岗位所需，一定会逼迫自己学的。至少他们担...
企业用年轻人？那是时间的原因，不关便宜贵践
我不知道是从什么时候开始会有人说35岁职场末日的概念。因为在我身边绝大多数在职场混得如意的人基本都在35岁，甚至是以上。而在企业担纲的人也一样很少低于35岁的。有的都大多是在顺风顺水的企业。
所以职场35岁是个坎？
不是坎，是你以前有无积累。知识的积累，经验的蜕变，金钱的积累。
一、企业喜欢的到底是什么样的人？——能干能为企业盈利的人
在职场超35岁的人一般有三种情况：
第一种：是一直稳健在自己的专业或业务管理路上的人。他们就算是职位不高，创新力不强，但他们一定能将本岗位的事情做得清洁溜溜。这是为企业喜欢的人，是能定心做事情的人。其实就是踏实。虽然创新不够，但守成一定可以。企业经营毕竟并不是只靠创新的，也要有人能将常规并无多大变化的工作要持续做好。而这样踏实的人，虽然不一定肯于学会，但对于自己岗位所需，一定会逼迫自己学的。至少他们担心着自己的饭碗。
第二种：是一直在企业之间徘徊、蹉跎，总是挑三拣四，却一直游移在职场的人。这种人自身高不了，却在心里又低不了。看不起这，看不起那。这种人一般看起来经历颇多，但实则落地不多。每个企业都是一段时间后不是发现真相被辞离，就是自己适应不了主动离开。这样的人要想将他的性格改变过来，成为企业喜欢的好员工，很难。所以不喜欢很正常。
所以，企业不是不喜欢更老一些的职场人。是有的企业需要不了那么多守成的人。更不喜欢那种心又不在工作上的中年人。
第三种：是那种能成长为职场精英的人。这种人也许学历等等什么的并不高，但他们能学习，能随着企业的成长学习。可能从一个基层逐渐的成长为企业的栋梁。他们能将自己的经验进行蜕变，并能适应社会的变化，能了解新人的需求，也愿意与新人交流，随新人的到来而成长。他们也许不如现在有的人年轻人一样一蹴而就，但胜在稳健前进。走过的路一步步脚印很深。是许多企业都会争着要的人，也是企业老板找友人要求推荐的人。所以他们一般并不愁工作，也很少发简历。有离职，很快就能再任职。
再回头看年轻人。
年轻人，当然是所有人都喜欢的。就如有人说别人好色只喜欢年轻美女年轻帅哥。可这东西很明显，谁又会反过来喜欢呢？对老美女老帅哥，喜欢的意义大部分是尊重，看的是更多的经验。
所有人都知道年轻好，就连我也想重返少年重走一遭。有了半生的经验，再来一次决不会失去那么多的机会。但时间会重来吗？
所以，年轻人的好，就在于未来，在于未知的许多可能性。
一个有更多未来的人，谁不喜欢呢？
家里老爸老娘都常说让你们多生两个，你们不生。娃娃多了，这个不好，那个不好，总有一个会好。
而企业招聘新人，招聘年轻人，同样一个道理，年轻人多了。总会出现一些优秀的苗子，会成长为企业的大梁，赚钱的支柱。
而现在年轻人在职场同样有三种人：
一是那种没有职业定向的人。这种人一般没有自己过硬的专业能力。一般情况他们心定不下来，也没有自己更多的规划，是对自己的职场之路较为随意的人。他们进入职场更多的是看企业能不能用他。而不是自己挑选企业。在企业不用他时，他一般只能被动离开。而随机的做下一份工作。因此，这行跳那行，这岗做另岗都是可能的。这种人到老后就会成了上述的第二种中年人。
二是那种有单种专业性格的人。这种人也许在初进入职场时并没有从事自己学过的专业。而可能是随机上的岗。但他们就如四川麻将中的定缺一样，因为从事这种专业，往往会一直做下去。就算不能做多模块的通才，但他们在岗位上，就算不是多出彩，但一般情况并不会拖后腿。他们会成长为第一种的踏实中年。能成为企业坚实的中基层。
三是那种有职场目标方向的人。这种人在工作中总是怀揣目的去工作。而在职场的每个站点，都怀揣着学习收获之心，而不只是糊口与赚钱。其工作主要以自己的成长为目的，而前期的赚钱只是为更好的学习，如何获得最终的目标成功才是他的追求。这样的人目标坚定，就算是经历一些企业，但也一直能岗位上推陈出新。从不胜任到胜任，到其想要收获的到手后会再去寻找下一个目标。这样的人看似不稳定，以企业为跳板，但从来都不会给企业留下包袱，只会给企业留下惋惜。
所以，不要说企业偏爱年轻人，其实能干踏实有能力的中年人，企业更喜欢。
只是年轻人的基数明显会增加，而中年人会老去的速度会更快。（大学生一年比一年多，能拼搏的中年人越来越少。这是时代的结果，也是生存法则的作用。）再加上，职场里本就是年轻人的世界，就算是中老年都要整得自己年轻些，好贴近年轻的时代。
