收到新公司offer，是跟现公司提涨薪还是离职-pg电子官方网址入口

其实你已经有答案了，就在你去新公司面试的时候，你已经相信自己会离开。行动是最诚实的。新工作的工资翻倍，你跟现在的公司提涨薪不会有好结果。不成，你还是走。成了，被你“威胁”后的领导，就不再是以前和蔼可亲的领导了，你也不会是领导会培养的人，早晚让你走。何必给自己埋雷呢？

当你决定去新公司面试，你就已经认为在核心问题“薪资”上是不满于目前的工作的。并且，和谐的人际关系替代不了你对梦想的追求。你如此不满，决定去面试，还有什么舍不得？如果真的你很享受目前的工作，又怎么可能去面试呢？就算有猎头挖你 你可能都会果断的拒绝。所以，开工没有回头箭，你既然准备买房买车，也已经拿到了新offer，没有必要碍于情面说什么舍不得。身体比思想更诚实，你也需要诚实的面对自己。

你具备什么能力？是否能胜任新岗位？

你希望自己活成什么样？有什么的追求与职业生涯或人生规划？

弄清楚这些，再做决定。

1、内部涨薪幅度：公司内部的涨薪基本跟不上市场的涨幅，甚至远远落后；

2、事业发展：现在工作安逸、轻松愉快，如果没有太大的事业心，可以继续待下来，如果想趁着年轻，可以跳出来闯荡，毕竟越早跳出舒适圈越好；

3、工资水平：新offer给的薪酬满足你现在对买房、买车、谈恋爱和结婚的需求，满足当下，毕竟拿到手的工资才是真；

4、忠诚度：以其他公司offer为依据，和公司谈涨薪，在某些老板或者领导眼里，有点威胁的意思（往坏处想哈），公司碍于现在没人或者想挽留，给你涨薪了，公司也会觉得你不忠诚了，但等到招聘到人或者找到合适的人先接替你的工作，后面在把你边缘化，出现这种情况， 你还是要离职；

待在一间公司时间越长后面想要换工作的成本和难度就越大，目前案主在的公司工资架构在同样的岗位相信怎样也无法升一倍工资，除非升职。从案主描述的情况判断，现公司的人员比较稳定，所以升职的机会估计也少。工作不能只是为了钱，可工作应该为解决人生重大问题有帮助。所以我们还是面对现实情况，先养活自己，解决现阶段重要的问题为先。而且职场开始的3-5年选择很重要，如果选择了安逸留下来，后面想改变就很难了。so，支持离职，选择新offer。

别跟钱过不去

字里行间已经看出了选择倾向，想走但又不舍得，跟我以前一样，工资翻倍，但是离开了那个最温馨最愉快的工作环境以及最为保障的单位，曾因为新工作的坎坷后悔过，但回顾过去，我认为当时的选择是正确的，不离开，我成长不了，历练不了，成长是需要接受挫折和丰富经历的。所以问问自己未来的规划，想成为什么样的人，选择了就坚定下去，每个选择都是路，最终的结果也都会是好的。

第一，你对这个公司有归属感，对公司的业务流程更加了解，在熟悉的环境你会更加舒心；所以我认为，跟现有公司提涨薪，因为你的市场价格在涨价。

第二，在提出涨薪时，你要考虑好将来给公司带来怎么样价值，你目前能力能扩展多大，确认自己能够胜任提出涨薪的岗位或者能力，让上级看到你的思维能力。

第三，分析自身需求，通过涨薪，而又低于市场溢价，自己能够接受的；那么就大胆提出涨薪需求；这样可能自己幸福感比去新的环境幸福感更强。综上观点，我支持正方观点。

只是目前没有利益冲突，你去申请调薪试试。。。哈哈哈哈哈哈，还是现实点吧。是朋友即使你离开这个公司了，还是你的朋友。

1.自己一定要对自己的职业发展规划清楚，趁年轻还是要多磨炼，现实社会中没有那么多美好，大部分都是尔虞我诈的剧情；2.如果家里有矿，不考虑收入，其实呆着也不错，我们公司就有好多这样的，开着四五十万的车，拿着5k的工资，干的也不错。

趁年轻，人往高处走。

现在是最好的时机更换，到手的工资才是真！

作为一个在公司8年的老员工提醒，这个契机走正合适。

跟现公司的涨薪幅度很有限，其次在技能上也已经无法出新，趁年轻越早跳出舒适区，为将来打基础更适合。再过几年，你就有可能被同化，薪资就只有普调，你认为的愉快办公氛围也弥补物质的差距和仅存的上进心。

换公司后，关系好的同事也会继续定期约定往来的。

新的offer其实已经体现了你的市场价值，没有必要沉溺于舒适圈，换份工作成长更快，同事关系都是可以培养的。