因此显得企业年轻人多，也显得企业更喜欢年轻人。
但无可否认，无论是哪一种年轻人，总是在未来久长的时间中，潜藏着一些不可预知的变数。所谓十年河东，十年河西。这比那些有鲜明轨道的人更具有期待的变数。
而这也恰恰是某些以创新、突破为主题的企业更愿意接纳年轻人的原因。如：互联网企业，电竞企业等，失去潮流就失去了客户，没有新思维，就基本无法生存的企业。
二、年轻人与中年人谁贵谁听话？
1、狂躁的时代让有人将能力与机遇误判。
现在很多人都拿我们中华民族的传统美德——勤俭节约，来说事。说什么勤俭节约毫无作用，说只有开源才能强国。而这样的理论，恰恰让不少年轻人都很认可，甚至一直在践行。
他们认为，现在是一个靠脸的时代，所以一个人要穿好吃好玩好房好车好人还要好。显得你一直是与品味在一起的，因此，你会有更品味的圈子，也会有更品味的起点——高的平台。
所以他们认为：俭朴能发家？别做梦了。只有不断的开源找钱，才能发家。
这是一个真实的道理。也是大家都认可的道理。光靠节约发不了家。
但并不是将自己装点得伪品味，就真的有了口味，就能在一个圈子。就算在一个圈子，也并不意味着就能有一个好的平台。有了好的平台，也并不意味着就能一直有钱途或者前途。前途，一定不是因为圈子得来的，运气能有一时之美，但决不会一直运气下去。
也许给你一个机会，但要拿稳，用好，是要靠能力的。只有自身的能力才能永伴你左右，也才是你能有真正品味的底气。
这样的人不少，只是新一代的年轻人更多而已。挣一个花一双，将自己的能力价值过于高估。因此将自己的职场薪坎都设得普遍较高。
因此，企业往往需要用领先型的薪酬才能招来年轻人。事实上现在的时代，能力价值真正适用的还是生活的价格——老员工用工资与生活的匹配度得来的数据。而不是那些少数的揽金企业给出的薪酬待遇作为衡量。
因此，年轻人的薪酬待遇是否便宜？这个答案真的还是一个两可的东西。有贵有践。
2、年轻人听话？是不熟悉吧。
大部分人都会发现一个很简单而又复杂的问题。大部分的小孩在家里可能狂霸无比，是小祖宗。但当家里来了陌生人或者去到一个陌生的亲戚家里，曾经调皮霸道的小孩子，总会老实一段时间，有的甚至会显得彬彬有礼，博得亲朋一句：这个娃娃好乖，好听话。可只有父母家人才知道，娃娃有好皮。之所以暂时的安静，只是因为还陌生，地皮还没有踩熟。
而在职场中，同样如此。
妄然发声，只看表面，不知其所以然的发言，带来的往往是不良后果。
而这在任总对一个新人万言书，批为是否有精神病的消息传递后更是如此。让许多人都引以为戒。没有深入的了解，还是多听指挥少说话为好。
但这并不代表，年轻人就听话了。
无论是网红的杨天真以身体健康换工作，还是判赔的不加班质检员，还是更多的裸辞旅游消息，甚至是各种企业作为甲方的任意妄为的招募行为。
无论老还是少，个人还是企业，我们都一定可以看到。这样的信息无论好坏，是阳光还是黑暗，但这样的传播速度，依赖的是什么？
你以为是光纤？是电波？还是声音？
都不是。是因为年轻人。
年轻人，会将一切都给捅破了。他们会将消息任意传播，快速的通过各种圈传遍世界。所以，他们在你面前不是听话。只是表现得听话。
一是不熟悉所以不说反对的话，在前期只是给你配合与支持。但在后面谁知道呢？
二是只是在你面前听话，却在你转身的时候，以另一个身份在网上风传四方。
而这样的传播速度，只看近年来网络上的风云变幻就知道了。
近五六年来，自从网络以手机开始普及到各个阶层的人民。信息的作用就有了一个冲击式的提升。有网红，也有网黑，但无论再红再黑，都在不长的时间段内被挤压到底层至无人问津。这是时间的作用，也是人类的性格。
但无论怎样说，其实在企业里并不需要那么多听话的人。要的应该是能多燃脑有多想法的人。要的听话应该是在有决定之后的坚决执行。只有这样的听话才是有用的听话。
小结：
年轻人相比中年人，能拥有的本钱是因为年轻时间还多，才能具有的更多可塑性和蜕变的可能性。但每个人的价值观与性格其实都是一种难以判别的东西。
而在这个信息爆炸的时代，更多的都戴上了面纱，将自己的内心藏在了幕后。只是在一个人时悄悄的在网上大声说话，甚至本性暴露。
因此，要做一个企业喜欢的人，还是要做一个有能力能交换结果的人吧。
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